1樓：要天天喝
首先面臨州巖工作很難完成，不知道怎麼和同事溝通，工作上知吵肯定會有疏忽和失誤不能得到及時解決；人際關係不好，領導和同事肯定不會主動去發現你，這樣你在公司中和同事領導的關係就不會太好，不利於你的晉公升和漲薪。冊猛御。
2樓：小長學姐
自己的社交能力會降低，和別人的猛寬相處也會降低，會受到別碰亂人的排斥，很多人會覺得你不解風情，也會覺得你非常枝吵亮的死板，你也會被公司開除。
3樓：f但是
很有可能會被自己的同事孤立，自己有問題也得不到解決，會讓領導批評。
職場中真的不適合溝通嗎？
4樓：木子夢境解析
我覺得職場中當然洞答是非常適合溝通的了，因為納脊慧同事之間的關係，其實就是溝通的關係，有一些團隊合作的野含任務，當然是需要溝通良好的，溝通的話，會增進工作的效率的。
5樓：網友
覺得職場辯李中是需要溝通的，但是這個溝通要因人而異，並不是要和所有的人都進行溝通，也就是認為你們之間的關係比較默契，教融洽，有一定的溝通基礎，這樣才去交流，效果會更好一差悶些，如果你真的不去和任何人攜慶遲溝通，那麼你就沒有自己的人脈圈，做什麼都不好開展了？
6樓：勤奮的苦海
當然不是，在職場當中工作，一定要多溝通，這樣才能夠扒胡更加明襪禪白對方的想法和春好攔目的，從而在相處的時候不會出現問題。
7樓：劉心安兒
不是這樣的，雖然職場是比較殘酷的，但是可以結交很多的好朋友，平時生活當中也可以互相幫助互相溝通。
8樓：巨集盛
是的，在上班的時候就應該認真工作，也不應該和別人進行相應的溝通，我感覺是非常不適合溝通的。
9樓：安妮的心動錄目
當然不是的，如果遇到一些和自己性格特別相似的人，或者兩個人相處的特別融洽，就可以和對方進行溝通。
在職場上，什麼樣的人你不願意跟他打交道？
10樓：情感達人淋水虎
在職場上，我最不願意的就是跟那些凡事斤斤計較，總不喜歡付出拈輕怕重的人打交道，因為這種人太過於自私，長時間跟他打交道的話，人就會變得越來越勢利，所以我不液褲願跟這樣的同事一起共事。
因為職場本來就是乙個相互協作，相互幫忙的過程，但是如果你跟到了乙個搭檔，凡事都喜歡跟你斤斤計較，不喜歡為他人著想，總想著自私自利的人合作的話，那麼你們兩個合作起來有可能就會比較累，畢竟，職場本來就是乙個充滿競爭的平臺，如果兩個人之間在合作的過程當中不能做到生生相惜，相互協作的話，那麼你們工作所產生的效果是肯定不會明顯的，久而久之，你們兩個一起協作完成的工作肯定會趕不上公司所要求的進度，因此，長期以往必定會成為了公司的一種累贅。
所以說我最不願跟這類同事合作，因為一旦成為了公司的累贅以後，有可能就會被公司淘汰掉，畢竟團隊不養閒人，公司對於這種不願意付付出只向戚伍公司索取的人也同樣會採取這種堅決淘汰的態度，所以我覺得最好的方式就是高埋或不要跟那個人成為搭檔，要在公司中找乙個能夠跟你合拍的人，兩個人一起共事，一起合作，這樣才可以把工作做得更好，這樣才可以在公司站穩腳跟，為公司創造效益，為彼此的前程打下良好的根基。
11樓：是結束的
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群裂慶體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是激源世受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。明肢那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
都說職場溝通重要，那如何在職場中與同事有效的進行溝通？
我們每乙個人都不可能是這個社會的孤島，乙個人生活，獨立。尤其是現代社會，人與人之間的合作和聯絡更多了。我們主要靠和別人溝通溝通來解決問題，所以學會和人溝通溝通很重要。在職場中，工作能力固然重要，但有效的溝通方法也很重要。有的人工作能力很好，但不被領導賞識。領導佈置的工作往往要返工很多次 加班制定的計...
在職場當中，有哪些表現是代表幼稚的？
最先大家先來掌握初入職場的特性與職責規定，再去談這個問題。初入職場便是大部分人任職與存活的場地，它包含工作環境 工作職責 人際交往解決 朋友領導幹部等組成的大家地區性場地。初入職場是由人構成的，它也是協同合作的修練地，是優秀人才轉換為人力資源的全過程。 墨守成規 好高騖遠。初入職場是為公司造就經濟效...
職場裡怎樣跟領導溝通是有效溝通呢？
溝通前把你的問題先羅列清楚，包括預見性的，這讓領導覺得你是一位考慮事情周到的人，提出不同觀點時始終保持不急不燥，不卑不亢的狀態。重用的事情要簡潔明瞭的說，在工作中，主動向領導彙報工作時，要把重點的內容整理出來，整理成簡明扼要的幾句話，句句都突出工作的重點，從這幾句話中就能看出工作的分量與質量。老闆想...