1樓：等待雪紛飛
因為當時口頭約定試用期是乙個月，考慮到1個月時間早已經經過，你應該提前30天通知用人單位，你要解除勞動合同，公司應該向你支付報酬，考慮到單位一直沒有給你支付工資報酬，你屬於可以隨時解除勞動合同並要求公司支付你的工資，另外還有25%的工資賠償金
【勞動合同法】
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【勞動合同法】
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
你若剛簽訂合同，合同上一點有試用期限，試用期內可隨時辦理離職，若過了試用期，一般要乙個月（最長），離職時公司會給你結算工資（凡正規企業）！
3樓：世界服務組織
先詳細研究一下勞動合同，在什麼情況下，乙方可以提出解約。例如沒有上社保、拖欠工資……
實在不行，就寫書面辭職信，不管對方同意不同意，乙個月滿，都會放人的。
不過要想要回全額工資，估計可能性不是很大，當然也不是沒有可能。要看你如何跟公司溝通了，比較好使的方法，就是苦肉計——不要說公司的不是，很感謝公司給自己機會，但是家中確實有事……
4樓：匿名使用者
你的情況，提前乙個星期就可以了
5樓：匿名使用者
屬於合同欺詐，到當地勞動部門投訴後可獲得雙倍賠償的辭職清算。
6樓：匿名使用者
這個公司感覺不正規，你按法律思路走肯定吃虧大的呢
建議在拿到工資的當天就寫email辭職吧，然後消失。當然，所有的證件要都在自己手上啊，千萬別被扣了什麼勞動手冊
簽訂勞動合同的問題。勞動合同簽訂問題？
1 可以這麼簽訂勞動合同，但是如果涉及勞動年限的計算，應該按照累積的年限計算。2 已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，理由如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
未簽訂勞動合同的補償，未簽訂勞動合同的補償
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
未簽訂勞動合同怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
不簽勞動合同如何賠償？依照勞動法和勞動合同法 這個是應當給你賠償的 你可以提起勞動仲裁和訴訟 祝你順利 你好！視為無固定期限勞動合同。四 關於視為無固定期限勞動合同 1 建立勞動關係 本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的...