1樓：小雨汽車
每個企業都會由好多的部門組成，每個部門也會有乙個管理者和其他被管理者們。作為一名被管理者，如何妥善的處理好同事之間的關係呢？
1.領導的管理能力。
乙個部門能否團結，能否充滿聚集力和正能量，多數**於領導的管理水平。例如：乙個部門的領導，首先會對業務進行明確的分配，其次還懂得時不時來一次團建，而且還比較能擔當，對於上面領導的批評可以妥善化解。
那麼，不會管理的領導對業務的理解就是，誰行誰做，累死乙個算乙個，另乙個閒的嗑瓜子也不教他，也不用他，增加部門同事之間的矛盾，團建？沒有，下班就各回各家，各自相處吧。
所以，乙個部門的和諧，很大部分取決於領導的管理能力。
2.自己的處事能力。
就算是跟了乙個好領導，自己處人待物的能力也需要提高。職場是個非常敏感的地方，因為工作把幾個人放在一起，但是不一定是志同道合的人們。你的一句話，或者乙個行為，有可能換回來的就是深謀已久的報復行為。
要學會肯定他人的業務能力，對自己的業務能力要謙虛，還要學習。高調做人，低調做事，是職場聰明人的傳統做法。
3.不嚼口舌，不共享自己私事。
或許有些人的行為和語言是對他人不尊重的，自己也同時想說出來，到這個時候要注意了，閉住嘴就是關閉自己走入歧途的路。心裡癢癢說出口，那這句話就不會受到控制，就好比乙個定時炸彈隨時會傳播到對面那個人耳朵裡。
自己總有一些私人空間，或許自己不經意的說出來，帶給別人對比，甚至讓別人嫉妒。
總而言之，職場就像乙個無硝煙的戰場，只有深思熟慮，聰明的人才會存活更久。
2樓：喵喵休閒娛樂
現在越來越多的人有社恐。但是處理好同事的關係，可以讓自己的工作更加順利。在工作中自己的事情自己做，不要輕易去麻煩他人。
3樓：行樂
應該儘量減少和這些人進行過多的交流，而且每天都應該去幹好自己的事情不要和其他的人有這方面過多的交流和溝通，這樣才能夠保證自己不尷尬。
4樓：王祿
和同事們相處的時候，儘量不要去說一些閒話的，而且針對一些問題去說事情，不要針對這個人。
5樓：魚與魚塘
冷靜處理，做好自己的工作就可以了，沒必要和同事處朋友。
職場上和同事的尷尬關係，應該怎麼處理呢？
6樓：壯哥平天下
在日常生活中，我們經常會和同事存在尷尬關係，如果遇到這種尷尬的事情，最好的解決方法是與同事進行友好的交流，可以請他們吃一頓飯，說明自己的來意，這樣就可以處理好這種關係。
7樓：北山一師
第1點最好的處理的辦法應該互相的去理解對方，第2點應該真誠的道歉，這樣才有效果，第3點就是相處的時候尷尬的關係應該及時的進行化解。
8樓：乙個
面對這樣尷尬的關係還是讓兩個人不要經常性的見面，堅守在自己的工作崗位當中，不要干涉到別人負責的領域，需要見面的時候也儘量讓別人幫助自己代勞。
9樓：阿樂秋季雨
應該當做不知道，這樣的話就可以很好處理同事之間的尷尬關係，畢竟同事之間的關係每天抬頭不見低頭見，只能去當做不知道來處理。
10樓：御用百科小火
當然是要好好的跟同事在一起聊天談心，消除兩個人之間的尷尬，才能夠讓兩個人更加和諧。
職場中與同事關係尷尬怎麼處理
11樓：
問題1：想要緩解與同事的尷尬關係，可以採取哪些方法？答：
4、委曲求全。有時候為了讓尷尬快速的消派毀失，你必須拿出來一些受委屈的勁頭來，比如吃一些啞巴虧啊，受幾句難聽的話啊等等，塵雀備歲雀畢竟這些尷尬大都不是故意的，只不過是無心之過罷了，受點委屈確保大家關係的正常化也是值得的。
職場中尷尬的同事關係，你覺得應該如何調節？
12樓：樂樂在此呢
要懂得緩解這種同事關係，而且也應該多跟同事交流，同時也應該跟同事分享經驗，促進彼此之間的關係。
13樓：嘉玉玉寶貝
如果你們兩個人有一些尷尬的事情，最好就不要見面了，如果兄型必須見羨襲猜面的話禪敏，兩個人可以私下裡約一頓飯，然後把事情說開。
14樓：行樂先生
兩個人可以找一些共同感興趣李腔改的話題進行聊天，或者一起出去哪判吃飯，可以分享圓嫌一些零食，通過這種方法就可以調節了。
15樓：王志剛剛剛
應該只能和對方去調解，然後就是要知道兩個人之間發生什麼樣的事情，積極的去解決。
