1樓：帳號已登出
無論老闆，上級還是同事，都來自於不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那麼對待事情的看法和生活態度就截然不同。如果受了委屈，你可以嘗試找個合適的機會去把這個事情解釋清楚。吃飯時，休息時，只要老闆心情好就可以好好聊聊。
當然有些事情解釋不清楚的，就千萬別解釋，時間會解決這個問題。
碰到「不公正」待遇，先別急著委屈，一旦被委屈套頭，就很難再客觀理性分析受委屈的原因了。我們應該要的是主動和當事人溝通，是不是當中有什麼誤會，可能是別人的無意之舉讓你受了委屈，那正好解決了問題；而真的是別人的原因，先從自己身上找原因，總結自己的不足之處，所謂「吃一塹長一智」，委屈受一次就好，下次碰到同樣的問題，主動避開就好啦！
事實上，每個人在選擇乙份職業的開始，就需要想明白自己的職業目標和訴求。
你為何要選擇這份職業？你最看重這份職業裡的什麼因素？是希望通過這份職業提公升能力，還是看重這份工作給你提供的待遇以及舒適的環境？
只有想明白自己的初心，你才能靜下心來接受來自領導及同事的負面反饋。
職場中的多數委屈無非來自於，你認為自己做的是對的，但領導或同事卻說你做的不對，即便最後證明確實是你做的不對，出於自我防禦機制，你更傾向於找很多外部因素為自己開開脫。
所謂「有人的地方就有江湖」，職場也是個一群人扎堆的小江湖。覺得受了委屈，無非是我們格局還太小，還撐不起自己肯定會比別人優秀的野心。沉浸在委屈的情緒裡不能自拔，那是弱者的表現，我們要學會在委屈裡反省和提公升自己的能力，那麼久而久之能夠讓我們受委屈的事只會越來越少。
只有內心強大的人才能在職場中立於不敗之地。擁有更廣闊的發展空間。
2樓：網友
受到委屈，不該辭職。
不管你錯沒錯，沒有任何前提。
只有你自己想離職，想辭職了，覺得這個工作自己不喜歡了，公司不行了，想辭就辭。
第一，你沒錯 ，受了委屈，為什麼要辭職？
那不是被那些看不起的人，趁機噁心你的人，心裡就是痛快了，高興了？！
那不是在背後笑的都都不知道聲音多大呢！
第二，你確實錯了，受了委屈，就給我受著。哭也沒有用，離職就更加沒用。
做錯了就改正，失去了領導的信任，就爭取回來。事情有了漏洞，就自己咬牙補上。
誰讓你這種時候，當逃兵？逃走了，這輩子你都過不去心裡的坎兒。
逃避不能解決問題，但是不是說讓你情緒都沒有平復，馬上面對問題。
第三，職場如戰場，事事得小心謹慎，儘量不要被人抓住把柄。
大家都是平等的人，受了委屈，可以哭，可以鬧，可以去跑步，可以去跳，但是不能一氣之下，說走就走。說輕一點，是在這個公司以後名聲不好，說重一點，以後萬一是因為什麼事情，傳到整個行業裡面，你因此錯失了很多的好好發展的機會呢？
那最終不是最吃虧的是你自己？！
你走了，就證明其他欺負你的人勝利了。
我知道這個過程，很難受，但是得用一口氣給我撐住了。
熬也得給我熬過去，相信我，熬過去這段最艱難的歲月，你就變成了誰都不怕的主兒了。
3樓：魚苗苗
我倒是覺得職場上受點「委屈」倒也是比較正常的事兒，只有那種刻意打壓、故意為難的才有問題，如果直屬領導是這樣的人，那平時工作中會比較費勁，很影響心情。如果職場上真的遇到這種問題，也不要動不動的就要離職，換乙個工作環境就真的能解決問題嗎？
其實，我覺得職場受氣分幾種型別：
第一種：直屬領導之氣。這應當是最常見的一種吧，之前有個朋友跟我說，本來跟直屬領導關係一直都非常好，就是有次跟大領導彙報的時候說錯了話，得罪了直屬領導。
直屬領導在之後的工作中就似乎有意為難他。其實遇到這種情況，要及時處理，不要等著事情發酵或者互相揣測。第一時間跟領導承認錯誤，解釋清楚，事情也許就不會變的那麼嚴重。
多少問題都出在你不講，我不問上，不能你犯了錯誤還等著上司找你談論清楚，要主動，這也是一種積極態度的表現。所以，在職場上不多嘴、不亂說話也是非常優秀的一種品質。
第二種：同事之氣。同事之間，遇到合作的問題有時候避免不了意見不止，甚至會發生爭吵。
像網際網絡行業，產研之間、業務和產品之間都是很容易發生矛盾的。在看看團隊內部，溝通合作不順，產生矛盾也比比皆是。原來我團隊裡面有兩個年輕的男孩子，工作時間都不長，都很優秀，又都是非常有想法的人。
