1樓：張旭律師
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提問連續曠工，且沒有勞動合同可以要求賠償雙倍工資麼
以上問題，請教您，望回覆
回答可以的
曠工或者離職跟你要兩倍工資沒有關係
兩倍工資是與您籤沒簽勞動合同有關係的
提問屬於勒索，怎麼辦好呢，
請問，如是曠工，屬自動離職，還要公司賠雙倍工資嗎？
回答自用工之日起乙個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
一年多未籤勞動合同的法律後果是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同，此外還應該向勞動者支付雙倍的工資，支付雙倍工資的時間是從第二個月開始，一共支付十乙個月。
未簽勞動合同可以隨時離職。未簽勞動合同，屬於用人單位違反勞動法的行為，書面提出離職後可以立即走人，除要求用人單位支付工資外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等。
可以要求給兩雙倍工資的。
提問請問，無故曠工，嚴重違反公司制度，如是開除呢，要賠雙倍工資嗎？
回答用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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回答《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果你未與該勞動者簽訂書面勞動合同，那麼他是可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資的
如果您曠工，違反公司的規章制度，造成公司的損失
用人單位可以要求該勞動者承擔故意或重大過失造成的損失
這個和您要兩倍工資是兩碼事，可以分開進行處理
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2樓：抄和美逢好
建立勞動關係卻沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
你可以主張二倍的工資，但需要提供與公司形成事實勞動關係的證據或證明。
形成事實勞動關係的證據或證明，可以參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
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可以憑藉工資支付憑證 相關同事的證明來申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 因確認勞動關係發生的爭議 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 等。沒有勞動合同，只要能證明雙方之間存在勞動關係的，也是可以申請勞動仲...
沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎麼處理
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