1樓：匿名使用者
一般要求高的報名人數會很少，會有不足開考比例或者沒有人報考的情況出現，這時候這種崗位一般會取消的。如果是有的崗位要求特別細特別嚴苛，就有可能是傳說中的蘿蔔坑了。
2樓：中公教育
您好，很高興為你解答：
面對不同的人才崗位事業單位會在相應的時間不定時釋出招聘公告，每個崗位都有相匹配的專業以及要求，一般不存在招收不到的人才。
事業單位考試達不到開考比例怎麼處理?也沒有進入單位的資格了嗎?
3樓：匿名使用者
事業單位招聘報名資格審核結束後，實際報名人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3：1方可開考。不足3：
1的，可取消該崗位考試，也可申請順延資訊釋出時間、報名時間，或申請放寬崗位要求條件，或相應減少該崗位擬招聘人數開考。
對於個別崗位多年招不到人又急需補充的，由用人單位及其主管部門根據實際工作需要提出申請，經人事行政部門批准可降低比例要求、按實際報名人數開考。
招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業道德，團隊合作意識強;
2、身體健康，符合招聘崗位要求，能勝任應聘崗位的工作;
3、具有紮實專業基礎知識，較強的寫作水平及語言表達能力;
4、符合計劃生育政策規定;
5、沒有違法違紀行為。涉嫌違法違紀的或正在接受審查尚未作出結論的人員，或有其它不符合招聘條件的人員，不接受其報名。
4樓：匿名使用者
事業單位考試達不到開考比例會取消該崗位招聘計畫數，也就是說該崗位取消這一次的招聘，報考人也就無法參加此考試，因而也就沒有了進入該單位的考試資格。
像2023年長沙市圖書館面向社會公開招聘中級雇員的簡章中就有對開考比例的規定：各崗位報名人數與招聘計畫數的比例須達到3:1（含3:
1）方可開考，達不到此比例則取消該崗位招聘計畫數。
一般現在公務員的開考比例是1:3，大概流程是這樣，當報考了乙個公務員職位後，並不意味著就能參加這個職位的公****。因為還要由招收部門（一般是該職位的提供部門）對報考人的網上資料進行審核，比如審核年齡、學歷、專業、證書之類的。
有的職位因為要求的條件非常高，經常會出現要招納乙個人，結果上百人報名了，但最終因為條件非常高，能夠通過審核的可能就只有乙個人，那這樣該職位就沒開考的意義了，因為只要這個考生筆試達到規定線，也不用面試了，就直接通過了，因為就乙個人參考，這就失去了考試的意義。
所以現在對開考比例都是有要求的，一般是1:3，就是說如果該崗位要招2個人的話，那麼通過審核的人數必須大於等於6個人。該職位才可以參加公****。
如果不到6個人的話，那麼該職位今年極可能就不招收人了，而人力資源部門一般都會**生考慮，允許報考了該崗位卻因人數不足而撤銷考試的考生報考其他崗位。
5樓：┄傾城θ絕戀
那你只有等下次了，或者也可以報考其他的崗位。
6樓：倚秋望落雁
沒有，達不到比例就不開考這個考試了。哪來的進入單位的資格？
7樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
今年本次事業單位考試的資訊請到華圖檢視，那裡有詳細的介紹。有老師的培訓，還收集了歷年的真題和熱點解析。
***/sydw/筆試後，按《職業能力測試》和《申論》兩科 5： 5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定資格審查、體檢人員，若最後一名出現筆試成績並列，按《職業能力測試》成績由高到低進行排序。
筆試時間地點詳見准考證。面試由人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，面試工作按照《市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》執行。若實際參加面試人數達不到招聘崗位面試比例的，則按「實際參加面試人數×面試比例」的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現小數按四捨五入法處理)。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最後結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。
面試時間、地點及具體方式另行通知。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
8樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
其實你可以不用擔心，如果用人單位調劑的話，你就稍微等待。如果不調劑的話，你就少競爭對手。凡事都以平常心就好了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘學歷和專業都不限,報考後審核沒通過原因寫的「不符合該崗位招聘條件」什麼原因呢？
9樓：蒼洱白子
如果你沒有看懂，那麼你可以找到招聘公告上的**，直接諮詢招聘處。
10樓：吉林市中公教育
您好，中公教育為您服務。
這個職位有其他的要求條件嗎？您其他條件是否符合，另外，您檢查下，您填寫的報名條件是否正確，有沒有誤填，如果您覺得這些都沒有問題，可以申請仲裁。
您可以關注吉林人事考試網，及時了解相關資訊。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘考試筆試通過，但是資格複審以後全部不合格，只有1個人通過，這個崗位會被取消嗎？ 30
