1樓：長老唐僧
我們在步入職場後會遇到許多的問題，許多的職工最關心的就是自己本身的利益問題，隨著《勞動法》的不斷的推廣，越來越多的公司職工對於自身的利益都有更好的瞭解，比如說年假，帶薪享受年假是每個職工應有的權利，但是有時候職工會遇到休年假公司不批准的情況，那麼這種情況下職工該如何處理呢？
一。休年假要提前通知公司。
公司每個階段都要自己的運營安排，許多的公司都會在提前乙個月的時間對於工作內容做出確切的安排，如果職工突然的要求休年假可能會導致公司的運營陷入困難，所以職工如果要求晴年假一定要提前和公司說，公司可以提前安排好工作任務避免發生不必要的衝突。
二。如果實在無法休假，員工可以申請賠償。
因為公司運營繁忙的原因，員工實在無法休年假的話可以要求公司進行賠償，按照《勞動法》的規定，如果公司不安排員工休年假必須要給予員工工資300%的賠償。只有這樣才能確保勞動者的合法權益。
三。如果公司不遵守《勞動法》，職工可以申請勞動仲裁。
如果公司既不批准職工的年假也不對職工進行相應的工資補償，員工在與公司協商未果後可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，只要公司管理違反了《勞動法》，相關部門就會維護職工的合法權益，對相應企業做出世碰法律的制裁。
個人認為，職工和公司的關係儘量不要碧銀鬧到太過於僵硬，職工有休年假的需要可以提前像公司申請，如果得不到批准還是要儘量協商解決，相信一定會有解決問題的辦法，如果實在無悔返宴法溝通的話，申請勞動仲裁是最後一步選擇。
2樓：小美生活小集錦
是應該去起訴這個公司的，公司型飢裡悶扮面已經出現了違法的行為，必須要報警處理，或者是直接去勞動局裡面起訴，才可以維護自己的權益。卜罩返。
3樓：帳號已登出
在職場上當中國公司不給安排年假，那麼你完全可虛搜以向人力資源差頌歷部反映情況，由人力資源部向上級反映情況，這樣的話，逐級反應櫻畢就會落實。
4樓：無能為力大蒜
如果公司不給安排休年假的話，你是可以選擇舉報你所在的公司的，可以向工商局進行舉報。
有年假公司不讓休怎麼辦
5樓：上海法和
法律分析：1、如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
2、單位不安排職工年休假的，應當支付未休年休假工資報酬；既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監察投訴。
相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期纖鋒間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年坦差休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解讓豎皮、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司安排年休假員工不休怎麼辦
6樓：richard徐睿明
單位確因工作需要不能安排職工休 年休假 的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報酬。
中華人民共和國 勞動法 》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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