所以，遇到問題總是喜歡爭論，兩個人有時候還互看不順眼，在正常例會上也會有衝突。針對這兩個人我跟他們談論過很多次，工作上的事情私底下要多溝通，不要等開會的時候互相指責。嘗試著給對方機會，讓對方表達完，再去提出自己的想法，而不是搶著說。
慢慢兩人都學著各退一步，兩人的關係改善了不少，團隊關係也融洽了很多。
第三種：客戶之氣。多少公司的slogan第一句都是「客戶為中心」，客戶就是上帝，客戶就是衣食父母，在跟客戶進行合作溝通的時候，免不了受到客戶的誤解或者指責。
是不是我的銷售策略有問題？記著之前講譚魚頭的事例，這家火鍋店很火，有一次乙個顧客排隊兩個小時也排到，很生氣，就要跟他們負責人理論，顧客忍不住給他們老闆譚長安一拳。也正是這一拳，打醒了譚長安，讓譚長安思索，店面管理到底**出了問題。
最終原因在點菜、傳選單環節，所以譚魚頭痛定思痛，在每家連鎖店均實現自動化點單。他們也是中國第一家全面實現網際網絡化的餐飲連鎖店。
4樓：檸檬精的愛
沒有乙份工作不委屈，受委屈就辭職，那就回家，當爸媽的小寶貝，還出來混社會幹嘛！
女生在職場中受委屈，是一定的！
社會對女人的偏見，覺得女性在職場上的能力和衝勁，要比男人弱，有男女生同時競爭的時候，用人單位就喜歡留下男生放棄選擇女生，這是不爭的事實。
女性受心理因素的影響，在職場競爭中，情緒經常變化，跟人打交道放不開，出差不願意出遠門，喜歡逃避風險競爭或者是壓力過大的工作，對工作地域也有影響，自己也成功的淘汰了一些工作。
女性結婚生孩子孕產期，都會對工作造成影響，這也是很多用人單位需要考慮的因素。
如果乙個女生太漂亮，在職場受到潛規則，被同性嫉妒，被異性騷擾也再正常不過，但這些人也需要養家餬口，實現個人價值，受了委屈，難道就不過了嗎？
感謝支援。
5樓：募祿宜
如果是因為性別原因受到欺負，是員工個人行為，如果可以投訴，直接投訴，像有很多公司，非常看重員工利益，有24小時投訴**，可以隨時投訴。
如果是公司文化環境就是這樣的，建議辭職。
如果不是因為性別原因，需要就事論事。
如果是女孩子，不要想著自己是女孩子就應該收到愛護或欺負，自己先把自己的心態擺正，如果是男孩子，也不要說是因為對方是女孩子，就覺得女孩子是不一樣的，在工作中要一視同仁。
職場是社會，在這個社會中，會遇到各種各樣的事情，要學會做乙個合格的打工人，見招拆招，理性處理職場中的各種事情，如果覺得需要離開，就去尋找下乙個機會，有機會後，果斷離開。
6樓：網友
在職場上經常受委屈應該跳槽。無論受了多少委屈，也許在工作中所受的委屈都是職場成功的墊腳石。職場逆勢**，但必須露天吃飯。
職場上受委屈很正常。應該克服困難。
職場上受委屈很正常。不要讓自己繼續受委屈。如果只是因為工作不順利，想讓自己的生活多彩，在職場上難免會委屈，可能還會面臨類似的情況。
如果在職場經常受委屈，人在職場有不同層次的需求，職場會逆勢上揚。
如果在職場上受了委屈，如果不是特別嚴重的話，在職場上也會經常受委屈，受了委屈之後在職場上也會經常受委屈。
7樓：網友
職場中受委屈現在應該是普遍現象，比如老員工的欺壓感覺自己來的時間長專門欺負新人，在老闆面前喜歡表現自己，說新人這不會那不會，受了委屈也不一定非要辭職，你要做的比別人好，強大自己。
8樓：網友
這個要看你受到的委屈是什麼樣的？如果你覺得超越了你的底線的話，那不就應該直接走的，如果是說因為工作上的事情自己沒做好而受到別人的批評的話，那麼你就要做好自己的。
9樓：momo暴躁
職場「委屈」是比較正常的事，只有那種刻意打壓、故意為難的才有問題，如果直屬領導是這樣的人，那平時工作中會比較費勁，很影響心情。如果職場上真的遇到這種問題，也不要動不動的就要離職，換乙個工作環境就真的能解決問題嗎。
職場上受了委屈就要離職嗎？
10樓：荷觀魚悠然
您好！職場受委屈了不一定要離職。
隨著社會的發展，職場上的競爭越來越激烈，很多人都經歷過職場上的委屈和不滿。有些人為了解決這些問題，選擇了辭職。但是，面對職場上的委屈，離職是不是最好的解決方法呢？
