1樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
2樓：忻燁華
回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。
下次我會逐一說明的。精加工機關事業單位編制的職員稱為全職，企業內沒有與機關直接簽訂固定期限勞動合同或固定期限合同的職員稱為全職。
正規工是最正規、最合法的龍工形式。一般與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同。合同必須由勞動雙方書面簽訂，不能單方面違約。
全職工作在單位單方面解除的情況下，應收取相應的經濟補償金，正常提供勞動時，可享受試用期、至少乙個月(3個月以上不滿1年的勞動合同期限)、最多6個月(3年以上勞動合同期限)、依法享受五險一金及其他待遇。因此，正規工人在福利待遇和工作穩定性方面都略優於其他人。當然，企業僱傭的風險成本也最高。
發生糾紛時，要根據勞動法支付賠償金。
臨時工和全職不一樣。是短期、臨時、鐘點工。臨時工在提供勞務時可以與單位口頭協議，可以書面協議，試用期也不能協議，不能進行經濟補償。
任務完成後，雙方合同自然終止，違約責任適用合同法，企業用工風險最低。外包工一些機關將自己的部分工作分給專業機關或公司完成，這稱為業務外包，甲將自己的工作外包給乙方，與甲相比，做這項工作的職員稱為外包工。事實上，給這些工人叫外包工也是與甲方相對的，外包工的勞動關係與乙方建立，可能是乙方的正式工作，也可能是乙方的臨時工作，因此工人的勞動合同不確定。
穩定性當然是不言而喻的。
因為乙方也可以專門負責乙個業務的團隊，工作完成後解散團隊。在這種情況下，外包工必須屬於臨時工。那麼相應的部分福利保障等都不會享受。
派遣工人派遣勞動者被勞動派遣單位錄用，被派遣到其他部門工作，勞動關係與勞動派遣公司成立，在公司內被視為全職和同族，但他們的待遇支付**是僱傭機關。派遣勞動者的待遇可能比雇用單位的正規工作低，五險一金等福利可能不太健全，但這一切都是由勞動派遣公司決定的。發生勞動糾紛時也不容易維護自己的利益。
發生勞動糾紛時，以勞動部隊和勞務派遣單位互相踢球，派遣工經常啞巴吃黃連，說不出苦口。
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3樓：東郭穎卿佼俏
如果你是單位的正式工，只要你不犯錯，單位一般是不會辭退你的，而臨時工就不一樣了，除了沒有正式工一樣的待遇，而且隨時都可以辭退你。
4樓：沭陽
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣；二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」（養老、醫保、工傷）
臨時工和合同工有什麼不同？
5樓：彩霞滿天光
臨時工與合同工的區別：
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂乙個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：
1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
至多要求公司在此期間給你入乙份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
6樓：
臨時工和合同工的區別可是非常的大。
臨時工就是臨時請來的工作人員，這種型別的工作人員並不能像合同工一般享受到公司應有的福利，而合同工則是與公司簽訂了有效合同，並且受到了法律的保護，能夠享受公司提供的福利。其區別如下
臨時工沒有社保進行購買，而合同工則需要購買社保臨時工若是離職的話，只需要三天就能夠正式離職，而合同工一般都需要提前乙個月告知用人單位，用人單位同意後才能夠申請離職
臨時工不能享受用人單位合同工有的福利，例如合同工可以在用人單位的食堂進行吃飯，而臨時工則沒有這項福利。
臨時工的的工資是以小時來計算的，而合同工則是以月來計算臨時工不能夠享受公司對於合同工的正常培訓，而合同工可以參加公司的培訓
7樓：福建省死哥
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂乙個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
至多要求公司在此期間給你入乙份商業保險。
8樓：faith丶
從法律上來說，已經不存在臨時工這種說法了，但很多單位還是保留有這種工種。 每個單位對臨時工與合同工的劃分都可能不同。 一般情況，臨時工的工資是包乾的，即除了工資，不會有其它的津補貼，也不會繳納各種社會保險。
臨時工和合同工有什麼區別
9樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
10樓：24風城王子
在同一單位工作的人員可能有著不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是臨時工。他們身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之處，臨時工和公司簽訂的是無限期勞動合同，這種合同有很大的靈活性。公司掌握著主動權，在現實生活中可以找一些理由辭掉臨時工來省下原來的人力成本，合同工都是和公司簽訂的有年限的勞動合同。
勞動合同當中已經明確了僱傭者和被僱傭者之間的服務年限，形成了一種契約。在法律上受到保護，在這個時間之內，公司不能沒有正當的理由來開除員工，在一定意義上保證了勞動者的權益。同時公司要給正式員工上社會保險，這是國家強制性的行為，每乙個公司都要給員工至少上三險。
合同工和臨時工在公司的地位也不一樣。合同工由於合同工受法律保護的程度更大，他們更加有底氣和公司談一些特殊的條件來滿足他們自己的生活，臨時工在現實生活中，在乙個單位是地位最底層的人。他們往往幹著最累的活，拿著最少的工資，他們的付出和收穫嚴重不成正比，雖然是一種不公平的現象，但是在現實生活中確實存在著不少的臨時工。
很多的工資都願意聘用臨時工，因為公司掌握著主動權。在公司需要人力的時候，他們可以招募更多的臨時工，在公司不需要更多人力的時候，他們可以裁掉這些臨時工來節省生產成本，公司有著很大的靈活性，而且不需要給這些臨時工上任何的社會保險。招募臨時工同時也有很大的風險，他們的技能不夠成熟，缺少職業素養，能夠給公司帶來的收益有限，生產積極性不高。
11樓：琦桂花鳳琬
臨時工與合同工的區別：
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂乙個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
至多要求公司在此期間給你入乙份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
12樓：手機使用者
說是這樣說，很多單位還是實行這種政策的。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂乙個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果照你說的享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
至多要求公司在此期間給你入乙份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。
13樓：歲月靜守
一）簽訂合同方式的不同
合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；
勞務工：工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；
（二）承擔的風險事務不同
合同工：合同工由於與用人單位直接簽訂的勞動合同，因此用人單位必須承擔用人以後所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時面對諸多**部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等；
勞務工：勞務工與用人單位沒有勞動合同約束，只有上崗協議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產生一種競爭上崗的壓力。勞動用工、退工、工資發放等大量事務性操作協調問題統一由中心處理，節約用人單位管理者的時間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來，使其圍繞企業發展的目標專注於人員的選擇、激勵與考核等企業急需解決的人力資源管理問題.
正式工和臨時工區分，正式工和臨時工的區別
你說的石油公司是國企麼？即使是企業也有企業編制的，尤其是比較好的國企，正式與臨時享受的薪資等待遇不太一樣，現在單位用工都需要簽訂勞動合同的所以不能以合同為準的。公交公司試用期一年而且簽訂聘用合同的一般是事業編制，應該是正式的吧，主要是看她是考錄的哪種！一 臨時工和零工的區別工資方面 臨時工的工資是按...
移動公司正式工和合同工的待遇有什麼區別啊
移動公司分三種級別,a b c a類員工是以前電信系統分配下來的員工,是終身制,工資很高,年終有分紅,都是老員工了,年薪十幾萬到幾十萬不等.現在進入公司沒有這個福利了,除非是做得特別好的員工有這個晉級.b類員工是與中國移動簽約的員工,一般是技術類,持有移動機密的員工,福利待遇也相當好,只是沒有年終分...
從學校招收空乘是正式工還是合同工
從學校招收過去的應該先是實習生，拿到畢業證且實習期間表現良好會轉合同工。現在應該都是合同制的。請問勞務派遣是屬於正式工還是合同工？對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸...