1樓：我是阿證
最先大家先來掌握初入職場的特性與職責規定，再去談這個問題。初入職場便是大部分人任職與存活的場地，它包含工作環境、工作職責、人際交往解決、朋友領導幹部等組成的大家地區性場地。初入職場是由人構成的，它也是協同合作的修練地，是優秀人才轉換為人力資源的全過程。
1、墨守成規、好高騖遠。
初入職場是為公司造就經濟效益的地區，在工作中崗位工作職責以內，規定本人持續輸出想像力，釋放出來本人較大使用價值。假如為人處事高姿態，又不明白與朋友合作，非常容易好高騖遠，進而危害人際交往。
2、自我認同低，非常容易情緒不穩定。
乙個人不容易情緒控制，非常大一部分是自我認同低。自我認同是對自身心身主題活動的察覺，是對自身與自然環境關聯的瞭解。自我認同低的人非常容易把自己的主觀性分辨作為客觀事實，非常容易責怪他人、敏感多疑，心態流於表面，非常容易容易得罪人。
3、倫理道德不明確，沒有界限感。
初入職場倫理關係針對「歸屬於性」規定很高，這有有利於公司精神的上行下達，提公升 工作效能，。越級是初入職場之忌諱，這並不單純性是挑戰上級部門的權威性，也是本人工作中過多的不認真細緻。上級部門會對企業的一些內容有一定的儲存，這也是工作規範的規定。
4、逃避責任，沒有當擔。
初入職場人要想獲得穩步發展，獲得公升職機遇，就需要勇於面對工作上的存在的不足，不推卸責任，不懈怠，敢於負責任。吃不消憋屈，就做不了大事兒。
5、利己主義者，沒有佈局。
太考慮到個人利益，是難以把工作中搞好的。互利共贏才可以長期，既要自私自利又要利人利己。即便 自身獲勝，還要讓另一方有贏的體會。「不給他人留有餘地，自身將無立錐之地。」
2樓：溫柔的女人
第1點表現的自己什麼都不懂，其實這樣的態度是很幼稚的，第2點老師胡說八道，其實這樣的人更加幼稚，第3點傻傻的樣子，讓人覺得很幼稚，也不會有什麼發展。
3樓：大超說教育
在職場當中，有瞧不起上司、崇拜上司、容易被激怒、習慣忍讓、排斥關係這些表現是代表幼稚的。
職場中幼稚的表現
4樓：道景師
職場中幼稚的表現主要有以下幾點，雖然在為人處世方面顯得幼稚，但是這樣的朋友也更讓人安心，如果在職場中你遇到這樣幼稚的人，嘗試保護一下對方。當然也可也認識到或許自己就是那樣幼稚的人，那就需要保護好自己了。
1、推心置腹，毫無保留
一般來說，只有心思單純的人，才會在職場中對人推心置腹，毫無保留。這類人有的是剛入職的大學生，有的則是天生大大咧咧性格的人。
2、暗裡和領導作對
有些員工，對公司領導沒有好感，手敬不能直接和領導正面交鋒，於是就會想著暗地裡和他作對。比如打聽他的八卦，然後讓更多職工知道。要知道，胳膊擰不過大腿，你早晚要吃虧。
3、不和領導搞關係
職場中不乏自視清高的人，這些人覺得，只要自己工作能完成，沒必要去奉承領導和領導搞好關係。在職場，如果你有這種想法，那就是大錯特錯。官大一級壓死人，自己想清楚！
4、遇到點事兒就鬧情緒
情緒管理可是高情商的表現哦慧陪~
有很多女性員工，在職場很牌遇到挫折。任務不能按時完成，或者加班了都會有情緒。職場不是家裡，沒人會照顧你的情緒，自己一定要學會控制情緒，自我調整。
5、取得點成績就高調
很多人工作上取得了一點成績，喜歡到處宣揚。這種情況，首先最容易招致同事的反感。其次領導也會覺得你驕傲過度，以後不堪大用。在職場，一定要特別注意這。
1、性格
平時做事小心翼翼，但又不會遮遮掩掩，努力學習成長的人，這種人一般是剛入職場的新人。畢碧慎這類人身上還保留著學生時代的稚氣，沒有經過世俗的侵染，剛剛踏入社會，一切都是新奇未知的，所以身上還保留了單純。
