1樓：匿名使用者
和同事相處最忌諱以下三點：
第一不要和同事走得太近，也不要想著和同事做朋友。
職場上，不要因為別人對你友好一點，就對對別人掏心掏肺，把自己的隱私都告訴別人。職場上的同事關係，更多時候其實是競爭關係。在利益面前，你和同事的關係往往不堪一擊。
也許有一天，這些都會成為別人攻擊你的理由。
第二，不要過多地表達自己。
人的能力是掩蓋不了的。只要你有能力，總會被別人發現的。所以適當的施展自己的才華是乙個非常好的措施，但是，如果太注重表達自己，就會有一種刻意的感覺，這是不對的。
我們要明白，一切都是為了自己，並不是為了領導。你所有的成績都是你自己努力的結果，沒有必要刻意做做事情。
過多的自我表現也會讓你一旦受到工作中一些不愉快事件的影響，情緒失控，這是大忌。只要是你不喜歡的東西，你都要明確地表現出來，那只會引起同事對你的反感。
第三，不要嫉妒別人。
在職場中，有晉公升空間必然就存在競爭，難免會有一些地方互相攀比。有些人因此討厭別人，羨慕別人，最後傷害的是自己。
同事關係怎麼處理好呢？
2樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事想處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，卻公升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
3樓：沙擄背
如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，盡量把這種關係限定在工作中。
在乙個公司裡面，各種關係錯綜複雜，辦公室是乙個是非之地，你可能會看見各種不可思議的事，當你進入乙個新的公司，套近乎是必要的，因為這能讓你更快地融入新的環境中。
在沒有了解新環境中各種情況的時候，最好還是要做好明哲保身的準備，一定要和別人保持心理距離。
在不同的公司、遇到很多只能點到即止的人。
也會遇到很多志同道合的人，合得來的人可以交心。
你有本事了、就會有人願意和你交談。
你有人脈了，就會有人願意找你幫忙。
人脈就是自己工作的同事。
或是自己以前公司的同事、如果那個人值得你交心。
工作和私下分得很清楚、也不是不可以交心。
同事關係如何處理好
4樓：了t兔兔
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就盡量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人隱私(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人隱私的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
同事關係如何才能處理好？
5樓：一切順其自然不強求
我覺得是否和同事之間交心的交往還是在於，是否遇到乙個真心願意接受你的朋友任何交往都是相互的，你對我好，我才會對你好。
無論是在哪個單位裡工作，同事關係再好，就算是共患難過，也別交心，不然吃虧的是自己，甚至是讓你無法立足於該單位。
能在單位裡上班的，都是為了能在這裡拿點工資養家餬口，是目前唯一的經濟**，一旦斷了，你的困境將難以想象。
既然共同在這裡工作，同事之間的共患難是常有的，有的甚至是共同用過一雙筷子，是乙個很要好的同事，但要多留個心眼，千萬不要把你的個人秘密告訴他，一旦暴露，整個單位裡的人都知道，這樣你的工作很難開展，到哪都有人指指點點，有的疏遠你，有的嘲笑你，還有的跟本不把你當人看，到那時將無法在單位裡生存。
同個單位同崗位上的競爭，也是很殘酷，同事之間表面友好，暗地裡勾心鬥角，在**都一樣，如果你經厲過，一定會深有體會！
怎麼處理好同事關係？
6樓：冰封名人堂
同事關係肯定比不上唇齒關係，牙齒還和舌頭鬥，所以，在職場中，同事之間因為某種利益交換，而變臉或出賣友情，從而導致勢不兩立的事例是舉不勝舉。因此，為了保護自己受到無故傷害，以下三種資訊，千萬不要向同事透露。
聽到他人背後說某同事的壞話，千萬不要告訴某同事。
古人云「靜坐常思己過，閒談莫論人非」，那是背後談論他人是非的人，本身就屬於是非之人。你把是非之人的閒言碎語，再去轉告某同事，結果他們起紛爭時，保準把你帶入旋渦之中。既尷尬又浪費時間，還會落得個心情糟糕，得不償失。
同事凌悅和蔡超，因競爭高職名額產生了陳見。蔡超是男的，還有點胸懷，但凌悅是個女的，喜歡嘮叨。正常說說就算了，哪知凌悅耿耿於懷，經常揹著蔡超說他如何怕老婆，還因為打麻將不顧家，寫了個保證書給老婆…
這個與工作無關的事，本來就不應該說。哪知有個同事就去告訴蔡超了，也許觸動了蔡超的痛處。蔡超直接去質問凌悅，甚至揚言要動手…結果，辦公室搞的烏煙瘴氣，大家半天都在那兒尷尬著。
看到同事與異性親密接觸，千萬不要告訴同事的另一半。
這種事情，你去告密都是尷尬。一種結果是人家把你作為挑撥夫妻關係的小人，當面「謝謝你」，其實內心在貶低你；另一種結果是，夫妻開戰，甚至離婚。
對於第二種情況，你的告密肯定要被同事知道，其結果是你成了人家一輩子的仇人。
