1樓：匿名使用者
1、企業可以解除勞動合同
2、企業不需要支付賠償金，但需要支付雙倍工資。
2樓：
1、可以解除
2、可以要求企業從第二個月到解除勞動合同之日支付雙倍工資。
3樓：蘇州凱賓酒店
1、企業可以以員工拒簽書面合同為由解除勞動合同。但是要補償員工沒有合同期間的補償。即補償5個月（企業沒有在入職時簽合同的應該在1個月內簽合同）的工資後解除勞動合同。
2、經濟補償要看有沒有過試用期（如果原來約定的合期限超過三年（含三年的）使用期可以為6個月），經濟補償就是1個月的工資，沒有簽訂合同的雙倍工資就是5個月的工資。即總共6個月的工資，沒有其他的了。
4樓：卯彭湃
並不是所有的未簽訂勞動合同的情形下均可以支援二倍工資差額的請求。
從勞動合同的立法目的來看，在於制止用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同的行為。其構成要件應理解為，一、用人單位對未簽訂勞動合同的事實具有過錯，二是「用工之日」應理解為實際用工之日。可以以員工拒簽書面勞動合同為由，解除雙方的事實勞動關係。
雙倍工資的問題和違法解除勞動合同
5樓：baby無知的螞蟻
1、根據你的情況，單位在發生重大改變的時候，辭退員工需要支付員工經濟補償就夠了，那麼按照一年乙個月的工資計算。
2、在未簽訂勞動合同期間是可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資的。
3、轉崗和調整崗位都是需要協商一致的，單方面不得因此辭退員工，但是因為單位發生重大變化，所以可以按照《勞動合同法》第四十一條規定解除勞動關係。同樣是需要支付經濟補償給員工的，但是不是雙倍的。
解除勞動合同什麼情況下賠償雙倍
6樓：1949的忘憂草
你已簽訂勞動合同，沒有陪償雙倍工資，在未籤勞動合同的情況下，你可以主張雙倍工資，解除勞動合同你可以主張在單位工作一年賠償你乙個月工資，你工作幾年就是賠償你幾個月工資
7樓：伊克賽赫
1、未簽勞動合同雙倍賠償；
2、非法解除勞動合同；
3、無故剋扣拖欠工資，除應盡快支付工資外，額外賠償25%的賠償金
8樓：前沿講座官方
如何合法解除勞動合同？稍有不慎可能支付雙倍賠償金
離職，要求雙倍工資的問題
9樓：王元頁
書面通知單位辭職，滿三十天就可以離職
因為沒書面勞動合同，可以從入職第二個月起一年內要求雙倍工資補償和單位無法協商，盡快申請勞動仲裁，還在時效之內。需要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水、出勤卡、單位社保繳費憑證之類
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
十年工齡解除勞動合同能否要求雙倍工資賠償
10樓：蒼洱白子
要求公司支付雙倍經濟補償，那麼必須是公司沒有簽合同，公司違法解除勞動合同，公司強迫勞動者工作，才能有就經濟補償的。當然，你以公司轉崗降低工資來辭職，那麼也可以獲得經濟補償的。
11樓：鄞望亭苑嬋
如果單位是違法解除勞動合同的，則應當按照法律規定的數額2倍支付補償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位解除勞動合同是符合法律規定的，則需要滿足一定的條件，單位才向勞動者支付經濟補償金。
12樓：風中小白雲
首先說明一下2點：
你應該是2023年開始在本單位上班，《勞動合同法》是2023年1月1日實施，所以你要的補償應該從2023年開始算到現在，08.09.10.
11.12.13.
14.15年共8年。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 你得到的補償是8個月（離職前12個月的平均工資）
你要的雙倍工資無法得到支援。
13樓：郝華君律師
回答工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準計算。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
專業法律分析
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
希望我的回答對您有所幫助。
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有關《勞動合同法》第82條雙倍工資的問題？ 5
14樓：n已
以下情況要付雙倍工資。
勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：匿名使用者
你可以主張2023年8月往前推11個月的雙倍工資差額。只有這個。
滿一年未簽合同視為雙方已經訂立無固定期合同。因此不能再主張14個月的雙工資了
16樓：匿名使用者
雙倍工資是指支付你入職第二個月開始至入職滿一年期間11個月的雙倍工資~~~
ps：樓主因為什麼被解雇？可以說的詳細點嗎？可能還有其他問題需要解決。還有就是可以要求單位為你補繳自入職起應繳納的社會保險，當然個人繳費部分需要樓主個人承擔。
17樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同返還的雙倍工資還要交稅嗎
18樓：高昂雄雞
雙倍工資不是工資，是法律對用人單位違反勞動合同法的一種懲罰性賠償，不用納稅。
勞動合同終止，但是之前雙休日沒按雙倍工資算，在解除勞動合同時可不
19樓：匿名使用者
雙休日安排加班，用人單位可給二倍工資也可調休。否則，勞動者可以向當地社會勞動保障局投訴維權。
20樓：匿名使用者
有，根據勞動合同法的規定，一年工齡補償乙個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
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