11樓：公尺格戰鬥機
不會。copy
一般事業單位如果bai最終
bai的複審沒有通過的，會
du再給後面的考生二zhi次機會，只要考生抓住dao二次機會，就可以正式被錄取的。這點，一定要注意一下，或者是爭取讓事業單位再給自己一次機會。
事業單位招聘考試考試一般先由各用人單位報用人計畫，由各地人事部門審核後，釋出招考公告和招考計畫，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格複查、面試、體檢、錄用等程式。
招考公告和每個階段的成績以及公告釋出在各級人事、人才**上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。
部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。
12樓：匿名使用者
不會。一般事業單位如果最終的複審沒有通過的，則會再給後面的考生版二次機會，只要考生抓住二次機會，就權可以正式被錄取的。這點，一定要注意一下，或者是爭取讓事業單位再給自己一次機會。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。
與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
13樓：蒼洱白子
按照國家規定，公務員、事業單位面試按1：2的比例進行，即可招聘1個人，要進兩個人面試，達不到比例的，依據分數高低進行遞補。因此你們這個崗位要遞補，不然就會被取消，但是稀缺崗位是符合要求的。
14樓：中公教育
您好，中公教育bai為您服務du。
您好，這個面試一般是要滿
zhi足一定dao
的進面試比例的，如果人員不
回夠的話可能
答會進行遞補，但是不同的地方及單位政策又不同，會根據實際情況進行變動的。建議您訪問寧夏中公教育，我們**不僅會及時更新相關的招考資訊，而且還有免費海量的備考資料。希望可以幫到您。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
15樓：匿名使用者
您好，這複個面試一般是制要滿足一定的進面試比例的，如bai果人員不夠的du話可能會進zhi行遞補，但是不同dao的地方及單位政策又不同，會根據實際情況進行變動的。
報名事業單位招聘，就招聘一兩個人，而且還要考試自己也沒怎麼準備。還有必要去報名嗎
16樓：匿名使用者
要去報名，浪費一二個小時，比錯失一次機遇很容易權衡利弊。
17樓：蘇寧電囂
沒有準備還是不要去了，去了沒有把握，何必在這上面浪費時間呢。
請問關於事業單位的招聘與招考編制上的區別沒有?
18樓：麻木
有區別。
1、方式不同：
招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
2、人事關係不同：
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了。
19樓：匿名使用者
1、國人部發【2002】35號檔案釋出以後，事業單位實行聘任制，崗位出現空缺時，一律按照政策要面向社會進行公開招聘，同時要求要按編制設崗，所以，正常的招聘應該是有編制的。
2、但有很多事業單位在改革前是超編的，老職工退休了也要補充少量新人，所以才有無編制招聘的情況發生。
3、因事業單位經費和公務員一樣都是財政撥款，為嚴格執行財政預算，有些省份對事業單位招聘進行了嚴格控制，要求與公務員一樣進行統一招考，所以，有的省份進事業單位也是需要考的，這就出現了事業單位的招考。
4、同樣，由於單位超編原因和試用期不讓進編制等操作方式，即便是招考進來的，也分有編制和無編制兩種。
明白了嗎？招考與招聘，都可能出現有編制和無編制兩種情況，所以一定要看清楚招聘公告和招考簡章，裡面沒有寫清楚的，要根據提供的聯絡方式去問清楚。
20樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
21樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘，事業單位公開招聘考試內容
把握好自已學好的專業知識。了解相關的招聘資訊。權衡自已的能力。報與自已所學相關的專業。多報一些招聘人數少的職位，大部分人由於對自已的不自信，不敢報那些職位。而你的機會會大大增加。有多項選擇的職位的，就選擇自已最感興趣的職位。本人就是本著這樣的原則，順利的通過了事業單位的招考。成為一名事業單位工作人員...
何為事業單位招聘最低工作年限，事業單位考試裡的工作年限問題
五年。事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法 專的。事業單位，是屬指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。...
事業單位公開招聘面試注意哪些，事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題 謝謝
注意事項 注意一 著裝整潔，面帶微笑 注意二 放平心態，堅定信心 注意三 集中精力，辯證答題 注意四 多看題目，冷靜思考 注意五 身體語言要到位 注意六 面試時間要掌握 注意七 一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所 注意八 面試時一定不能說姓名 准考證號等，要不可是會被取消面試資格的 注意九 ...