1樓：
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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民法通則
第五十八條 下列民事行為無效：
（一）無民事行為能力人實施的；
（二）限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；
（四）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
（五）違反法律或者社會公共利益的；
（六）經濟合同違反國家指令性計畫的；
（七）以合法形式掩蓋非法目的的。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
第五十九條 下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：
（一）行為人對行為內容有重大誤解的；
（二）顯失公平的。
被撤銷的民事行為從行為開始起無效。
第六十條 民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
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綜上所述，辭職需要提早6個月前通知甲方這個約定無效，其他條款可能有效
2樓：正氣長春
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 」
據此，法定解除勞動合同是提前三十日書面通知用人單位，而不是提前六個月，該約定違反了法律規定，因此，該條款是無效的，對你沒有約束力，你按提前三十日提前書面通知即可。
3樓：匿名使用者
法律沒有沒有禁止你們約定超過30天的通知期限也就是說既然你們約定了提前6個月，那麼應該按此執行當然如果你能證明存在重大誤解、欺騙等等，
當然可以質疑此約定的效力
4樓：匿名使用者
你應當按照合同內容提前6個月通知，否則應當承擔違約責任。
5樓：清清小溪流不盡
那份合同你籤了沒有？如果簽了，說明你已經同意了甲方提出的要求，如果沒有籤，你可以根據勞動法的規定要求甲方修改。
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