1樓：網友
沒入職就簽訂了勞動合同合法。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：職場導師老張
合法。簽訂了勞動合同就代表著彼此的勞動關係成立了，只要在雙方協議的入職期內入職就可以了。
入職後未籤勞動合同是否違法？
3樓：李俐
入職後不滿乙個月未籤勞動合同是不違法的，但是超過乙個月為簽訂勞動合同是違法的。
一、新員工入職幾個月簽訂合同。
新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
二、未籤勞動合同工亡能否主張雙倍工資？
未籤勞動合同工亡，除了可以獲得工傷保險賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過乙個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立勞動合同之日起向勞團迅動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
三、公司不和員工簽訂合同，員工該怎麼辦。
這是違法以的，入職超過乙個月公司未籤勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬於違法的。此時勞動者要知道應該採取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿賣陵一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定中或戚不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司與勞動者簽訂了非全日制勞動合同，但實際幹的是全日制的工作，是否屬於未簽訂勞動合同
按照 勞動copy合同法 第六十八條的規定，非全bai日製用工，du 是指以小時計酬為主，勞動zhi者在同一用人單位一般平均dao每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但從你的資訊看，你一週的工作時間已經超過24個小時，因此你不符合非全日制用工，應算全日制。因此，應屬...
勞動合同可以簽訂2份嗎？
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裡的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。法律分析員工不可以籤兩份勞動合...
重新簽訂勞動合同有補償嗎？
如果你已經簽了2007年12月份的那個合同，那麼表示你也同意了重新籤乙個勞動合同，其實把後來籤的那個看成是雙方在協議以後對原來合同履行期限的修改也行。這個是不能要求經濟補償金的。看來，你現在這個新簽的勞動合同應適用原來的法律來處理有關問題，依據是 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續...