1樓：賈俊峰
臨時工走的時候是用人單位是不得隨意剋扣員工工資的，但如果是國家有明確規定，雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的，用人單位依法制定並經職工代表大會批准的規章制度中規定的，企業工資與經濟效率相聯絡，經濟效率下浮導致工資必須下浮的，勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為剋扣工資。
法律分析
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。用人單位不得隨意剋扣勞動者工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
對於勞資糾紛，以內部溝通調解為主，儘可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、後仲裁、最後再裁決的原則。正確處理好勞資糾紛，不僅關係到社會的穩定，而且對於經濟持續健康穩定地發展具有十分重要的意義。
勞動者在離職時應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。臨時工雖然和合同工存在一些差異，但是臨時工辭職也是有工資的。
在勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據
工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：快樂小羊
做臨時工，走的時候扣工資是不合法的，違反勞動法規定。所以說可以和用人單位記你們的協商。爭取自己的豪華權益不被破壞。
3樓：網友
沒有合適理由扣工資不合法，做臨時工也可以向勞動局投訴。
4樓：網友
做臨時工走的時候，主要是按照你當天下班時間走的，扣工資是不合法的。
5樓：冉逸雲
不合法的，可以去當地勞動局仲裁的，也可以去告的。
6樓：法瓊音
即使做臨時工走的時候如果公司或者老闆扣你的工資當然是違法的你可以向當地勞動部門。去投訴他。去維護自己的權益。
7樓：一公尺陽光
如果工作中沒有違反公司規定，也沒有犯錯那還扣一些不該扣的費用那就不合法。
8樓：王老師**輔導
做臨時工走的時候扣工資也是不合法的，這個工資是不能拖欠也不能欠你的。
9樓：淡水羅卜
當然不合法，你可以去勞動局舉報老闆。
10樓：網友
做臨時工走的時候，為什麼扣工資。扣工資當然是不合法的。
11樓：網友
雖然是臨時工，必定有合同存在，當然應該根據合同來執行才對，如果無緣無故的扣工資，必須進行維權才對。
12樓：來自陡水湖才比子鍵
不合法的當地的勞動部門告他。
13樓：網友
找勞動局呀，讓他們給你評評理。
14樓：喻珠星
做臨時工，辭職不做了，需要結清的工資扣掉了，現在一般在企業中都存在這樣的問題，沒有上級的壓束，隨便欺負人，•弱勢群區的人為了這點事還真不知道找誰算帳。
15樓：區樂仕
1.根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2.臨時工如辭工扣七天的工資，屬於違法的行為。因為用人單位是沒有權利剋扣工人工資的，即便著急辭職，用人單位也要按照工人的實際工作天數發放工資。
臨時工被扣工資合法嗎
16樓：劉斌
法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；臨時工被扣工資可以向勞動保障部棚高鬧門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動鏈罩關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第念祥三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
稽核通過。
臨時工扣工資違法嗎
17樓：呂玲
法律分析：屬於違法的行為。因為用人單位是沒有權利剋扣工人工資的，即便著急辭職，用人單位吵攔也要按照工人的實際工作天數發放工資。
法律依據：《工資支付暫行規定公升攔胡》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個衡好人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
臨時工離職扣工資合法嗎
18樓：王婷婷
法律分析：對辭職扣工資的，合法與否還要看勞動者辭職是否符合規定，單位是否因此遭受不必要的損失等，否則一般是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共森搏衡和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付銀仿給勞動者本人。此做不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
臨時工被扣工資如何處理
19樓：杜慎謙
法律分析：臨時工中途辭職，可以拿到工資。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞乎巖動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華老槐人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位歲含御所在地的最低工資標準。
臨時工不讓走扣工資合法嗎
20樓：
摘要。你好。法律分析：
臨時工不讓走扣工資合法嗎：不合法的。臨時工走的時候是用人單位是不得隨意剋扣員工工資的，但如果是國家有明確規定，雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的，用人單位依法制定並經職工代表大會批准的規章制度中規定的，企業工資與經濟效率相聯絡，經濟效率下浮導致工資必須下浮的，勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為剋扣工資。
你好。法律分析：臨時工辯握不讓走扣工資合法嗎：
不合法的。臨時工走的時候是用人單位是不得隨意剋扣員工工資的，但如果是國家有明確規定，雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的攜豎慶，用人單位依法制定並經職工代表大會批准的規章制度中規定的，企業工資與經濟纖爛效率相聯絡，經濟效率下浮導致工資必須下浮的，勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為剋扣工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的好如應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法兆並律、法規規定可友猜啟以從勞動者工資中扣除的其他費用。
他不讓我走該怎麼拿到工資走人。
可以去勞動局仲裁的。
具體流程是什麼樣子的，？勞動局仲裁怎麼樣才能成功。
可以的。我發給你。
1、收集有關證據，如勞動合同、完檔攔散成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關係的憑據。2、拿到這些憑據衡鎮後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。3、如果該用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決行氏。
憑藉相關證據直接向區勞動和社會保障局投訴。
就是我是跟傳媒公司籤的合同，他姿罩們把我們介含冊滾紹到花場工作，我不想幹了，換了三個地方，合同我忘記拿了，但是我還有其他廠的聯談餘系人。
我明白的。具體的流程是這樣的。
好的，那我合同不見了，怎麼辦。
沒事的，有工作證？或者能證明合同的。
有的，就是他說寒假工不用籤離職申請書，所以要嗎？
要啊。好的，如果他不籤怎麼辦。
為什麼不籤呢。
離職肯定是要按照正常流程的。
做了幾天臨時工，公司以未做滿七天不發工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
臨時工3天試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
試用期用人單位至少應支付正常工資乘以80 數額工資。這種說法是不對的，只要做了一天，就應該支付一天的工資，試用期內也應該支付工資的。回答臨時工與正式員工一樣,需要簽訂勞動合同,可以在在勞動合同中約定試用期,試用期的期限與正式員工的規則相同 臨時工試用期的計算與正式員工一樣，勞動合同期限滿三個月不滿一...
天津哪裡有幹臨時工的，一天一結工資的有沒有
頂頂 我要是長的不磕磣，也能挺好看！天津武清區哪有臨時工一天一結的求相告 小飯館之類的小店，招工的也多，別去什麼肯德基，條件是好，都往那裡擠，你要是早點去還可以，不過有高考的比你早放乙個月，早就佔滿了。去小地方看也別說是長期的，最好別提這事，到時候幹乙個月直接要錢走人。天津薊縣開發區有沒有臨時工幹一...