1樓：du知道君
。。。。 回答一：有區別，緊缺型人才的指標是特
批的，可以按單位需要自行組織考試 普通事業單位指標向同級人力資源與社會保障局提交，由市級社保局統一組織。 回答二：基本有編制，具體看合同與招聘單位還是派遣單位簽訂。
多說一句：緊招往往是定向的，難度較大。
請問事業單位緊缺人才招聘與普通事業單位招聘有什麼區別?緊缺人才招聘被聘用後有編制嗎?
2樓：匿名使用者
。。。。
回答一：有區別，緊缺型人才的指標是特批的，可以按單位需要自行組織考試普通事業單位指標向同級人力資源與社會保障局提交，由市級社保局統一組織。
回答二：基本有編制，具體看合同與招聘單位還是派遣單位簽訂。
多說一句：緊招往往是定向的，難度較大。
3樓：匿名使用者
估計沒編制，因為事業單位招聘有編制的人必須由當地人事局釋出資訊，考試也由人事局組織，等初試、面試、體檢、政審合格後，進行備案，也就是有編制了
事業單位引進人才和事業單位普通招聘有什麼區別
4樓：付廣旭時代
區別如下：
1、概念上的不同
事業單位與公務員是不一樣的，作為一名國家的公務員是必須要通過國考、省考或者是選調生考試選出來的。
事業單位人才引進指進是我們通常所說的入編是不需要進行筆試階段的，一般直接進行面試通過就可以被錄用的。
2、要求上的不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求要嚴格的很多。
首先對專業上的要求，例如事業單位想要引進醫療崗型專業的人才，則需要的是具有學習對應的醫學專業的人才才能夠參加，還有就是學歷上的要求，一些職位中是需要具有研究生學歷以上的人才能夠參加，還有就是最低也要是本科以上的學歷，一般大專專科學歷的人是沒有資格的。
3、待遇上的不同
一般引進人才進入事業單位參加工作的人，對於工資福利待遇這一塊還是很高的，因此，有的地方也是會給事業編制的。而且還會對這樣的人提供房子、補貼，以及家屬崗位等等與事業單位普通招聘的工作人員待遇上的區別還是很大的。
事業單位普通招聘則是根據崗位需求進行相關招錄，通過考試，所以在要求上會低一些，一些待遇補貼也就相對的沒有但一些特殊崗位除外。
5樓：門下走狗金牛
事業單位人才引進和普通招聘有以下區別
1，概念不同
事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；
事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
2，要求不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。
首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
3，待遇不同
通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。
而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。
人民網-今年上半年開展全市事業單位公開招聘工作
6樓：愛新覺羅0皇
最直接的區別：
引進是請，招聘是找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引進走的是綠色通道，少了很多環節！
招聘則必須必按程式走，層層審批！
具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
這種方式叫事業單位人才引進。那什麼樣的人才可以參加事業單位人才引進？什麼樣的人適合事業單位人才引進？
首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。
7樓：陳韻是我女兒
您好，中公教育為您服務。
事業單位引進人才的待遇一般是很不錯的，但是要求相對較高，對於某些方面的專業技術水平會很高，並會對這類人才提供住房，補貼，家屬崗位等等和事業單位普通招聘的區別較大，事業單位普通招聘就是正常的根據崗位需求招錄，要求沒有那麼高，也不會有什麼補貼，除非是特殊崗位
更多問題可以登入湖北事業單位考試網進行諮詢如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：紫衣士
乙個是特別聘請,特殊對待;乙個是普通招聘.一般對待.
