1樓：匿名使用者
在讀，就說明他的身份是學生，就不能簽訂勞動合同，不能上社會保險，不然上了也是白上。他只能籤勞務協議，收入的稅也只能按勞務走，這沒有辦法。至於上不了社保的風險的規避，建議考慮商業保險
全日制博士生繳納社保的問題
2樓：匿名使用者
在讀，就說明他的身份是學生，就不能簽訂勞動合同，不能上社會保險，不然上了也是白上。他只能籤勞務協議，收入的稅也只能按勞務走，這沒有法。至於上不了社保的風險的規避，建議考慮商業保險
3樓：小王子
經過**諮詢，明確答覆為：不可以繳納
因為，在檔案中顯示這段時間為學生，不是在職，不是失業，系統上繳納不進去~
4樓：匿名使用者
你的問題最後解決了嗎？到底可以交嗎？
簽訂勞動合同就一定要上社會保險嗎？？
5樓：☆你大爺
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定；《勞動合同法》第十七條第七款也把「社會保險」作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：
1、由於社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關係，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。
2、企業為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關係，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。
3、企業沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為並不排除部分企業未嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。
4、勞動合同中沒有關於社保的規定，並不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規定繳納社會保險的情況下，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。
全日制在讀博士生可以與企業建立合法的勞動關係嗎
6樓：匿名使用者
前提是全日制的，已經排除了與企業建立勞動關係的可能。
7樓：匿名使用者
全日制的學生，利用業餘時間工作，不受勞動法調整，和單位屬於勞務關係
8樓：法律人is湯
合法只要你是合法的勞動者，跟你訂立的勞動合同就是合法的
全日制博士期間簽訂勞動合同的法律問題
9樓：匿名使用者
這個不違法，因為實踐中都是這麼做的。只要不衝突就行。
10樓：匿名使用者
在機關事業單位，類似情況有的是。只要與工作不衝突就行。
急:在勞動合同期間讀博士算不算違約？用人單位怎麼才能維護自己的權益？
11樓：匿名使用者
張某去讀博士直接導致勞動合同無法履行。可以解除勞動合同。
如果要求其博士讀完後繼續服務，就要重新簽訂合同。
可以協商解決。
博士畢業直接就能獲得進京指標的。
我的意思是，你們可以隨時解除勞動合同。
當然，如果沒有保密義務、培訓費用或者競業禁止一般不能約定違約金。
相關法律可以查閱勞動合同法。
其實籤協議的約束力也比較弱。
通過了博士入學考試，但是之前和公司簽訂了勞動合同，這種情況會不會影響入學呢？
12樓：解腕尖刀丶
你好同學，合同法裡所規定的是，如果合同中涉及到違約金的條款、競業條款或合專同的其他附屬件有違約責任的，需要賠償。
試用期內，需提前七日通知用人單位；若是正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同,並且不需支付任何賠償金。
你的情況是不是準備先去上上班再去上學？如果你簽訂了合同的話，在試用期時只需要提前七日通知用人單位就可以了。當然，具體情況是怎麼樣需要你仔細的看看你所簽訂的勞動合同了。
現在的勞動法，主要的目的是保障勞動者的合法權益。所以你簽訂合同不會影響入學。但是介於你學歷比較高，我不知道你所要做的工作是什麼，但是如果涉及到一些技術研發之類的話，合同裡可以會有一些規定哦。
簽訂合同本身是不會影響入學的。但是就怕合同裡有涉及到違約金的條款、競業條款或合同的其他附件有違約責任，所以說，你想籤的話，把合同看清楚了再籤。
13樓：匿名使用者
一般說來如果你不去公司上班，他們也不會拿你怎麼樣的，畢竟他們沒有什麼證據能證明你給他們造成什麼樣的直接損失，對吧。
簽訂勞動合同的問題。勞動合同簽訂問題？
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