1樓：中公海南教師
兩者在工資上不會有區別，畢竟都是正式在編的職工，都按照國 家或單位專的規定發放工資及福屬 利，並且在同樣的標準下進行晉公升。區別在於，編制的更穩定，並且一些事業單位允許老職工退休後退回機關，享公 務員的退休待遇，人 事檔案一般由上級主管機關保管。新職工相對沒有那麼穩定，並且退休後都是社會統籌，人 事檔案一般由本單位保管。
一般合同到期後都會續聘，但相對不穩定.
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
正式工是指有編制的；而合同工則是沒有編制的，是屬於招聘的、臨時的。儘管合同工和正式工做著同樣的工作，但是合同工的福利待遇卻遠不如正式工。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位編制和合同工有什麼區別
3樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
4樓：律政盲流
你好，編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
區別:1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
5樓：匿名使用者
1、招聘方式不同：
合同工是通過人事部門釋出招聘資訊，通過面試流程後，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；編制工則是通過公****、事業單位考試等方式獲得工作。
2、編制不同：
合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
3、福利待遇不同：
合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整。
6樓：匿名使用者
合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計畫內用人。 有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是託管在人才中心。
合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，取決於單位效益和相關制度要求。
7樓：匿名使用者
1、事業單位合同工，是指，沒有編制的人員。
2、有些單位會需要考試，有些不需要，要看單位情況。
3、因為是沒有編制的，無故解聘情況可能發生，但只要沒有太大的過錯或者什麼變故，一般不會的。
4、合同工一般實行的是人事**，即單位把這部分人事權力轉交到一些人力資源公司或者人才市場，當然，合同也是和這些公司或市場籤，合同一般是一年一簽。
5、很多人是這樣的，先進事業單位幹合同工，然後在裡面等編制（當然現在編制的話，大多數是需要考試的）。
6、如果你那家事業單位工資待遇福利都非常ok，那你可以試試，如果一般，我覺得十幾萬有點多了。其實，有實力的話，可以去參加公考的，筆試過後，面試的話，那啥十幾萬。。。***。
8樓：傅行雲時代
1、合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；
2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；
3、合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；
4、事業編制人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
5、編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應合同工較高。
9樓：匿名使用者
樓主，編制跟合同工區別很大，首先編制一般他們的工資是代表國家撥款的，也就是財政撥款，屬於國家招收進來的人才，而合同工是單位招收的，自行解決的，而工資方面都是以單位聘請來發工資的，而如果是那些什麼五險一金之類的或者績效，甚至兩險一金的話，正式是確保要的，而合同工有的單位給，有的單位是不給的，編制一般職位比較固定，沒犯什麼大的錯誤正常是不會走人的，合同工就不一樣，你犯錯或者你能力不行單位不需要了，就可以隨時讓你走人，合同工其實就是好聽，也是給臨時工一樣不穩定！
10樓：匿名使用者
你好，聘用工就是所謂的臨時工，合同工就是比如說的事業單位裡的一部分工勤人員、司機啊什麼的，合同工是有勞動合同的，正式工就是納入到事業編制的，如果你所在的事業單位是全額財政撥款的話，那正式工就是直接拿財政的工資了。
聘用工還要看你是全日制用工還是非全日制用工，全日制用工按法律規定是要訂立勞動合同的，如果是非全日制用工則可以訂立口頭協議就行。聘用工依法享有工傷保險，而合同工則有權利要求用人單位繳納五險，工資福利的差異更是顯而易見的了
以上都是我乙個字乙個字敲的噢~o(∩_∩)o~
11樓：我是一陣風的
事業單位勞動合同制和編制區別如下：
1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門釋出招聘資訊，通過面試流程後，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；編制工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲得工作。
2、工作許可權不同：合同工只能是協助執法；而編制工則具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養老保險，退休後才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定工資較高，編制工也不需要交養老保險，退休後根據級別獲得退休工資。
編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。
非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工)，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。
事業單位工作性質可分為三種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
擴充套件資料：
事業單位編制
凡是通過事業編制考試（筆試和面試）（這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員
事業單位在編，既可以確定你是事業單位的正式工作人員！
事業單位區別
與企業單位的區別
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費**和保障。
企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；
而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費**和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費**主要由縣級財政保障，省級財政統籌，**財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位型別不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。
公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也**收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規範和安排。
與行政單位的區別
（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。
（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
（3）編制和工資待遇的**不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。
行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提公升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提公升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
事業單位招聘，事業單位公開招聘考試內容
把握好自已學好的專業知識。了解相關的招聘資訊。權衡自已的能力。報與自已所學相關的專業。多報一些招聘人數少的職位，大部分人由於對自已的不自信，不敢報那些職位。而你的機會會大大增加。有多項選擇的職位的，就選擇自已最感興趣的職位。本人就是本著這樣的原則，順利的通過了事業單位的招考。成為一名事業單位工作人員...
事業單位長期合同工是否應該同工同酬
不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 事業單位在編人員管理條例 調節，勞動合同人員 合同制人員與勞務派遣人員 受 勞動法 調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的物件，同乙個法律體系下的才能同工同酬，也就是說 勞動法 要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想...
何為事業單位招聘最低工作年限，事業單位考試裡的工作年限問題
五年。事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法 專的。事業單位，是屬指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。...