在這方面，有的同事會把夫妻不和的情況，主動告訴要好的同事。被居心不良者知道後，借傾聽和安慰之名，行不軌之實，最終加速了自己婚姻的結束。
公司的商業秘密千萬不要透露給不該知道的同事。
陳思維是公司的技術經理，掌握了全部核心技術，但他原則性很強，在競爭對手面前是剛正不阿地維護公司利益。
但是，有個競爭對手了解到陳思維與乙個女下屬關係非同一般。於是，花重金收買了女下屬，再通過女下屬設套，逐步的從陳思維那兒獲得了絕密配方…給公司造成了巨大損失。
公司找陳思維談話，他拒不承認。後來公司報案，很快公安機關查出真相。結果陳思維和那個女下屬，不僅賠光了自己的全部積蓄，還承擔了刑事責任。
7樓：流連那抹妖燒
首先冷靜下來，不要那麼敏感。
1、職場中的關係都是夾雜著利益關係的，想要別人與你友善或者更加親密，那麼就努力提公升自己的核心價值，當你被別人需要的時候，就不會有人在冷落你。
2、有些事情是需要自己努力爭取的，對於自己想要的不要被動等待，努力去嘗試爭取，比如說：有人有車，但你需要乘坐的時候，你可以前一天規劃好是否可以搭個順風車，而不是等別人叫你，沒有人會把每乙個人照顧到位，難免會有疏忽，而你就成了被疏忽的那乙個。
3、內向的性格也很好呀，擅長處理一些細節上的事情，可以內部發力，實現自己的價值。
4、建議：遇到問題了，咱們先嘗試改善，努力去融入團隊，融入企業，提高自己工作上的專注力，核心價值，不要著急否定自己。
和同事關係怎樣處理比較好
8樓：網友
我覺得不能把自己的工資透露給他，也不能在同事面前說另外乙個同事的壞話，也不能把公司重要的資料透露給對方。如果你在乙個單位當中，和某些人關係處的比較好。但是有些東西還是要注意一點，稍有不慎的話，就會給雙方造成困擾。
在 同乙個單位工作，肯定對對方的工資很感興趣，但是我覺得，工資這件事情不能隨便的透露。因為老闆肯定會根據每乙個人的崗位和能力來決定乙個人的薪資，如果你透露出去的話，就會形成乙個比較尷尬的局面。很多人都覺得自己做的事情多，拿的工資也要高一點。
老闆以後也很難做人，你的工資估計很難公升上去。如果你跟單位的同事關係比較好，不要在他們面前說一些領導的壞話。有些人可能看上去很面善，但是可能是個牆頭草，你的話很有可能會傳到領導那邊。
也不要在這個同事面前說其他同事的壞話，道理都是一樣的，可能你無關痛癢的一句話，傳到別人耳朵裡就變成了傷害別人的一句話。單位裡，最怕的是一些挑是非的人，沒事也會給你找一些事情出來。那麼你在同事和領導的眼裡，影響分就會變得很低。
還有，如果你的崗位比較的特殊，掌握著公司的核心資料。那麼不管出於什麼原因，都絕對不能把這個資料透露給同事。所謂人心難測，要是你的同事把你的核心資料賣給同行，你就變成了乙個背叛公司的人。
到時候，跳進黃河都洗不清了。有些家裡的醜事也不要透露給同事，畢竟家醜不能外揚。你以為他在當你的忠實聽眾，其實他或許在背地裡嘲笑你。
很多人都是比較看熱鬧，巴不得你家出事情，人家好看笑話。
怎樣處理好同事關係？
9樓：網友
我們在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。我分享一下，在公司提高情商的四個方法：一、不要打聽同事的隱私問題即使關係再好的同事，也不願意讓對方知道自己的隱私，如果有人非要打聽自己的隱私，只能讓朋友關係迅速惡化；二、與同事相處盡量要保持距離為了順利解決工作中的問題，只能求助於身邊的同事，為了得到同事的幫助，很多年輕人總是想著與同事搞好關係；三、不要在同事面前傳播八卦現實的職場中，有些人就是喜歡聊八卦；要明白，八卦一般是關於別人的是非，雖然很多人喜歡交流這樣的話題，但如果你說的話傳到當事人的耳朵裡，肯定會給自己帶來不必要的麻煩。
四、正確處理同事之間的矛盾在職場上，根本就沒有絕對的公平，天天想著工作的人不一定會被領導重用；當我們在同事面前過於謙虛低調時，注定會被別人欺負；
同事關係怎麼處理好呢？同事關係如何處理好
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2.待...
同事關係怎麼處理？同事關係怎麼處理呢？
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。2.你可以在工作非常熱情 禮貌地與同事相處，多幫助同事 主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就盡量不要聯絡同事。3.下班之後還約同事逛街 吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是...
怎麼處理和同事的關係，怎樣處理好同事關係
不是她對你不好，是她和你性格不一樣呀。所以待人處事的方法也不一樣，因此用你的處世態度來看，你就覺得她有問題。你以後還會遇到更多不同樣的人，你會想不通為什麼他們那樣。怎樣處理好同事關係 俗話說得好 病從口入，禍從口出。因此，上班時，我盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗 又可以讓繁忙的工...