1樓：新雪冷
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
2樓：葉子加鹽有點鹹
在人際交往方面格局要大，要學會看到別人的好處，衝突往往是因為兩個人站在不同的角度看問題產生的，沒有誰對誰錯，我們要實現共贏就得想到折中的辦法。
在職場如何和同事處理好關係？
3樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
在職場上如何和同事處理好關係？
4樓：w無情冷血
同事表面上很客氣，其實關係並不好。也許每個人都只是互相尊重。一旦同事之間不懂得如何相處，原本和諧的關係就會迅速惡化，甚至影響工作。
明白人緣很重要，提高自己在公司的人緣，就能夠快樂地工作；但還是要注意分寸，即使同事之間的關係不是很熟悉，也要適當保持同事之間的友誼，至少在工作合作中相互信任。
1.提高你的工作能力。
我們可以努力提高自己的能力，來贏得別人的尊重。如果是能力高的、業績好、領導看重的同事，在公司會非常受歡迎。不僅沒人敢欺負，反而會有一些同事向你靠近，主動奉承你。
要明白，公司看重業績，走到哪都是能力說話，能力越高，話語權就越高，相處的夥伴質量也很高。
2.不要擔心與你無關的事情。
同事之間並不是幫助得越多越好，如果你幫助你的同事太多次，那隻能證明你的同事很差，這會讓他們在公司裡很容易沒有面子，只要同事沒有求助自己，你不能有任何幫助的想法，可能主動幫助同事，會減少同事的工作量，但增加了我們自己的負擔。完不成自己的工作，對於自己來說不是什麼好事。如果你有空閒，不要總是盯著別人的工作，你還不如自己做，完成工作後，你可以優化它，找到更好的方法或解決方案，這也可以提高你的專業技能和核心競爭力。
3.不要向同事抱怨公司的事情。
在職場打拼，會有各種各樣的壓力，受過的委屈，工作上的不開心，很多人想吐槽幾句；公司裡的人不滿意，向家人抱怨可以得到安慰；但是當你在同事面前抱怨時，會讓別人知道你對公司的真實態度，尤其是對領導不滿意，很容易被同事抓到向領導彙報； 如果你對公司裡的事情不滿意，針對公司裡的事情不滿意，並不是你看清了公司的一切，也不是你的高明所在，但是這種抱怨會被領導知道。也許只是說了幾句話發洩情緒，但在領導看來，只能讓領導反感自己。
5樓：明麗馨予金
一是參加工作後，千萬不要奢望能在公司結交到無話不談的好朋友。這方面我可真是吃過大虧的。首先你要明白，什麼是同事，你和同事之間是什麼關係？
同事就是和你同在一家單位上班的人，你和他的關係就是在工作中互相配合完成工作任務的夥伴。就是這麼簡單，千萬不要多想，說什麼你們關係好是因為志趣相投、關係鐵桿才走到一起的。
同事就是和你在一家單位上班的人。
在單位，首要的是管好自己的嘴巴，千萬不要和同事無話不談，你的一句話，可能會被有心人利用。我至今還記得自己被害得最慘的一次。我是負責公司人事工作的，一次老闆有心裁員，我正在苦思冥想怎麼拿乙個讓老闆和員工都滿意的裁員方案時，李麗過來了，看我愁眉苦臉的，就問咋回事，我當時想著她是我最好的朋友，就說了一句要裁員，結果第二天就鬧得滿城風雨，而且還傳到老闆那裡去了。
這次裁員風波最後差點把我給裁下去了。所以，同事就是同事，千萬不要奢望他們能幫你保守什麼秘密。
管好自己的嘴巴。
二是在公司，個人的事情包括在工作上的一些想法不要跟同事說，不然扭頭就會被同事出賣了。在公司，別人打聽你的家庭、經濟、社會關係等內容的時候，最好不要說。你要是有關係，他們還不敢欺負你，要是知道你什麼關係也沒有，欺負你的可能性就會增大。
其次，工作上的一些想法也不能隨便給同事說，比如策劃方案，說不定就會被別人盜用，到最後你只會落得裡外不是人。
個人的事情和想法不要隨便給同事說。
三是要想經營好和同事之間的關係，首先是經營好自己。不要一到新的公司，就到處結交朋友，那隻會白白浪費你的時間。你要先把自己的工作做好，得到領導的認可，這時候，領導就會欣賞你、誇獎你。
同事們一看，這新來得挺牛啊，是個厲害的人！所以，只有你好了，吸引的人才會好，這就是吸引力法則。
在社會上混也是一樣，你是知名人士，那麼，你接觸到的人就是知名人士！你要是老闆，你接觸到的人也都是老闆；你自己是乙個工作都幹不明白的人，基本上你這幾個朋友也就這樣了。所以經營同事關係其實就是要經營好自己，很多人會忽視這一點。
經營同事關係其實就是要經營好自己。
四是儘量不要跟同事之間發生金錢上的往來。當然，你稍微向別人借個小錢還是可以的，但是如果金額較大，就真的不建議向別人借錢或是借給別人錢。不要說什麼我們是朋友，朋友之間借個錢很正常，我的觀點是不要把同事當朋友，這樣你們相處起來，才沒有壓力。
如何在職場中與同事處理好關係？
6樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間悶槐絕的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各螞姿不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同明戚事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
怎樣在職場上跟同事相處呢？職場中如何與同事交往
1.要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。2.做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去...
如何和同事處理好關係，如何處理好同事之間的關係
首先要認識到他家同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成乙個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才...
同事關係怎麼處理好呢？同事關係如何處理好
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2.待...