1樓：匿名使用者
首先，沒有所謂臨時工的概念，都應該算作是合同工。沒有籤勞動合同而形成事實勞動關係的，是違犯勞動合同法的規定的，企業要承擔相應責任，包括所有的企業或事業單位。
其次，工齡是從形成連續勞動關係的起始時間算起的。
2樓：上圩農場主
如果在同一單位的，就可以加起來算工齡。不管是臨時工還是合同從入職時算起。
3樓：霸氣航行天下
是要加在一起計算工齡的。
臨時工可以計算工齡嗎
4樓：會昌一中的學生
臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。
臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自2023年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動台同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
拓展資料：工齡計算方法
工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
5樓：韓飛律師
臨時工是可以計算工齡的。
一、本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
二、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
6樓：匿名使用者
如果辦理了正式的就業、分配、調動手續，且檔案中有相關材料的話，可以確認93年之前的工齡。
7樓：lu彥
為什麼人社局要提供臨時工合同或者、批准檔案。
臨時工，合同工算不算工齡
8樓：匿名使用者
現在一般沒有工齡的概念了，只有交費年限了，不管是臨時工，合同工還是正式工，只要交納社保，就會有繳費年限，超過最低繳費年限十五年，到法定退休年齡就可以按月領取養老金了。
合同工以前的勞動工能算工齡嗎
9樓：匿名使用者
現在對工齡已經不重要了，主要是養老保險的交費年限，不管人員性質怎麼樣，只要按時足額交納了養老保險，就不會影響今後的養老金了。
做臨時工時的工齡能否計算？有何法律依據嗎？
10樓：特特拉姆咯哦
臨時工期間應該算在工齡內的。 根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的覆函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。
另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》（勞社廳函〔2002〕323號）檔案：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
11樓：匿名使用者
現在國家沒有臨時工的說法，都是合同工。
按照簽訂勞動合同的時間計算工齡。
工齡是以工資收入為其全部或主要生活**的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的乙個重要根據。工齡主要分3種：
1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的乙個條件。
2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。
3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。
12樓：匿名使用者
算的，剛才我看到一篇類似的問題，估計是你的朋友。
根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的覆函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。
至於救濟途徑，由於他們指定的期限已過，一般情況下是視同放棄了自己的權利。但是據樓主所說，當時接到通知的時候已經是2月2日，這是為何？他們是採用什麼公示方法的？
如果其公示方法有問題，那麼其公示無效，當事人還是可以提交申請的。如果公示方法沒有問題，那麼法律上是視同當事人放棄了自己的權利，一般是得不到救濟的。除非當事人可以證明是出於某種不可抗力的原因才導致無法知曉公示的內容或者公示這件事。
至於如何認定公示有沒有問題，很有證明力的一點就是其他當時的臨時工是否知曉公示這事。
13樓：匿名使用者
現在不存在算不算！因為退休是按參保繳費年限計算。再說廠方一般都是以正式錄用為工齡起始計算。
14樓：匿名使用者
可能企業對工齡的計算方式和勞動法是有出入的，但是所謂的臨時工的工齡依法應算作工齡，如果單位以種種藉口不計算，可以向勞動局投訴。
15樓：匿名使用者
按理來說應該算，請諮詢當地的律師同勞動局的工作人員比較妥當。
祝好運！
16樓：匿名使用者
這個問題涉及到我國應當制定這方面的法律法規問題，目前我國還沒有這方面的法律來規制，只有勞動法、勞動合同法，但是都是粗線條規定，具體無法律條文。本人認為，全國偌大，各省、各地區的經濟發展水平不一樣，加之企業的種類繁多，如果說在企業上幹，老闆給你按工齡漲工資，沒的說，人家願意，法律才不干涉。但是確定的說，在**機關或事業單位的公益性崗位一般情況下不會有這等好事的。
法律總體上沒有這方面的具體規定。
17樓：粑粑姐
親能私聊不？
相同經歷尚待解決。
臨時工轉為勞動合同制工人後能不能計算為連續工齡
18樓：蒼洱白子
臨時工轉為勞動合同制工人，那麼要諮詢公司人事部，一般公司以簽合同之日起計算工齡，因此，可能會把臨時工的工齡排除。
臨時工算不算工齡
19樓：鑽誠投資擔保****
國企的正式工在當地開始繳納社保費之前的連續工齡叫視同繳費年限，臨時工不算回。
1,繳費年限包括視同繳費年限和答實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(認定視同繳費年限。
2,根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算發放基本養老保險金。
正式工與合同工臨時工什麼區別，臨時工和合同工有什麼不同？
臨時工與合同工的區別有 1 保險 合同工有，臨時工沒有 2 工資 合同工高，臨時工低，而且會低很多 3 福利 合同工有，臨時工多數沒有。回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。下次我會逐...
臨時工勞動合同不續簽可以嗎？
可以。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同 但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。臨時工合同到期後不續簽能得到經濟補償，勞動關係包括勞動合同關係和事實勞動關係，而 勞動法 對兩種勞動關係的保護是一致的，所以無論是否...
新的勞動法對10年以上的合同工有哪些保護？
勞動法對10年以上和以下工作年限職工解聘時，計算經濟補償方面沒有區別，都是按照 勞動合同法 第四十七條和 勞動合同法實施條例 第二十七條規定，按本單位工作年限每年支付乙個月在經濟補償金，最高支付年限12年。勞動合同法 第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用...