1樓：寶貴還淡雅丶
一、最忌諱相互猜疑。
同事之間溝通最大的問題就是你和我不談，我也不和你談，我和財務部有疙瘩，向經理講、向辦公室主任講、向後勤部講，我和別人都講，就不和你當事人講，從而無法從根本上解決問題。
良好的溝通是雙方能夠坦誠相對、開誠佈公、明確地表明各自的態度、觀點、而最忌諱相互猜疑。所以，同事之間溝通中最重要的就是養成和當事人溝通的習慣。
二、迴避問題是最大的隱患。
主動是消除同事之間溝通障礙必需的態度。企業裡出現的溝通障礙，常以一種「迴避」的方式解決。你不吭聲，我也不吭聲，你找我辦事的時候，我就裝傻、裝糊塗。
70%的障礙就是由於雙方的退縮引起的，「進水不犯河水」，表面上好像化解了矛盾，實際上卻是把矛盾積壓下來，只不過各自都保持沉默。
如果不能主動地溝通，那麼資訊、觀點與構想就得不到充分的表達與交流。如果採取迴避問題的態度，無法集思廣益，無法相互平等地進行協商，就不能找到彼此都能接受的方案。
總而言之，要提高溝通的有效性，必須做到以下幾點：
1、 凡事從整體利益考慮問題。
2、 凡事從合作共贏考慮問題。
3、 嚴於律己、寬以待人。
4、 視如己出、內部客戶。
三、不能只顧自己，也要兼顧他人的利益。
在所有溝通中，平級溝通是最為困難的，究其原因？平級溝通難的根源主要在於大家的權力相當，各個部門在相互協調的過程中，經常是本位主義居多，為了本部門及個人的利益經常在「打架」，因此，同事之間的溝通更能體現出乙個人的水平。
無論任何乙個組織都是乙個整體，只有同事之間相互合作，團結一心，才能產生組織的聚合效應。同事之間是平等的關係，相互依賴，相互依存。你中有我，我中有你，只是分工不同，不存在誰比誰更重要的問題。
同事之間，往往喜歡站在自己部門的立場去看問題，把自己看得過於重要，一旦發生問題，不是從自己身上找原因，而是把責任推到相關同事頭上，極少考慮其他人，如此同事間就不可避免地產生了矛盾。
2樓：冷言不一樣
1、察言觀色。
2、維護好同事之間的關係。
3、提公升自我修養。
4、過硬的技術。
5、嚴於律己，寬以待人。
6、學會自信。
3樓：醉煙看人間
我覺得最主要的就是不要挑是非，很多人最怕的就是這個，就是別人跟你說的話，你馬上就傳給別人，還有為人不要太過於斤斤計較。
4樓：依依很美的
不要詢問別人很私密的問題。同事之間應該保持一定的距離，也不要隨意的侵入到他人的私生活中。
如何在職場中不被人討厭？
5樓：正潘若水仙
對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自汪昌己陷入困境。……因此，初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎尊重同事、腳踏實地努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1，初入職場的新戚敏人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。……因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2，腳踏實地努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象……對於職場新人來說，只有腳踏實地努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納困仔扒，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3，虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習。……因此，對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入職場的新人來說，一定要做到這一點。這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
職場中怎樣才能不被人討厭？
6樓：無雅詩
在職場中工作的人基本都經歷過被傷害，包括我也是如此。實際上慢慢的習慣就好了。對於這種情況，做好自己，不要說別人的壞話，才是當前應該做的。一起來看看橋碰相關知識。
第一：對自己的話負責，不要背後說別人壞話。
成年人的世界，已經不止有詩和遠方了，更多敏襲談的人徘徊在生活的柴公尺油鹽中，所以，誰還沒有個小心思和不想被別人知道的小秘密呢。很多人容易受到同事排擠就是因為喜歡背後議論他人，總是對自己看到的一些事情評頭品足，如果你詆譭別人的形象，總有一天會受到同樣的對待，一旦被當事人聽到，肯定不會給你好果子吃。所以，作為乙個成年人，不僅要認真工作，對自己的話也要負責，多一些對別人的尊重與信任。
第二：踏實工作，不要眼高手低。
現在社會上很普遍的一點就是普通員工太多，大家薪酬普遍不高，於是有的人就覺得自己的能力不應該在這種小地方，所以做事情輕飄飄的，把自己定位太高，就禪物是常說的眼高手低，總是不能踏實完成工作。這樣時間一長，大家就覺得你能力不足還自詡成功，同事們肯定覺得你不是乙個值得信任的人。所以記住要踏實認真工作，讓大家看到你的能力而不是從口中說出來，這樣領導會肯定你的工作，同事也會漸漸信任你，在公司的相處就會簡單多了。
在職場中，如何和討厭的人相處啊？
7樓：壤駟若南
1. 保持專業：儘量將個人情感和工作分開。確保你在工作中保持專業，不受別人的情感影響。專注於工作上的任務和目標，減少與該人發生衝突或爭吵的機會。
2. 建立積極的關係：儘量建立乙個相互尊重和友好的工作關係。嘗試與該人保持禮貌和友善，以建立乙個積極的工作環境。
