1樓：安德二十三
這有啥不可能的？我也是在體制內的國企待過，就沒有參與所謂的「勾心鬥角」。
其實體制內混得好的人，不一定非要爾虞我詐，和別人鬥個你死我活才行。情商高的人，懂得處理人際關係，和認真工作沒有根本性的矛盾。
參與勾心鬥角，往往「死」得也快我以前在國企的時候，有個同事就經常拉幫結派參與內部的一些所謂「政治鬥爭」。今天某某領導比較有地位，就阿諛奉承著他，然後幫助這位領導去對付別人。
看起來他是抱大腿，很有計謀，但實際上他捲入這種勾心鬥角真的一點不聰明。
我說的難聽一點，那就是領導眼裡的一枚「棋子」，領導自己往往不出面，就派他到前台去和別人較勁，最後當領導之間達成某些利益平衡時，可能這樣的人就成為了犧牲者。
過不其然，這哥們的好日子沒有多久就開始倒霉了，因為在公司裡得罪了不少人，後來是遭到報復，背了個黑鍋被公司領導給降職調去外地乙個分公司了，後來自己灰溜溜地離職了。
而他當年非常奉承的那位領導，也沒有見得就出面維護他的利益幫一把，甚至這同事被調走以後還在背後說他壞話，踩上幾腳。
但你要說同情他吧，我也還真的沒法從內心這麼覺得，出來混，總是要還的，誰讓你喜歡勾心鬥角呢？
職場真正穩定的人，只憑實力，不靠陰招我在國企幹了很多年，放眼望去，那些最後做得穩定的，事業發展向上的人，基本都是實力派的員工。
畢竟現在的國企許多也進行了混改或者參與市場競爭了，企業就是企業，一切還是看效益導向。
作為乙個公司的高層來說，如果在位期間業績做不出來，影響收入不說，很可能連職務都保不住的！
所以，領導心目中想提拔的人員，硬實力肯定是一種標配，當然附帶一些關係或資源是更好。但是你僅靠著耍陰招，勾心鬥角，都能穩穩地公升職加薪，真的也不容易。
一來領導對你的為人也不放心，你今天可以幫這個領導去「鬥」別人，指不定哪一天就倒過頭來幫別人「鬥」領導呢？
二來你都把精力花在勾心鬥角上，就不是幹實事的，提拔了你，如何幫領導做業績呢？
明白這個道理，我們就不該有一些幻想，你不做實事，不真正給企業創造價值，哪怕僥倖得到了提拔，也做不長久。
情商高不等於勾心鬥角，和認真做事也不矛盾有些人總存在一些理解上的偏差，覺得會勾心鬥角就是情商高。
實際上並不是的，勾心鬥角往往帶有對人的一種攻擊性或者傷害性，這樣的情商可能是損人不利己的，或者損己利人；而高情商，做人做事會很有分寸，能懂得換位思考，爭取利人利己。
高情商的人，首先不會讓自己吃虧，不會成為人們眼中毫無原則的老好人，乙個保護不了自己的人，注定也要在職場中失敗。
高情商的人，和認真做事沒有任何矛盾。一方面，這樣的人懂得需要在什麼地方體現出自己的價值，即把公司的事情給做得漂亮，得到領導的認同；另一方面，這樣的人明白只有不斷努力做事，增強自己的能力，才能提公升話語權，更好地保護自己不遭到別人的打擊。
總之，你必須兩手都要硬，除了會做事，也要會做人，如此才能確保自己在職場立於不敗之地。
2樓：阿平觀社會
有。你自己不想公升職，但別的同事會在心裡把你當成競爭對手，他們在想要公升官的時候還是會用一些小心思取勝。
3樓：嘻嘻哈哈的小女子
當然不是。你想躲，但是別人會把你拽下來。因為人都有想要找個墊背的心理，他們會攛掇你去競爭，一旦你贏了對方就會在後面對你陰陽怪氣。
4樓：春季的風啊
不是。因為你不想公升職，不代表別人就能看得慣你。別人也會看你不順眼。就會很影響到你的工作。
為什麼都說在職場當中，沒有人罵你才上是最大的不幸？
職場中作為下級犯了錯被領導批評是常有的事情，如果一挨罵就消極面對，最終害的是自己。想要進步，並在 挨罵 中成長，最關鍵的就是對訓斥的原因認真進行反思，盡快改正錯誤，使自己不斷進步。只有讓自己具備脫胎換骨的能力，才能在職場中破繭而出。因為領導都是驢日出來哈的瓜皮。說明這是對你放棄了，都懶得管你了。因為...
是不是在職場裡都會有勾心鬥角的情況？你怎麼看
社會很現實在社會上打拼要保持一顆正直的心，害人之心不可有防人之心不可無。職場的勾心鬥角是小心眼的人的事，和咱們沒關係。我覺得關於職場裡面的勾心鬥角，不要去想得太複雜，做好自己的本職工作，對得起自己的工資就可以了，至於別人怎樣沒有必要去參與太多。有那麼一句話，有人的地方就有江湖。因此，不管是職場還是商...
苦惱 不想是不是就沒那麼鬱悶。
刻意去忘記的事情反而會讓你記憶更加深刻！相信時間會沖淡一切的！不想有煩惱怎麼辦？隨遇而安。能作到這一點，你的的心情就不會壞，可不是玩笑。就算你不開心，日子還是要繼續，何不如開心地過呢？知足常樂，想得開點，沒什麼事是過不去的，凡事都會成為過去。或看些笑話，想點開心的事，或去買自己曾看中的但當時情況不允...