1樓：側雅說科技
當今社會，大部分人都是通過打工獲取金錢，來維持正常生活，或者改善生活條件。打工與現代人息息相關。但隨著經濟發展，大大小小公司林立而起，不免魚龍混雜，有好有壞。
作為勞動者，往往在公司面前，顯得弱小無力。當公司的一些不合理行為侵犯自身權益之時，很多人會覺得退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。那麼今天讓我們看看試用期間被領導刁難，該用哪些手段保護自己的權益？
1、 敢於拒絕領導的不合理安排。
領導總是欺負你，可能氏攔猛是因為你的弱點讓他們抓住了弱點。所以領導把別人不願意接受的任務都分配給你，你卻什麼都不敢說，這樣領導就可以一次次得寸進尺。所以你可以拒絕任何不在你工作職責。
或者管轄範圍內的事情，讓領殲橋導知道你也有底線和原則。
2、 做出成績讓領導另眼相看。
你的直屬領導欺負你，打壓你，多半是因為你在職場上不硬核，也就是你平庸，記不住自己的角色。只要你取得了一定的成績，就能給你的直屬領導帶來一定的好處和價值，讓上層領導重視你，你的直屬領導就不敢再輕易對你動手了。
3、在第一時間選擇離職。
當下屬在工作中感到不舒服時，這是最常見的衡帆離職原因。領導幾乎是下屬最親近的人。一旦雙方發生衝突，領導肯定會給下屬添堵，最常見的結局就是辭職。
大多數下屬一開始被領導看重，但當下屬做錯了事，就逐漸厭惡下屬；尤其是下屬質疑領導的管理時，會對領導的決策不滿意，領導也會意識到下屬的態度。當領導開始決定針對下屬時，下屬很難改善自己在領導心目中的印象，領導也不會為了自己的利益放過下屬。在這種情況下，最好選擇果斷退出，這是節省時間的最好方法。
2樓：啥地方
首先你要儘快尋找下家，提前找好燃巨集退路。悶段巧讓自己有路可走。想在工作上更加努力努力，得到領導的認可。
螞鍵放下自己的面子。適當的裝傻。政治領導就行，不要和他一般見識。
主動去找工作內容。即使是不願意裝也要裝出來，把試用期挺過去。
3樓：網友
就唸做證明了你和這個工作環境不適喚閉合，上司也看不慣你，你就寸步難行，換仔鏈衡乙份工作吧，沒有什麼手段可言，硬碰硬沒啥用，也是耗自己的時間。
4樓：巨集盛
可以通過勞動法去保護自慶核己，也可以去把自己的想法告訴對方，並且告訴對方凳肆，沒有權利這樣做，如果譽粗掘對方做了一些特別不好的事情就應該報警。
5樓：殷琬
可以利用勞動合同來保護自己，如果公司的領導侵犯到自己的纖碰權益，可以拿著證據去有關辯豎此部攜迅門尋求幫助，如果實在不行就要採取報警的方式來維護自己。
試用期間被領導刁難該怎麼辦呢？
6樓：數位技術小輝
辭職。因為試用期間就被領導刁難，那麼轉正後也不會有好日子過，所以應該辭職。
7樓：孟
和領導嘗試溝通，如果溝通無果的話可以向有關部門進行投訴，如果實在接受不了領導的差別對待，條件允許的話也可以辭職。
8樓：帳號已登出
屆生們在秋招中順利拿到offer，求職算成功了一大半。進入公司後正式考核才開始，能否順利轉正就看進入公司後幾個月的表現。
有同學被實習期的考核弄得焦頭爛額，不僅承受工作壓力還承受著領導在精神上的折磨。
試用期過不了，一般有兩種情況。
要麼外部客觀因素，公司內部有變動。要麼就是一些主觀因素，實習期間表現不佳。職場上只有弄懂前因後果了，你才能更好的應對事情。
要知道試用期，是用人單位對勞動者進行考核、勞動者對用人單位進行考核的互相瞭解、雙向選擇的考察期。試用期掌握這些技能，轉正概率提高不少。
職場必備技能察言觀色。
公司領導招你進來，在眾多面試者中脫穎而出，即便該崗位對能力不是考察重點，你也是領導更看好的那一位。
此刻領導為難你，不想讓你轉正，可能是因為有了變化，要麼外部變化，要麼領導或者你有了變化。
外部變化也是客觀變化，有多種，比如組織架構調整。該職位即將取消，領導接到了公司的任務，人員有變動。通過直接領導反饋出來說你能力不行、不符合錄用條件，然後讓你自動離職，這就是最簡單的裁員，幾乎沒有成本。
9樓：小阿星
遇到這樣的情況，我會忍耐，做好自己的本職工作，不惹事生非，儘量保持低調，不讓領導挑出刺來。
如何讓領導喜歡自己，我在試用期，我好怕開除啊
10樓：梅夢凡
領導喜歡怎麼樣的人。
乖巧聽話忠心耿耿的人，對於他說的話對你的指示，你立刻去完成努力做好作對，不要反駁，領導也有七情六慾，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦塗地？
那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提公升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪公升職的機會自然會比別人多得多。
最重要的是「管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵」，要時刻牢記《保密法》的規定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發生。 你嘴巴緊，心裡藏得住事情，對很多核心問題的看法領導當然會聽取你的意見，領導到某些地方見某些人也不會刻意避你，而且，對於領導家裡需要處理的私事，你妥善處理好了肯定會讓你受益匪淺。
老闆喜歡積極樂觀的員工。積極樂觀的員工是乙個團隊充滿活力和陽光，經常發牢騷不僅影響工作，而且也會損傷家人，同事之間的感情，更會損傷自己的身心健康，甚至葬送職業生命。不僅是不成熟的表現，同時在告訴別人你的無能。
關鍵時刻能夠為了企業的利益承擔更大責任。乙個不能承擔責任的員工是不合格的員工。
總之，就是你要讓領導看到你是個為公司著想為他著想積極主動樂觀的員工，你能為這個公司為這個集體創造價值！祝你好運，希望對你有所幫助。
11樓：泰來樂園
首先把你的能力表現出來，能勝作那份工作，並能解決工作的難題，這就是你與眾不同的價值。其次，以務實的態度踏踏實實多做一些事，不要講條件，把做這些事當成給自己鍛鍊提高的機會。第三，若遇到不如自己意的事，儘量少些或不要抱怨，以積極的心態去接受。
這樣的員工，領導會更喜歡的。
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