3. 尋求共同點：努力尋找與該人共同的興趣和目標。通過尋找共同點，你可以建立更強的連線，並在某些方面更容易相處。
4. 避免觸發點：瞭解該人的觸發點和敏感點，並避免與之發生衝突。儘量避免引起爭議和不必要的摩擦。
5. 尋求支援：如果與該人的相處過於困難，你可以尋求上級或同事的支援。與他們討論你遇到的問題，並尋求他們的建議和幫助，以更好地解決衝突。
6. 自我調節：在與該人接觸時，保持冷靜和理性。避免情緒化和過激反應。努力控制自己的情緒，並專注於解決問題而不是加劇衝突。
無論怎樣，儘量保持專業和社交禮貌，在工作場合中與不喜歡的人相處是職場中的一項重要技能。
通過遵循這些建議，你可以更好地處理與不喜歡的人的相處關係，並創造乙個更和諧的工作環境。
在職場中怎麼對人，不讓人討厭我呢？
8樓：來自穆墩島歡呼的徐庶
在職場中不讓人討厭，要做到以下幾點：
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象。
9樓：網友
職場中一般都是儘量和平相處，不過有些人的行為確實讓人討厭，最討厭的就是那些勢利小人、倚老賣老和恃才傲物的人。
1、勢利小人不受待見。
在勢利眼看來，同事和朋友是利用和被利用的關係，他們之所以和你交好，純粹是因為 "以後可以利用"，而不背叛你的理由也很簡單，就是給的好處不夠多。但這種人往往很受領導歡迎，不是因為他們有本事，而是因為他們懂得投其所好，善於營私舞弊。
2、恃才傲物的人不受待見。
君子謙虛隨和，有才華的人有一些傲慢是正常的，但憑著自己的一些才華去藐視別人是不對的，尤其是妄自菲薄，甚至詆譭別人。職場上有這樣一類人，當你抱著虛榮的態度向他請教時，他會先教育你一頓，然後長篇大論，如果有其他人在場，他就會更加囂張。不能說他做錯了，只能說他在職場的人際關係會很糟糕。
3、倚老賣老的人不受待見。
資歷本身是一種資質，過去的經驗是我們寶貴的財富，但在職場上有一種人，能力有了，經驗有了，甚至人際關係也有了，但有一點讓他很煩。那就是倚老賣老，仗著自己資歷長，為別人提供方便，不能說他自私，只能說他 "憑著老資格 "耍威風，憑著自己是元老來顯示自己。當事人先抬出身份再講道理。
如何在職場不讓人討厭？
10樓：菜籃子
如果你是職場新 人，如何讓公司老 人不反感？
1.勤奮，眼裡有工作，用心做事。
在90年代，勤奮仍然是一種美德，不像現在，是被內 卷之後的剛需。勤奮就是眼裡心裡都有工作，可以主動去做一些工作，不要像棋子一樣，撥一下就動一下。
舉個簡單的例子。在家裡洗碗的時候，不應該把洗鍋和清理灶臺都做了嗎？如果領 導讓你洗碗，你不洗鍋和清理灶臺，你眼裡就沒有工作。
職場工作也是如此。讓你拉一張銷售收入和毛利的單子。眼裡有工作的人，會關注字型，字型大小，顏色，表名，順便看看地區分類或者產品線分類，或者排個序什麼的。
也就是說，乙個人做的事情是深思熟慮的，符合邏輯的。
2.不懂就問，問完就記住。
不要問敏感問題，但是涉及到「如何？」具體操作過程，你鬥早一定要問清楚。至少問問學習資料在**。
或者誰能教你操作步驟？問完後，用紙筆，或者電腦寫下來。避 免同乙個問題問兩次以上，茄銷羨最多兩次。
3.主動反 饋，事事有回 應和跟進。
領 導交代工作的時候，主動告訴領 導到了什麼程度，有沒有困難，預計什麼時候完成。有始有顫拍尾，有始有終，都解釋得很清楚。
4.注意邊 界，少管閒 事。
同 事的家 務 事不予理 會，犯 罪、嚴 重 違 規和不 道 德的事情除 外，但要注意技 巧，避 免事情還沒有完成就已經結束了。比如你同 事張 三 說領 導 壞 話，李 四 和王 五 吵 架，這種瑣 事你可以不管。同 事挪 用 公 款或性 騷 擾，就必須舉 報。
5.不要太多 嘴。
不要說不合適的話，比如公司機 密，偶爾發現的同 事 隱 私等。不要說讓別人不舒 服的話。
6.努力學習，儘早能獨立上手完成工作。
大家都不耐煩帶個笨的新 人，所以要打起十二分的精神，好好學習。師 傅教如果不會，可以自己練。
如果是有經 驗的新 員 工，如何快速融入環境，不被老 人 嫌 棄？可以這樣：
1.努力融入周圍的環境。除 非價 值 觀不一致，否則和身邊的同 事、領 導建立良好的互 動。不需要太多的私 人關係，但要走得更近，即使不是朋 友，也是熟 人。
2.儘快熟悉組 織 架 構和 業務流 程，避 免在不知情的情況下得 罪 人。如果你不確定，多問幾個人。
最好查 閱公司的正 式 文 件。要有一定的職業敏 感 度，不要輕 易被人 坑。如果不小心入 坑了，沒關係。
你是新 員 工，及時止 損出來就是了。
在職場上，怎樣和同事相處才最好？
第一點 不以自我為中心。職場中，很多人在與別人相處中，自己想說什麼就說什麼，自己想到什麼就做什麼，這樣很容易在無意間傷害到別人。在你說與做之前，多想想別人的感受，多顧及身邊的人。第二點 不強人所難。不把自己的思想強加給別人，要知道，每個人都有自己的想法，都有自己不同的興趣點，要尊重別人的意願，因為，...
怎樣在職場上跟同事相處呢？職場中如何與同事交往
1.要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。2.做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去...
在職場中要怎麼做，才不會遭到裁人？
專業能力要非常的強，在公司獨一無二，無人能取代，和領導關係非常不錯，這樣才不會遭到裁人。在職場當中就應該表現出自己能力優秀的一面，而且也需要和自己的領導都去接觸，不要偷懶才不會遭到裁人。我覺得你需要不斷的提公升你的個人能力，並且你把各方面的關係都打點好，這樣你才不會遭遇到裁員的這種情況。在職場中做好...