2、做事
工作的'時候雖然並不完美，但是一次次都有進步，一門心思撲在工作上的人。這種人事業心強，但又不會因為自己的事業進步而去做出不利於別人的事情，他們只會嚴格要求自己，從自身努力出發從而獲得更好的東西。這類人心思單純，一心只撲在自身的努力提高上。
3、為人
對待前輩尊敬有禮，對待同事謙遜有度。如果你跟他付出真心，她必定也會回報給你真心。受了別人一點甜，就會還給別人一斤糖的這類人，懂得感恩，知道回報，跟這類人相處不用擔心被坑，可以放心真情以待。
職場上幼稚的表現
5樓：晨霧的植物印象
<>《職場上幼稚的表現。
1、容易把自己的喜怒哀樂掛在臉上。
職場上永遠不缺小人，單純的人就喜歡硬剛，有什麼脾氣，想發飆就發飆，看誰不爽，臉上就是一頓嘲諷和不悅，這是小孩子的自然狀態。
沒有給自己上一層保護色，任由別人控制你的情緒，你就像乙個提線木偶，任人操控去做一些借刀殺人的事情，真的很單純。
乙個人成熟的標誌就是能控制自己的情緒不讓情緒壞了自己的事情。要記住：小事要忍，大事要狠。
2、說話又硬又直白，心裡藏不住話。
說話很硬，很直白，喜歡說極限的話，什麼叫極限詞，就是很誇大、很極端的詞語，比如：蠢死了、你也太垃圾了、你人品好差這事你都辦不好、以後你就不要參與了拉黑刪除吧、你全家遭殃、你馬上給我讓開、你必須這樣做。
說這些極限極端的話，你一時候是很爽同時也把你和別人後續的路給堵死了，這叫不計後果，要時刻記住：做人留一線，日後好相見。
3、容易被感動。
老闆領導一鼓動，你就心裡很激動。表揚你幾銷明句，要你加油好好幹，你就真心信了自己非常優秀；換句話說，如果你真的是人中龍鳳，真的是佼佼者，你還需要寄人籬下，你還需要靠人家公司吃飯嗎？
貴有自知之明，領導吃飯叫上你，你就感覺自己獨一無二了，其實不過是別人收買人心的手段罷了，你如果看不出來，還感動得五體投地，只能說你確實是一張白紙。
4、對人太信任。
一不小心就講真心話很多人以為，只要自己和同事不在同乙個崗位上做事，就能成為朋友，因為沒有什麼利益。真是太單純了，你太過信任別人，你不知道哪天你熟悉的那個人為了邀功，為了獲得領導信任，就會把你的事情拿出去當籌碼交易，去獲得領導的重視。
另外，你要記住，只要你的崗位比別人飢者輕鬆，你領的錢比他們多，你獲得的表揚比他們多，是個人心裡就會不平衡，輕一點會拿你說風涼話，嚴重一點會暗中使絆子，你永遠想不到乙個人的人性有多麼的複雜和多變。
5、被領導一問問題就臉紅容易緊張。
領導一問話就馬上豎起耳朵緊張的聽，時刻做好防備反擊的姿勢，而且臉紅都是家常便飯，這種人都很單純，沒有太多的應變能力。
6、多愁善感。
一點點事兒就讓你心裡起波動。下雨天就能讓你惆悵，晴天就能讓你開心，風吹草動，都能撩撥你的情緒：很單純以為好人就會有好報，完全不知道這個社會狼心狗肺的人其實也很多，如果你覺得這個世界人人都善良，那是因為你爛鬥薯還沒有認清人性的真相。
在職場中你見過的幼稚行為，都有哪些呢？
6樓：山西巨集盛星辰
比如說在工作過程中經常在背後說別人的壞話，經常告黑狀，然後為了給領導塑並帶銷造乙個特別好的形象行沒，經常會說別絕遊人的不是，在工作過程中會主動洗清自己的嫌疑，不願意承擔做錯的事情之後的後果，覺得自己年齡比較小，有提公升的空間。
7樓：雙子小黑嘿
有時陪凱候會和別人發生爭吵，有時候也會發生一些衝突，有時候總會將自己的事情和同事說。有時候想行模法非常單純。在面對自己利益的時候會主檔亂緩動謙讓，這是很單純的。
8樓：番茄味雞腿堡
不是自己乾的事情，雀桐局自己非常的緊張，有一些眼高手低的行輪瞎為，一些挑撥是非，一些打小報頃讓告的行為，都是比較幼稚的。
