1樓：童陳
在試用期內公司倒閉，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，需要每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：我是乙個人
試用期內公司倒閉了，是沒有賠償的。首先你是在試用期，還不是公司的正式員工，公司有權利隨時辭退你。其次，公司已經倒閉了，也沒有能力給你賠償。
3樓：a中心城區
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
4樓：風雲變幻之燈草
公司都倒閉了，你還能要到啥賠償呢？
試用期公司倒閉員工怎麼賠償
5樓：鄭萌
一、試用期公司倒閉員工怎麼賠償。
1、試用期公司倒閉員工的賠償標準如下：
1）試用期公司倒閉的，一般不需要賠償員工，但是要給予員工經濟補償；
2）而經濟補償是員工在該公司工作每滿一年的，補償乙個月的工資；
3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4）不滿六個月的，補償半個月的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、實習期辭退有沒有補償。
實習期辭退有沒有補償需要視情況而定：
1、試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償；
2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期公司倒閉有賠償嗎
6樓：張博
法律分析：企業開始用工之時便於勞動者建立用工關係。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位倒閉，勞動者依法申請勞動仲裁主張經濟補償金或者其他事項，如果勞動者敗訴，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位若拖欠勞動者的工資應當依法支付給勞動者。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司倒閉在試用期員工怎麼賠償
7樓：覃程
用人單位在試用期內與勞動者簽訂書面勞動合同，又解除勞動關係的，若用人單位自用工之日起不滿乙個月，則無需支付經濟補償金；若用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付二倍的工資及經濟補償金。
一、不與員工簽訂勞動合同有什麼後果。
不與員工簽訂勞動合同的後果有：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同期限能不能在乙個月內籤。
勞動合同能在乙個月內籤。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資判脊陵。用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞掘戚動者每月支付二倍的工資。
三、試用期不籤勞動合同被辭退怎樣辦。
試用期未籤勞動合同無故辭退，是違法的，可以要求用人單位支付經濟補償金的，但是如果用人單位野局按不符合錄用條件解除合同，是不需要支付經濟補償金的。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司倒閉在試用期員工怎麼賠償
8樓：孫培彥
法律分析：用人單位在試用期內與慧橡勞動者簽訂書面勞動合同，又解除勞動關係的，若用人單位自用工之日起不滿乙個月，則無需支付經濟補償金；若用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一世碧沒年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付二倍的工資及經濟補償金。 法律依據：
勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，搜納應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工試用期辭退需提前幾天通知，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
不需要提前幾天，在試用期可以隨時提出辭退，也不限定於書面提出辭退，但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位...
在試用期內離職扣工資嗎，試用期內病假要扣工資嗎？
如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...
如果在試用期內被辭退有補償嗎，試用期內辭退員工，需要支付經濟補償金嗎？
如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有 勞動合同法 第46條規定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。法律依據 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照...