首先，我們需要明確自己的職業目標和職業規劃。如果我們只是為了暫時解決職場上的不滿而選擇辭職，可能會錯失很多寶銀春貴的機會和未來的發展。所以，在決定是否離職前，我們需要尺者重新審視自己的職業目標和職業規劃，看看目前的工作是否對自己的未來有幫助。
其次，我們需要理性評估職場上的問題。在職場上，問題難免會出陵搏薯現，但並不是所有的問題都可以通過辭職來解決。我們需要理性評估職場上的問題，看看這些問題是否可以通過其他方式來解決，例如與領導、同事溝通，或者通過內部調整來調整自己的工作內容。
最後，我們需要冷靜思考自己的能力和適應能力。如果我們經歷了職場上的委屈，但我們的能力和適應能力能夠幫助我們在這個環境下繼續成長和發展，那麼離職就不是最好的選擇。相反，我們應該積極思考如何適應職場上的環境，並通過不斷提公升自己的能力來解決職場上的問題。
綜上所述，職場上的委屈並不一定意味著離職。我們需要明確自己的職業目標和規劃，理性評估職場上的問題，並冷靜思考自己的能力和適應能力。如果有必要，我們可以通過其他方式來解決職場上的問題，而不是盲目選擇辭職。
女生在職場到底能不能受委屈？
11樓：硝煙
我職場經驗不多，但也受過委屈。
還是個愛哭鬼，一受委屈就忍不住想哭。去年我還在國內某大型券商上班的時候，作為新人對所有同事都很友善，姿態放得也很低，生怕被老員工排擠，第一天入職我就買了很多零食，挨個屋子送，然後再自我介紹一遍。我沒有多想，單純地想跟大家搞好關係，讓同事領導認識我。
沒想到，第二天我就在衛生間裡聽見兩個大姐說「那個新來的聽說是個網紅，看起來就停能玩的，昨天還給我們屋橘冊送吃的，這麼小年紀就知道搞這一套，以後還不定整什麼么蛾子。」
另乙個大姐說：「你以為x總招她進來幹嗎？不就是帶出去談業務好看嗎？一提是個網紅多牛啊。」
然後當時氣得我就發抖，也沒勇氣直接推開門出去，自己呆了好久才回辦公室，那一刻我就明白了，很多時候的你以為並不是真的你以為，我以為我用真誠就能換真心，別傻了。
下午後來開會，我剛去，一進屋很多人就小聲說，這就是那個新來的網紅，然後側目看我，我直接坐在最後一排，生怕靠前坐再被說什麼閒話。
那天晚上我自己喝了一瓶紅酒，哭了多久也不太記得了，我就暗自下決心，我一定要做出個樣來讓他們看看！
後來我就努力學習業務，同事們對我也慢慢友好了，但新的問題出現了。
新調來了鬧殲乙個女領導，我傻不拉幾的不知道怎麼得罪人家了，被排擠和孤立了，把我自己扔在乙個屋裡，把我們屋之前的同事都調走了，開會點名批評我，找我液伍衝們部門的兩個領導挨個找我談話，意思就是讓我走人，真的那時候莫名其妙的就成了眾矢之的，我還問同事到底**不對了。
那一段日子可能是我短暫的職業生涯以來最黑暗的，哭肯定有，我都開始懷疑自己了，後來我選擇了辭職，我一直堅信我不需要討好任何人，那不是我。
在職場上如果受了委屈，別壓抑自己，問問自己到底要什麼再決定該怎麼面對，但請你，一定要做自己，一定要開心！
誰的職場不委屈，你在職場上，最受委屈事情是什麼
在職場上遇到委屈，那是常事。畢竟出來社會上遇到的人與事情沒有在學校裡的天真，無論是同事 上司或者是客戶遇到委屈是在所難免的。初入職場受些委屈，也是對大家的成長也是有幫助的，俗話都說吃虧是福。記得我大學畢業找到第一份工作是文職。上班第一天，就因為電腦問題被老闆訓。記得那一次，因為停電電腦被關機，由於電...
娃娃臉的女生在職場中應該如何表現？
我也是一張娃娃臉，而且個子小小的，所以老是被人說小，出去辦事別人也不會放在眼裡。苦惱。所以我經常故意畫一些成熟的妝容，並且穿很高的高跟鞋，平時也盡量不笑，顯得自己成熟穩重一些。當然，除了外表，最重要的還是自己的能力，如果你的能力真的很強的話，那別人就只能認可你。雖然我的長相是屬於那種娃娃臉的女生，但...
如果男生在女生生氣或受委屈時卻不哄她去打遊戲女生該怎麼辦
我覺得如果不是女生太作的時候，男生還是這樣，不把她當回事，那說明他根本不在乎你，所以才會這樣做。那女生只有一種選擇，離開這樣不在乎自己的男生。這種情況下要看是什麼事情，如果兩個人鬧矛盾的話，他還去玩遊戲，或者說你本身女生就是受害者或者受傷者，那麼這個時候男生如果去玩遊戲的話肯定不行，女生應該果斷跟他...