16樓：買語戎
場中尷尬的同事關係，你覺得改宴叢應該如何調解？我會主動的和另一方去調解溝通，首先表示自己做核櫻的不對，這樣才能贏得對方對你祥前的好感。
17樓：思語新竹
同事關係再尷尬，也要想方設法去調節。如果不調節好這個關係，整天面對面的，豈不是更尷尬嗎？
可以找個中巨集鏈間人來調節你們之間閉洞的關轎絕枯系，或者是你們兩個自己來調節。有什麼事情說開了。就沒有什麼可尷尬的了。
18樓：天下狼狼
應該儘量減少和這些人進行過多的交流好顫，而且每天都應該去幹好自己的事情友辯敗不要和其他的人有這方面過多的交流和溝通，這樣才能夠灶隱保證自己不尷尬。
19樓：月貞
人的性鬥埋蘆格各不相同液並，我們說話做事也不可能維持損所有人，所以有些尷尬的同事關係空帶也無所謂，見面打個招呼，不深交就好了。
20樓：網友
尷尬的原因是什麼？找到原因，想法解決。慢慢兒就好了。
職場上，如何處理好和同事的關係？
21樓：棟之光
大家一定要記住，和同事處關係一定要規避下面這些忌諱。
一忌亂表態。
同事之間的關係，有時候是特別特別敏感的，敏感到你的一句話，你的乙個表態，就能影響你和同事之間關係方向的變化，不跟你表白的事情，你偏偏表態了支援或者是反對，你的同事很有可能就納塌弊認為你是在和他作對，所以在表態的時候，一定要考慮充分的可能性。
二忌隨便替。
很多人是好心腸是熱心腸，看到同事事情很多，就想幫同事把這些事情幹了，不衫茄知不覺當中自己就成了替代那個同事的人，大家一定要記住你的同事，幹活就是他吃飯的傢伙，如果他沒有活幹了，領導還會用它嗎？所以不要做這種隨便就把人替代的傻事，儘管很多時候自己是無意的。
三忌太操心。
這也是乙個人和同事處關係的時候，注意的要點，所謂的太操心就是我們最常說的乙個詞，多管閒事，管的閒事越多，時常惹的麻煩就越多，關鍵是你的同事認為你這種管閒事是在挑刺，而是在找他的毛病，是在挖苦和諷刺他做得不好，對同事之間關係的破壞性極其大。
四忌不配合。
同事之間一定是一種配合和協作的關係，所以只要你的同事需要你的配合，一定不要吝嗇自己的那份洞族力，你不會和你的同事，你需要他配合的時候就麻煩大了，他不是跟你找茬，就是挑你的毛病，到時候讓你吃不了兜著走，所以大家天天都要見面一塊工作的，配合的時候不要講條件，積極主動一些。
五忌太壓抑。
和同事處關係的時候，一定不要過分的壓抑自己，要放開自己的膽子讓自己成為乙個坦坦蕩蕩的耿直之人，也就是讓大家看透自己的本質是人心向善的，如果過分壓抑自己，沒有辦法在同事面前表現，最經常出現的問題就是和同事打交道的過程當中，自己沒有一點自信心，自卑的心態，常常讓自己感覺抬不起頭來。
22樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經笑租肢在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰碰世明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用型培，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
在職場上，如何處理好與同事之間的關係？有哪些技巧？
23樓：李語梅聊情感
在職場上，如何處理好與同事之間的關係？有哪些技巧？同事不是朋友，同事之間彼此都是競爭對手。
與上司相處需要本事，與同事相處需要技術。與上司相處時，要學會謹慎，要隨保持一顆清醒的頭腦。作為一名下屬，永遠要記住：
你努力工作不是為了表現自己，而是要讓領導顯得更優秀。辦公室或公司好像乙個果園，當你進去後，果園的主人說：「好，這有一片地，交給你種！
當你種出豐碩、甚至超過果園主人以前種出的果實的時候，永遠不要忘了，是誰讓你進來的，又是誰交給你的這塊地。當你自鳴得意的時候，你就失去了乙個下屬應有的謹慎。
同事關係是所有人際關係中最為微妙的一種。同事之間可以在下班後喝酒、聊天，這有利於人際關係融洽。但是，如果由此而發展成為相互交心的朋友，那於己於人都不是一件好事。
