1樓：在蟒塘溪微笑的雪天
勞動者與用工單位簽定勞動合同時，對休假一定簽注明白，如事假，婚假，年休假，生育假等根據不同情況不同單位特點籤明白休假條文。如用工合同沒有休假具體條文該合同不合法。
簽訂的勞動合同上寫沒有休假合法嗎
2樓：吳莉
勞動者與用工單位簽定勞動合同時，對休假一定標註清楚，可以沒有具體內容，但是必須涉及請假的相關內容，可以在勞動合同中說明在公司敗旅相關制度中有詳細規定即具體內容。如事假，婚假，年休假，生育假等根據不同情況，請假的時間是不同的。如果勞動合同裡沒有休假具體條文，該勞動合同是不御散合法的。
勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規定協商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，依法訂立的鎮枯氏勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，這樣的勞動合同是合法的。
勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)勞動紀律；
十)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
一、簽訂勞動合同的要求有什麼？
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，據此，訂立勞動合同時應遵循的原則可歸納為二條，即平等自願，協商一致原則和不得違法原則。所謖平等自願、協商一致原則是指：
第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關係或依附關係；
第二，訂立勞動合同是完全出於雙方當事人的自願；
第三，在訂立勞動合同時，合同內容應經雙方協商一致不允許一方將自己的意願強加於另一方，雙方可以自由表達自己意願，通過協商並取得一致意見。
所謂不得違反法律、法規，是指訂立勞動合同必須符合法律、法規的規定。
勞動合同法事假規定是怎樣的？
3樓：戀傷一號
一、勞動合同法對請事假的規定 勞動合同法對請事假並無明確規定。 二、企業在實際中對其請事假的規定 一般是企業與員工在 勞動合同 中對請事假的事項進行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。 同時，若出現員工請事假的情況，企業按照員工的實際工作天數折算相應的應扣除 工資 。
三、其它的法律 法規 中對請事假的規定 《工資支付暫行規定》： 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ; 二)用人單位代扣代繳的應由勞源槐動者個人負擔的各項 社會保險 費用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的 撫養費 、 贍養費 ; 四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 勞動部關於《勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》 《規定》第十五條中所稱“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當並頌支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：
5)因勞動者請事假等相應減發工資等。 由此可見，企業是可以按照員工請事假的天數扣發相應的工資的。當然，有些企業按照2倍標準絕裂鄭扣除，是違法的。
綜上所述， 勞動合同法事假規定 實際上是沒有的。用人單位一般會在企業章程中對此作出規定或者與勞動者在合同中約定請事假的相關條款。同時，勞動者請事假期間，公司不得無故減發勞動者的工資。
如果遇到公司借事假故意剋扣薪水的情況，請您大膽拿起法律**，捍衛自己的權利。
勞動合同請假規定是什麼？
4樓：吳莉
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資天；員工請事假每小時的扣薪標準是亂雀：
月基本工資天/8小時。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間梁廳結婚的，不另給假期。
婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
一、哪些情況下職工不可享受年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請譁渣早病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動合同法事假的具體規定是?
5樓：馮瀚宸
法律分析：勞動法對事假的規配睜定是事假的請假制度一般是由當事人所在的單位來制定，員工因為其自己的原因或者其家庭裡面出現的原因導致需要請培粗歲假的可以向其所在的單位請假，而這個假屬於事假，事假是沒有薪資，事假一般以一天或者一小時來作為計算單位的，在勞動法中對於事假並沒有作出明確的規定。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計凳氏工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動合同沒有假期是怎麼回事，有哪些具體規定？
6樓：唐玉娟
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，如果用人單位安排勞動者在節假日期間加班，用人單位不支付其加班費的，則是違法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節假日加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議裂敗掘仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位枯謹的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：
月工資21．758加班小時數1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百肆核分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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