9樓：是顧言吖
經嫌判常緩攜向老闆打小報告，沒有自己分析能力很崇拜上司，經常說別人壞話，控制不住自己的情緒，被芹哪改人欺負了就哭。
10樓：巨集盛巨集盛
這些非常幼稚的行為就是吃鬥臘盯醋的行為，羨慕對方局橘的行為，嫉妒對方的行為，打擾對方工作的行空和為，干擾對方的工作秩序。
職場中八大幼稚表現
11樓：卡星說電視
<><1.總著急想要捷徑，不肯踏實做事。
讀書的時候不是特別明顯，因為大家都按部就班，到了社會上你就會看到一些人身上這樣的特徵——總著急想要捷徑，不肯踏實做事。
2.因為不熟不瞭解而封鎖自己。
你覺得「我只做好我的事情就夠了」，但真的如此嗎？乙個群體裡不起眼的人，會不會經常被拿來當擋箭牌？背黑鍋？被欺負？你以為真會這樣相安無事？
3.把希望寄託在別人身上，等靠要。
小王，那個報表還沒做好嗎？什麼時候能給我？」「啊？額……那個小吳沒給我資料誒，我先去問問他吧……」
多少人說過這種話？推卸責任，逃避，給什麼就做什麼，就像蔫兒了皮球一樣，踢一腳，滾一圈。
1.總戚鬥滲著急想要捷徑，不肯踏實做事。
讀書的時候不是特別明顯，因為大家都按部就班，到了社會上你就會看到一些人身上這樣的特徵——總著急想要捷徑，不肯踏實做事。
2.因為不熟不瞭解而封鎖自己。
你覺得「我只做好我的事情就夠了」，但真的如此嗎？乙個群銷鄭體裡不起眼的人，會不會經常被拿來當擋箭牌？背黑鍋？被欺負？你以為真會這樣相安無事？
3.把希望寄託在別人身上，等靠要。
小王，那個報表還沒做好嗎？什麼時候能給我？」「啊？額……那個小吳沒給我資料誒，我先去問問他吧……」
多少人說過這種話？推卸責任，高脊逃避，給什麼就做什麼，就像蔫兒了皮球一樣，踢一腳，滾一圈。
7.抱怨責怪推卸逃避，不反省自己。
拿多少錢，出多少力。」當你真的這麼做的時候，你可能會得到短期的滿足，因為不需要做額外的事情，還能拿到不錯的工作，省力又有好處。
但是長期下來，你承擔的責任越少，你會發現自己就越渺小，只做自己分內的事情，公升職也輪不到你。
8.不懂規則，不明事理，亂來。
沒有規矩，不能成方圓。無論進入哪個領域和行業，第一課都是懂規矩，不懂呢？問唄。
但是有的人「不懂」之後，他幹嘛？——亂來。最後亂來搞不定了，「不行了，不行了，辭職吧。」丟下個爛攤子跑路。
在職場當中哪些工作是在浪費時間？
在職場當中有很多任務作都會讓自己感覺在浪費時間，比如一些重複性比較高的工作。還有就是一些流程上的過於繁瑣上的事情。首先在工作當中面臨著一些繁瑣的流程，會覺得很浪費時間。因為完全可以把這個時間用在工作當中，或者是跟客戶，跟同事的交流當中，而不是說把時間浪費在流程當中。第二，在工作當中還有一種摸魚的現象...
職場上如何表現自己，在職場中該如何表現自己？
1.嘴勤,您,謝謝,麻煩您了.別人幫你拿張紙,都得說.2.腿勤,能自己做的絕不麻煩別人.能順手幫別人做的 不是自己工作範圍內的 絕對要做.3.謙虛,少說,多聽,即使你會做.4.實力.當然,你得把你的工作成績擺出來.ok 在職場中該如何表現自己？如何在職場上成功展現自己？現在已經不是 真金不怕紅火，酒...
在職場上，不成熟的表現都有哪些？
1 太自以為是。現在不乏一些剛進入職場的年輕人，他們或接受過高等教育，或從小養尊處優，沒有經過磨礪，一切以自我為中心，鼻孔朝天自以為是，在職場上看不起別人。太自以為是，高調行走，是不成熟的表現，我們常說要低調高調做事，即使是能力很強的人，在與世俗打交道時還是要保持一定的謙虛，以免被人反感。2 不懂分...