1樓：匿名使用者
公務員法》裡對於公務員在試用期內能否辭職的確沒有明確規定，但應當參照辭去公職身份的方式辦理，事實上北京市的國家機關也有這麼辦的；
3.如果是應屆畢業生的話，可以由機關直接退學校改派，社會人員報考的公務員辭職後，可以退同級人才服務中心；
4.參照的法規：
《中華人民共和國公務員法》第八十條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
2樓：
你會進入黑名單。5年內不得報考。
3樓：匿名使用者
好像是辭職了在一定的時間內就不能再考了，有時間限制···
你可以去 考試網論壇cne163 看看，上面也會有這樣的問題討論
國家公務員試用期內辭職
4樓：中公教育
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
新錄用公務員被取消錄用後，自批准之日的次月起停發工資。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。社會保險待遇按照有關規定執行。
更多詳細法律規定見
5樓：zy眸
一般試用期內，如有最低服務年限是不能辭職的，但是如果你認識人，也可以辭職，還有一種做法就是將你調離公務員隊伍，你不再是公務員，也不是辭職和辭退之類，但是，對今後考公肯定有影響，特別是政審的時候，也許過不了。
6樓：談天說地聊社會
可以辭職，但是辭職後不能馬上考了。
7樓：蒙說夢語
試用期內不能再報考其他職位公務員
8樓：片腳張
好不容易考上了 還辭職 唉
第十三章 辭職辭退
第八十條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
9樓：
這個隱藏屬性太大，你還是諮詢有過經驗的人，我不希望沒有幫助別人反而害了別人
10樓：匿名使用者
辭職以後應該不能再考了吧
試用期內公務員可以辭職嗎
11樓：小人物
其實試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格後再考上公務員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關係，不能用來指導全域性。
根據新錄用公務員試用期管理辦法(試行)規定，有些情況不得提出取消錄用申請：
新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
擴充套件資料
取消錄用
第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。
第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;
(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的;
(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的;
(四)應當給予降級以上處分的;
(五)受到刑事處罰或者勞動教養的;
(六)有公務員法規定的應予以辭退情形的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。
第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。
第十九條 **機關取消錄用，由**機關審批並報**公務員主管部門備案;**機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬**機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。
第二十條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。
第二十一條 新錄用公務員被取消錄用後，自批准之日的次月起停發工資。
第二十二條 新錄用公務員取消錄用後，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管;在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第二十三條 新錄用公務員取消錄用後，社會保險待遇按照有關規定執行。
第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請複核或者提出申訴。複核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。
12樓：醜鵬奕依雲
緊緊從法律的層面看是可以辭職。但是國家已經出台了相關規定，新錄用公務員服務不滿5年不得辭職，並且在國家出台此規定之前，很多地方已經強行與新錄用公務員簽訂最低服務期限的合同了。公務員試用期不存在辭職問題，是中止試用，或放棄試用，放棄錄用後，錄用自動中止。
最好是不要採取被辭退的方式離開單位，因為很多地方對於被機關辭退人員在一定年限內限制再報考公務員。另外被單位辭退過，傳出去名聲不太好，對於不了解情況的新用人單位來說很容易產生誤會。其實放不放人完全在於單位的態度，盡量不要與單位翻臉，可以私下做做工作。
好不容易在千軍萬馬中進入公務員序列，目前在就業壓力這麼大的情況下，有個穩定飯碗應該非常值得慶幸的事情，應該三思而後行，有條件的話可以與從事其他行業工作的朋友多交流，或許能夠找回平衡感和知足感，呵呵。與其想被辭退而離開單位，再重新非常艱難的找工作，還不如託關係，調動其他公務員崗位。
13樓：匿名使用者
答：1、公務員在試用期內能辭職，可由單位政工幹部到組織你們招考的人事部門錄用流動科辦理辭職手續；
2、按照規定，你辭職滿3年後才能再次報考公務員；
3、不要嘗試試用期滿考核不合格退回原單位，那樣和正式公務員被辭退乙個後果，5年內不能報考公務員；
4、鑑於以上情況，建議你不辭職，在試用期滿考核合格以後，以非試用期公務員身份報考中直機關公務員（各省基本上都不讓已具備公務員身份的人員報考）。
我認為不是貪不貪的問題！
那每個人都希望找到更高的薪資和更穩定的收入，像我們打工的也一樣，只要有能力，誰不想擁有高薪且穩定的工作啊，沒有這想法的人少之又少！！現實！！
只是你要考慮清楚啊，確定國家公務員這邊能考上嗎？有把握的話當然寧可進入公務員這邊，地方公務員同意可以辭職的，現在每個人都想有鐵飯碗，你走了還不是有很多人去競爭這個工作，我一朋友也是有乙份鐵飯碗工作，他現在自己在廣州開外語培訓班，把家裡的工作以請假的形式暫時擱置了。不過他的工作可以暫保三年，如果三年後想回去，一樣行得通，更別說你是試用期了，試用期很好辭職的。
只要國家公務員能考上，向前衝！！
14樓：
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？
15樓：華律網
試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公務員在試用期內可以隨時辭職嗎？
16樓：華律網
試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
17樓：朱博楠律師
回答可以的哦
您可以隨時離職。提前三天通知用人單位即可。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要是提前三日告知用人單位就是合法的
您提前三天給用人單位說一聲，保證用人單位知曉，然後不管用人單位是否同意，您都可以離職
提問您好，老師。是這樣的，我現在屬於實習期內，但是今天早上我們老闆給我們一張紙，讓我們在下邊簽字，上邊的內容有一條是這樣的：未按照規定提前30天提出離職申請或未經批准擅自離職的，離職當月扣除提成，且當月底薪按照80%發放。
我簽字了，實在沒法不簽，請問這個對我有影響嗎？
回答您好，您老闆讓您籤的這個是不合法的。
您按照勞動法走就行。
到時他不給您合法支付公司您就申請勞動仲裁
提問請問需要在離職前有什麼準備嗎？我離職的原因是因為我拿到了研究生的入學offer，我得去上學[流淚]
回答您就寫封離職告知書
寫明原因交到公司就行
提問老師，請問簽了那個紙也是無效的嗎？
回答是無效的，因為法律規定的就是提前3天告知，您最好拿出對方誘使您籤那個東西的證據
也就是說，他說過不籤不讓入職之類的話，這些都會導致這個東西失效
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問老師，可是他給我們每個人放在每個人的桌子上，來了就簽字，都是口頭說的話，我該怎麼拿證據呢？
如果我在那張紙上把自己的名字劃掉呢？這種情況可以嗎？除了這些還有什麼辦法嗎？是不是簽字了，不論怎麼樣都算是有效的呀？
回答不是的簽字不一定有效
這個檔案本身就是不合法的
籤了也是無效
不用太過擔心
你們公司就是用這個嚇你們
提問那我這種情況，就是離職提前三天通知用人單位，書面離職更好，然後三天之後離職就是完全合法的對嗎？但如果真的需要走到仲裁這一步，我需要準備什麼手續呢？謝謝老師。
回答對的
4、其他能夠證明申請人自身仲裁主張的材料等。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
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在試用期內離職扣工資嗎，試用期內病假要扣工資嗎？
如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...
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