1樓：北京許延慶
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裡的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
法律分析員工不可以籤兩份勞動合同並繳納社保，同乙個員工，只能和一家企業建立勞動關係，簽訂書面合同，由企業繳納社保。如果員工已經建立了勞動關係還和其他企業簽訂合同的，一經發現，企業可以將其辭退，造成損失的由員工自負。乙個人，只能簽訂乙份勞動合同。
如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。
因為勞動者的精力是有限的，勞動者同時從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產經營，甚至會帶來不可估量的損失。如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關係，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：網友
不可以，勞動合同只能同一家公司簽訂，勞動者存在兩份勞動合同會導致無法繳納社保，而且用人方也可以以此為藉口單方解除勞動合同並且無需支付任何賠償。
3樓：顧梔清涼
當然是可以的，一般情況下，勞動合同最起碼都是兩份起步的，乙份甲方所有，並乙份乙方所有。然後或者12，13分，然後剩下那乙份再向你們機關進行備案。
4樓：網友
勞動合同只能簽訂乙個用人單位，你可以與繳納社保的單位簽訂勞動合同，與另外乙個用人單位簽訂勞務合同。
可以籤兩份勞動合同嗎?
5樓：鄭萌
一、可以籤兩份勞動合同嗎。
1、不可以籤兩份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何棗檔一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞凳如亂動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同簽訂是什麼時候。
勞動合橡手同的簽訂時間是建立勞動關係時，或者是在自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。
勞動合同可以籤兩份嗎？
6樓：徐煒
法律分析：不可以籤兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或搭陸者經蔽世用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞巨集枝肢動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同的問題。勞動合同簽訂問題？
1 可以這麼簽訂勞動合同，但是如果涉及勞動年限的計算，應該按照累積的年限計算。2 已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，理由如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
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