1樓：網友
欠你工資可以正常要，也可以去起訴或上勞動局申請勞動仲裁，如果砸他的店，屬於故意損壞他人財產，屬違法行為，把他的東西砸了肯定要賠償的，如果價值達到五千元那就是刑事案件了，要坐牢。
2樓：人品贏天下
欠你工資屬於討薪的問題，可以去勞動仲裁部門解決。如果是你砸了他的店，那就屬於擾亂社會治安，侵犯他人財物。輕者批評教育，或是要拘留的。
3樓：網友
我國是乙個法治社會，對於欠薪而去砸原用人單位財產的，只有面對公安派出所出警處理，對於財產直接損失只有幾十元的，最後的調解和處理結果應為：用人單位歸還欠薪；而砸物者就將賠償用人單位財產損失，誤工和誤營業收入的實際損失費用。只對被欠薪者不遵守法治社會，衝動砸物是代價較高的教訓。
4樓：丙靜慧
欠你工資你可以通過調解和法律要回工資，但是你砸了他的東西就不好說了，他可以起訴，或者賴上你，不給工資了。
5樓：網友
你查他的店有什麼用呢？對不對？他不是沒錢給你嗎？此外，前段時間指什麼不聽你的工資肯定不止幾十塊錢。還有還是跟人家好好說啊。
6樓：網友
你會因為你的行為觸犯法律。
老闆拖欠工資我砸他店可以嗎
7樓：老呂普法
老闆欠我工資不給，我砸他店犯法嗎？ 當然 當然 你好，自然是犯法的。運衫嚴重將構成犯罪的 您好，犯法。
為幫您更好的解決法律問題，您可以直接向我諮詢並描述自身詳細情況，本地律師24小時**為您解答。 你好，犯法的 犯法。 違法。
砸他店犯法 1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁不收費，不用律師，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。無故拖欠工資的情形有哪些《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無友叢故拖欠勞動者的工資。此處的好悄櫻「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：
無故拖欠」勞動者工資不包括：1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。 通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。
如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
您好，我想問一下我被老闆惡意拖欠工資，如果我起訴他需要花費多少錢？他一共欠我六千多划得來嗎
8樓：君同法律**諮詢
問：您好，我想問一下我被老闆惡意拖欠工資，如果我起訴他需要花費多少錢？他一共欠我六千多划得來嗎。
解決勞動爭議有四種途徑，1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。公司拖欠工資可以採用這四種途徑討薪。
幾十塊一克那是綠松石嗎（為啥我買
綠松石的 差別很大，有幾十塊錢克價的，也有克價上千的。具體 看綠松石的品質。幾十塊一克那是綠松石嗎 為啥我買的180一克 看品相的，品相差的幾塊一克，好的克千了 品質不一樣，還有克價千的 這個綠松石大概多少錢一克 你好，綠松石的品質要取決於料子，瓷度。高瓷高藍的最好。好點的現在要300以上。綠松石因...
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太小氣了，真的不稱值，就此你再找個別的理由一試就知道他是什麼人 你和他借2萬看他什麼反應，如果真被言中，你應該離開這樣的男人！要不是他嫌麻煩，要不是他太小氣 沒有網銀，男友幫我在網上墊付了50塊錢，當時我沒說要還他，我們一週見一次的，我在想我們這個週末要不 是男友嗎？如果是就無所謂了。他也不會在乎的...
我生日女朋友沒有買蛋糕，只買了一瓶幾十塊的紅酒
你的重點其實不是多花錢，是覺得買一瓶紅酒太簡單了，不夠隆重，對嗎？因為很多看起來很盛大的生日其實布置起來也不用花很多錢。我覺得你是比較注重儀式感的那種人，而女朋友可能比較粗心一點，因為有很多人生日是沒有買蛋糕的習慣，這只能說明你和女朋友在過生日的觀念上稍微有點差別。但是從她買了一瓶紅酒和特地請假，證...