1樓：帳號已登出
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就盡量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人隱私(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人隱私的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
2樓：昌歌韻
學會吃虧。小事，不影響自己太多切身利益事情不要太多在意，秉承一點，吃虧是福但不能把我當傻子，吃飯，偶爾帶個東西之類的，小額錢財不要太在意，不要讓別人感覺自己太小氣，混吃混喝的除外，只要對方人品沒啥大毛病那麼關係會處的比較融洽。主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。
越往高職位走，越需要關注人。
3樓：嘟日小
和同事相處，要利落大方。
無論是在生活中還是在職場上，沒有人喜歡和乙個吝嗇、喜歡斤斤計較的人相處。所以，在和別人交往的過程中，該大方的時候就大方，不要事事計較，學會大方大度的和他人交流，尊重他人的同時也尊重自己。這樣才能贏得同事的好感，才能拓寬自己的人際關係，和同事的相處才和諧。
同事關係怎麼處理呢？
4樓：弘華楚
<>你好，在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。
每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。
他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。但當我們有了私人空間的概念之後。
我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。
當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。
如果只是因為你是乙個很好“使喚”的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；
對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；
你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。。
同事關係應該怎麼處理？
5樓：點滴乙個你
同事永遠是同事，在與人交往的過程中，就得注意自己的言行了，有時候自己太過於信任同事，說出的一些話，做出的一些行為，就可能觸碰到職場雷區，影響到自己的發展。
1.吐槽公司。
職場不是家，同事也不是家人，在公司裡感覺不舒服，受氣了，可以和自己的家人傾訴、吐槽。但是在職場，絕對不能和同事說公司裡的事情，就算自己受了委屈，也只能獲得別人的表面上的同情，其實是在敷衍你。
2.結交朋友。
職場是賺錢的地方，並不是結識朋友的地方，能結交到朋友最好，結交不到也無所謂。
為什麼說職場上不適合結交朋友？因為職場上是存在競爭的，有利益衝突的關係，當在競爭公升職機會的時候，你會讓嗎？人都是逐利的。
3.和同事爭論。
和同事爭論，沒有什麼用，誰對誰錯都無所謂，這些事還是交由領導決定就好了。抓著一件事不放，非得爭個水落石出，只會影響雙方的感情，就算和好了，但是心中也會有芥蒂。
4.無原則的幫助。
公升公尺恩，斗公尺仇。幫助別人可以，但是不能無條件的幫助，更不要主動把活攬到自己身上，要不然以後都是你自己做了。而且做得好，沒人誇你，一旦出錯，就要被埋怨。
5.盡量不要求人。
求人辦事，這就欠下別人的人情了。如果他下次要你幫他做違紀的事情，你要不要幫？所以，在問題能夠自行處理的情況下，自己解決，不要求人。
總體來說，做好自己的工作才是最主要的。同事永遠只能是同事，不可能成為朋友，除非你離開了公司，這倒有可能成為朋友。
同事關係應該怎麼處理？
6樓：匿名使用者
同事關係友好相處就可以了。
平常工作中能幫就幫一把，有空大家一起吃吃飯什麼的，可以偶爾給同事買買茶零食、飲料什麼的。
7樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
不要和同事交心做朋友。
這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。
但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，盡量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事。
8樓：匿名使用者
.人在職場，身來不由己源。處理好與同事的關係就顯得十分重要。
一要學會熱心腸，多幫助別人。贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人。
二要學會拒絕同事無原則的請求。剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的。
三要學會觀察，不同的人要用不同的交往方式。在職場中一定要學會的乙個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事。
這就是正確處理同事關係的三個原則，把握好了，事業就會順風順水，水到渠成。祝你好運！
與同事關係怎麼處理？
9樓：妖刀李李
1、平等相待。和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。
在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
2、做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
3、真誠待人。正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。蘇東坡曾經說過：
服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
4、相互支援。因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
5、把握好分寸。無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
6、不要驕傲自大。在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、
同事關係怎麼處理好？同事關係怎麼處理好呢？
和同事相處最忌諱以下三點 第一不要和同事走得太近，也不要想著和同事做朋友。職場上，不要因為別人對你友好一點，就對對別人掏心掏肺，把自己的隱私都告訴別人。職場上的同事關係，更多時候其實是競爭關係。在利益面前，你和同事的關係往往不堪一擊。也許有一天，這些都會成為別人攻擊你的理由。第二，不要過多地表達自己...
同事關係應該怎麼處理？和同事關係怎麼處理呢？
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。2.你可以在工作非常熱情 禮貌地與同事相處，多幫助同事 主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就盡量不要聯絡同事。3.下班之後還約同事逛街 吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是...
同事關係怎麼處理好呢？同事關係如何處理好
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2.待...