1樓：
如果你不同意變更，可以拒絕。如果你同意變更，應寫15日前，並向勞動者出具工資明細詳單，並遵守《工資支付暫行規定》。
你可以看一下《工資支付暫行規定》。上面的規定對勞動者都十分有利。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果雙方協商一致，可以在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效。
1、約定的加班費數額不得低於勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低於工資的1.5倍；雙休日加班費不低於工資的2倍；法定節假日加班費不低於工資的3倍。
2、每月工資扣除加班費後，不得低於公司所在地頒布的最低工資標準。
3樓：匿名使用者
直接寫就行了，只要員工同意，直白的敘述即可。
4樓：匿名使用者
這個畢竟是履行的問題，只要雙方協商一致，一般問題不大。
如果要書面的話，可以簽訂補充協議，
勞動合同中規定：甲乙雙方對工資的其他約定：每月工資內已含加班費。是否合理合法？
5樓：上海方燕律師
如果雙方協
復商一致，可以制在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效：
1、約定的加班費數額不得低於勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低於工資的1.5倍；雙休日加班費不低於工資的2倍；法定節假日加班費不低於工資的3倍。
2、每月工資扣除加班費後，不得低於公司所在地頒布的最低工資標準。
以上意見，僅供參考。
6樓：匿名使用者
1、怎麼寫無所謂；只要企業確實支付了加班工資就好；
2、很多企業都會在工資上操版作一下權的；
3、5000乙個月的工資。會拆分成很多個模組；
4、如：基本工資（當地最低工資標準）、崗位（補貼）工資、加班工資、績效獎金、工齡獎、全勤獎、補貼、、、、、、等等n個模組；
5、所以說，勞動局就算去查，只要企業能提供工資條且工資分配合理，基本沒事。
6、還有的企業，在工資上做兩套賬甚至3套帳。
7樓：legal51易法通
企業可抄以與員工約定加班費，但不襲得低於法律規定的最低標準。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
工資是多少？這個約定有可能不合法。
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