事業單位緊缺人才招聘與事業單位招聘有何不同？謝謝
9樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
事業單位緊缺人才招聘與事業單位招聘實質上是一樣的，因為最後進入單位都是事業編制。區別在於普通事業單位招聘是通過統一的報名、筆試、資格複審、面試、體檢、政審、錄用等一系列環節，而事業單位緊缺人才招聘一般是單位對於崗位的人才需求很急（大部分為專業技術崗位），在招錄過程中可能沒有那麼多的考試環節，有的單位報名後可能就直接通知面試或者實際操作（專業技術崗位）就錄用。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：love航帆培訓
你好，緊缺人才招聘要求較高，一般要求本科或者二本以上，招聘人數較少，一般直接到相關的高校選騁。普通的事業單位則招聘人數多，要求相對寬鬆，需要集中報名，統一筆試後進入面試，然後體檢、公示等，環節較多。
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位緊缺人才招聘與事業單位招聘實質上是一樣的，因為最後進入單位都是事業編制。區別在於普通事業單位招聘是通過統一的報名、筆試、資格複審、面試、體檢、政審、錄用等一系列環節，而事業單位緊缺人才招聘一般是單位對於崗位的人才需求很急（大部分為專業技術崗位），在招錄過程中可能沒有那麼多的考試環節，有的單位報名後可能就直接通知面試或者實際操作（專業技術崗位）就錄用。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位人才引進和普通招聘有什麼區別
12樓：門下走狗金牛
1，概念不同
事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；
事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
2，要求不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。
首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
3，待遇不同
通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。
而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。
人民網-今年上半年開展全市事業單位公開招聘工作
13樓：華圖教育
最直接的區別：
引進是請，招聘是找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引進走的是綠色通道，少了很多環節！
招聘則必須必按程式走，層層審批！
具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
這種方式叫事業單位人才引進。那什麼樣的人才可以參加事業單位人才引進？什麼樣的人適合事業單位人才引進？
首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。
14樓：匿名使用者
事業單位引進人才的待遇一般是很不錯的，但是要求相對較高，對於某些方面的專業技術水平會很高，並會對這類人才提供住房，補貼，家屬崗位等等和事業單位普通招聘的區別較大，事業單位普通招聘就是正常的根據崗位需求招錄，要求沒有那麼高，也不會有什麼補貼，除非是特殊崗位
事業單位招聘的招聘崗位限制條件相比人才引進要寬鬆很多，人才引進的崗位是限專業和學歷的，一般是本科以上，但是也有專科的，但是那種崗位要求的技術性強，限本科的崗位其也是先緊學歷高的來。
事業單位招聘一般是通過報名、資格審核、筆試、資格複審、面試到最終錄取，但是人才引進一般是資格複審、面試就到最終錄取名單了，省略了前面的這些 步驟，所以對專業和學歷的要求特別嚴，貴州這邊今年的引進有放寬到本科的，但是大多的崗位都要重點大學和研究生以上的學歷，一般的本科學校完全不能報名。
15樓：付廣旭時代
區別如下：
1、概念上的不同
事業單位與公務員是不一樣的，作為一名國家的公務員是必須要通過國考、省考或者是選調生考試選出來的。
事業單位人才引進指進是我們通常所說的入編是不需要進行筆試階段的，一般直接進行面試通過就可以被錄用的。
2、要求上的不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求要嚴格的很多。
首先對專業上的要求，例如事業單位想要引進醫療崗型專業的人才，則需要的是具有學習對應的醫學專業的人才才能夠參加，還有就是學歷上的要求，一些職位中是需要具有研究生學歷以上的人才能夠參加，還有就是最低也要是本科以上的學歷，一般大專專科學歷的人是沒有資格的。
3、待遇上的不同
一般引進人才進入事業單位參加工作的人，對於工資福利待遇這一塊還是很高的，因此，有的地方也是會給事業編制的。而且還會對這樣的人提供房子、補貼，以及家屬崗位等等與事業單位普通招聘的工作人員待遇上的區別還是很大的。
事業單位普通招聘則是根據崗位需求進行相關招錄，通過考試，所以在要求上會低一些，一些待遇補貼也就相對的沒有但一些特殊崗位除外。
事業單位招聘，事業單位公開招聘考試內容
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何為事業單位招聘最低工作年限，事業單位考試裡的工作年限問題
五年。事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法 專的。事業單位，是屬指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。...
事業單位報名考試，事業單位考試報名
親，看你平時有沒有這方面的乙個經驗的啊，如果完完全全都是菜鳥，這次如果選擇參加，過了最好，沒過可以給自己以後這類考試增加乙個經驗學習嘛。你應該還是想往這方面發展的嘛，可以進株洲中 公 網，上面有比較多的各類公職類考試的招考公告資訊，和一些備考資料。希望我的能幫助你，祝你好運！事業單位考試報名 不是真...