1樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷賠償與單位發生糾紛，那麼員工可以申請勞動仲裁，並且需要單位提供相應的證據，如果單位沒有如實提供，那麼單位承擔不利責任。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
1、工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那麼一次性傷殘補助金為：24498元
2、在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。
3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，9級傷殘可領取的一次性就業補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為4個月的全省職工平均工資。
4、法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2023年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2023年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2樓：沂源新容顏
有公司發放工資表，或銀行你的工資流水即為證據。無廠牌打卡記錄不影響官司勝率。打官司時同時申請公司未給繳納的勞動保險費用的補償。
3樓：為取名字_已瘋
這些證據都沒有了，你說會贏嗎？
工傷九級，沒有勞動合同，廠牌，工作證，打卡記錄，工資條都沒有怎麼申請勞動仲裁？
4樓：王舸律師
工傷九級都鑑定了，勞動關係自然也就證明客觀存在的了，可以向勞動合同履行地或用人單位註冊地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷沒有勞動合同能和私企打官司能贏嗎?
5樓：漢中安全諮詢
1.打官司能贏,但時間1——3年才能結案，但賠償還不能到手，老闆不給賠償，還要向法院申請執行。
2.工傷處理程式，向勞動保障部門申請工傷認定、再傷殘鑑定、以鑑定結果（傷殘等級）要賠償、老闆不給賠償、才能以此打官司。
希望對你有幫助
6樓：匿名使用者
需要證明勞動關係。比如：考勤表、打卡機、工資單、工作證等。
這種屬於勞動爭議，你可以先自己申報工傷，等工傷認定書拿到手後再向單位要補償，如果他不給，可以向仲裁院提起仲裁，一般在2個月左右能夠處理完，現在的仲裁大部分都是向著勞動者的。
祝你好運！~
7樓：
關鍵是你能否找足夠的證據和證人證明你所說的：勞動關係的存在，工傷是發生在工作地或為了工作。
8樓：張瑩律師
你們單位是個體工商戶嗎，如果是那樣的話，你們建立的就不是勞動關係，無法得到工傷賠償。但是你仍然可以向老闆要求醫藥費。
9樓：
沒有勞動合同，沒有關係，你需要蒐集能夠證明你們之間存在勞動關係的證據，包括工作證、員工證、工資表、工資單、考勤表、工友證明等。
10樓：中顧法律網顧問
立即去當地人力和社會保障局投訴，請求幫助
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同，沒有廠牌，只有進賬單和打卡簽到，這樣能證明有勞動關係嗎?還有就是勞動局會受理嗎？
11樓：微風
沒有勞動合同，沒有廠牌，只有進賬單和打卡簽到，還需要更多的證據來證明勞動雙方的事實勞動關係。
勞動雙方存在勞動爭議，相關的證據和事實清楚，勞動局都會依法受理的。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
12樓：玄繡文
你好，有打卡記錄應該可以，你可以先去律伴諮詢一下律師，不需付費的
工傷，然後沒簽勞動合同，怎麼打官司？能贏嗎？
13樓：匿名使用者
2、如果私人老闆沒有營業執照，那麼屬於僱傭關係，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
3、所以，無論是哪種情形，都可以通過法律途徑解決糾紛，不要擔心，用法律**維護自身的合法權益很重要。
4、法律依據《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
14樓：嘆笑一世傾城
未簽勞動合同，打官司如果要求支付雙倍工資，只要有證據就能夠取勝。
如果由於單位原因，超過乙個月不簽訂勞動合同，你有工作的證據，申請勞動仲裁你肯定贏的。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：曠雅惠
一般來說，如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關係的存在，再申請工傷賠償等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是可以證明勞動關係存在的證據有：
1、工資卡、工資條（需會計財務人員簽名）或其它工資發放記錄。
2、職工花名冊。
3、「工作證」、「工牌」等能夠證明職務身份的證件。
4、勞動者填寫的用人單位招聘「登記表」、「報名表」等企業招聘記錄。
5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。
6、同事證言（除非該同事已經離職，否則該條可操作性不強）。
7、向單位報銷費用的單據。
8、個人網購物品郵寄到單位位址的快遞底單。
9、個人信用卡賬單郵寄到單位位址的快遞底單。
員工應該收集證據證明勞動關係的存在，只要能證明勞動關係存在，即可按照《工傷保險條例》來要求單位賠償。
如果無法證明勞動關係，則可以證明你與單位存在僱傭關係，僱傭關係需要的證據不如勞動關係多，較容易證明。僱傭關係與勞動關係的區別主要在於用工主體不同，勞動關係要求用工主體必須是經過合法登記的企業或者個體工商戶，而僱傭關係的用工主體主要指個人或者家庭用工。
僱傭關係下的工傷賠償
根據我國法律的規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因生活需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
勞動關係下的工傷賠償
工傷醫療期間的賠償待遇有醫療待遇、工資福利待遇、生活護理待遇、工傷**待遇。工傷致殘的還有生活護理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡的則有喪葬補助金、供養親屬撫卹金、工亡補助金等。
工傷員工維權措施
1、自行向勞動保障部門提起工傷認定
依據《工傷保險條例》之相關規定，職工發生傷害事故申請工傷認定是用人單位的法定義務。但用人單位不申請，也難不倒勞動者。該法第十七條第二款規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
可以憑藉工資支付憑證 相關同事的證明來申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 因確認勞動關係發生的爭議 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 等。沒有勞動合同，只要能證明雙方之間存在勞動關係的，也是可以申請勞動仲...
自動離職，且沒有勞動合同可以要求賠償雙倍工資麼
提問以上問題，請教您，望回覆 回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務 提問連續曠工，且沒有勞動合同可以要求賠償雙倍工資麼 以上問題，請教您，望回覆 回答可以的 曠工或者離職跟你要兩倍工資沒有關係 兩倍工資是與您籤沒簽勞動合同有關係的 提問屬於勒索，怎麼辦好呢，請問，如是曠工，屬自動離職，還要...
工傷八級，解除勞動合同後公司要給賠償1次性傷殘補助和就業補助嗎？保險金52019已拿到
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