明智的人會與每乙個同事都保持泛泛之交，保持一種既友善又不至於對彼此會有傷害的交往。美國精神分析專家佈列克曾提出「刺蝟式交往」這個理念。
兩隻刺蝟在寒冷的冬季相互接近以便取暖，但是如果過於接近，就會刺痛對方，若離的太遠，又無法達到取暖的目的，因此他們總是保持有利於對方的距離，既不會刺痛對方，又可相互取暖。這種「刺蝟式的交往」，應該是同事之間最好的交往方式。大道理人人都懂，好話人人愛聽，只是說是一回事，做又是另一回事。
職場中明確自己的崗位職責和角色，上下左右的關係，對上做好尊重和服從，做好落實和執行，上傳下達的橋樑；對同事友好合作，理解包容，相互支援和幫助，確保工作橫向！
24樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該主動跟同事保持友好的關係，然後及時消除和同事之間的誤會矛盾，這樣才能處理好兩者的關係。技巧有善於隱藏自己的真實性格、委婉拒絕同事的不合理要求、認真聽取同事的意見、懂得與同事分享成果、和同事之間的關係要有一定尺度等。
25樓：沒結婚呢
可以和同事形成一種比較友好的合作關係，儘量不要和他們成為朋友，在同事需要幫助的時候，你可以及時的給予他們幫助，這樣能夠幫助你獲得更好的人緣，努力去擁有更好的公司人員也能夠對你以後的工作有著很好的幫助。
26樓：雙子小黑嘿
一定要寬容一些，有時候不要太顯擺，要控制好自己的情緒，不要和別人發生衝突，要文明用語。
在職場中，如何才能處理好跟同事之間的關係?
27樓：苦丁有點甜
職場中同事如何相處是好多人頭疼的問題，我覺得同事之間的和平相處在於把握乙個度，還有就是看你所在的職位，像是有競爭關係的銷售職位，我覺得很少能相處成真正的朋友，畢竟是有利益糾葛的，這樣的職位適合的就是保持距離和平相處即可，因為弄得太僵了可能在日常工作中也會有很多麻煩，保持著人不犯我我不犯人的態度即可，如果是沒有利益糾葛的職位，在相處的適合也要把握乙個度，不要自以為是的插手同事的事情。
小公司之間事情還稍微少點，畢竟人少，大公司的人際關係就很複雜而且挺重要的，我覺得現在在職場中能力是一方面，更重要的就是人際關係，也就是同事之間的相處，還有就是和領導之間的相處，不管是和誰相處，我覺得舒服都是很重要的，也就是說讓對方感到舒服，自己也感到舒服，這才是最適合的同事關係，在職場這個利益比較多的地方，其實很少有真心的朋友，我說的是很少有，並不是說完全沒有，有不同意見的不需要抬槓。
既然存在著利益，那麼我們在相處的時候就要注意把握乙個度，在說話的時候也是，不要因為被人的一點小恩小惠就什麼都掏心窩的說，或者是不分場合的說，我覺得人最可貴的還是要給自己定位好，要有自知之明，要懂得適可而止，不管是說話辦事都讓對方感到舒服，這樣你的人際關係才會越來越好。
在職場上我們不說把每個同事都處成好朋友這也是不顯示，最起碼我們期望的就是別人不在背後給你使絆子，這就是最理想的狀態了，所以我一直都在強調乙個度字，至於如何把握這個度，這就要看對方是什麼樣的人了。
職場中如何處理人際關係，如何處理好職場中的人際關係
剛參加工作的人最基本的就是要虛心了。大學四年上下來，有的還是研究生，很多都有眼高手低的現象，甚至自認為什麼都能做是很多畢業生常犯的毛病。剛走出校門的學生還沒經過社會的磨鍊，滿腔的熱情，遠大的志向，恨不得一下就做成了大事。不管你承不承認，很多數人剛參加工作時都有過此類幻想。當然一步登天的例子也有，但多...
如何和同事處理好關係，如何處理好同事之間的關係
首先要認識到他家同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成乙個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才...
同事關係怎麼處理好呢？同事關係如何處理好
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2.待...