1樓：一嘆
試用期。期間當然可以辭去領導的職務，這是你的自由，但是我不建議你辭去領導職務。
因為能到領導說明你非常的有水平，那麼你辭去領導職務的話可能對於你未來的發展不是非常的有利。
因為大部分的人都不會再用乙個臨陣退縮的人，所以我不建議你辭去領導職務。
2樓：感恩世界感恩未來
可以。只是你辭職了後，就表示你害怕挑戰，擔當能力不足。以後會在履歷上留下乙個汙點。慎重考慮一下吧。
3樓：職場導師cindy學姐
您好，很高興為您服務！您這邊是試用期內就是領導嗎？您現在想要辭去這個領導的職位對嗎？
提問。是的。
其實您為了以後的發展考慮，完全沒有必要辭去領導這個職位啊！因為職位公升遷之路，有乙個試用期，其實也是上面對這個提拔物件的考核期。
其實您為了以後的發展考慮，完全沒有必要辭去領導這個職位啊！因為職位公升遷之路，有乙個試用期，其實也是上面對這個提拔物件的考核期。
如果您這個被提又想要提出辭去領導職務，我覺得這種想法還是不可取的，最好您還是暫時只能放到心裡，這樣做對您職業發展也不利，因為這個考核期試用期是公升職的必經之路。
提問。我做不好領導，況且年齡也大了，只想輕輕鬆鬆的做個普通的工作人員。
我只想諮詢一下，使用期辭了，會有什麼後果嗎？
您好，上面既然提拔您為領導，說明您有那個能力要相信自己。如果您實在想要在試用期間辭去領導職位，除了對您以後的職業晉公升有影響外，沒有太大的後果。
提問。謝謝你！真的好累啊！
不客氣，其實心態最重要，不要焦慮我相信您這麼選擇也有自己的原因珞珞
祝您生活愉快，往後餘生一切順利珞珞
提問。你很善解人意，我就是焦慮不安，人際關係太難了！
不用擔心，每個人都有優點，您要自信點，樂觀點不要想太多，有些事情沒有我們想象的那麼複雜珞珞
提問。謝謝！晚安！
4樓：胡桃夾子
不用的。職位的公升遷，給乙個試用期，是組織上對提拔物件進行考驗；而降級使用，是回到原來的的職位進行工作，並且原來的職位乾得很稱職，才提拔為正科級職務的，只是在正科級職務試用期內不幸遇到了麻煩，但這不能說原來的能力和水平也降低了。
5樓：天蠍知道
試用的期間我們也能夠辭去領導的職務的，這個還是允許的。
6樓：網友
如果是你本人的意願，並不想擔任這個職務的話，我覺得不管什麼時候你，都可以辭去。
試用期離職需要領導同意嗎
7樓：李強
法律分析：不管領導同不同意，只要提前30天告知了他們要辭職這件事，他們就得在這30天內找頂崗人員，然後及時的跟你進行工作交接，時間一到就可辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個悄橘月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並啟螞團不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者物鍵說明理由。
8樓：
摘要。試用期內是可以辭去領導職務的，但是為了個人的發展，我勸你不要辭去，你一旦辭了在領導心中的位置變了，以後再想發展起來就難了。
試用期內是可以辭去領導職源鏈務的，但是為了個人的發盯裂枝展，我勸你不要辭去，你一旦辭了在領導心中的位置變了，以後再想發展起來凱敏就難了。
不會有什麼不好的後果吧。
這個不至於，只是你以後發展空間小點，甚至不換領導你可能都會被邊緣化。
只想做個普通的工作人員，領導做不好。
慢慢就好了，做領導真的很鍛鍊人的，尤其是好領導。
太累了，我年齡大了，只是輕輕鬆鬆的工作幾年，退休！
這個到是可以拒絕的。
您說的拒絕是什麼意思呢。
就是拒絕領導職務。
我是在試用期。
那你應聘的是什麼崗位？
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答，可以。只是你辭職了後，就表示你害怕挑戰，擔當能力不足。以後會在履歷上留下乙個汙點。慎重考慮一下吧。
您好，很高興緩老信為您解答，可以。只是你含櫻辭職了後，就表示你害怕挑戰，擔擾輪當能力不足。以後會在履歷上留下乙個汙點。慎重考慮一下吧。
不會有什麼不好的後果吧。
就是會讓領導覺得是你能力不行，以後提拔很有可能不會考慮你。
只想做個普通的工作人員，領導做不好。
這個為主是看個人的，如果您不想當領導可以辭去的。
工資待遇肯定就是拿普通工作人員的待遇的。
無所謂工資了，只想輕輕鬆鬆的工作。
那可以跟上級說辭職領導職務的。
謝謝！不客氣的，希望本次服務對您有幫助。
試用期內辭去領導職務
10樓：唐玉娟
一、試用期內辭去領導職務。
1、先提出書面申請，三十日內審批。
2、公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
3、公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：未滿國家規定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接受審計、陸冊亮紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
4、擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自願提出辭去領導職務。
二、自願辭去領導職務後果。
自願辭去領導職務會有下列後果：職務會消失，但是當事人並不喪失公務員身份。擔任領導職務的公務員自主辭去領導職務的，必須提出書面申請，報任免機關審批。
任早寬免機關接到辭職申請之目起三個月內要以書面形式答覆申請者所在單位及本人。超過三個月不予答覆的，視為同意辭職。
三、自願辭去領導職務後果的姿李法律依據。
中華人民共和國公務員法》第八十七條規定，擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自願提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
四、辭職可以直接結算工資嗎。
1．勞動者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日後解約；
2．依法在試用期內提前三日通知單位解約的，則要在三日後解約。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
試用期期間辭職可以嗎？
11樓：海賊鞘拭
一、 試用期期間 可以辭職。 二、並且試用期期間只要提前三天通知用人單位，即可 解除勞動關係 。試用期期間離職需要注意的問題：
1.如果在試用期期間，勞動者沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。 2.
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費伍脊用。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期鋒叢。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第三十七條 勞動者銀橘櫻提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職，領導不批怎麼辦，試用期內辭職領導不批怎麼辦
1 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是...
在試用期內離職扣工資嗎，試用期內病假要扣工資嗎？
如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...
如果在試用期內被辭退有補償嗎，試用期內辭退員工，需要支付經濟補償金嗎？
如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有 勞動合同法 第46條規定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。法律依據 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照...