1樓：龍之喵喵豬
剛過試用期的員工跟部門同事領導回不來的話，那麼就要學會和他們多溝通多交流，因為人與人的性格是不一樣的，所以說遇到這種事也是比較正常的，一定要學會溝通交流，不能的話你走在哪個公司都容易產生這樣的情況。
2樓：坐看潮起花落去
如果乙個新員工與全部門的同事的領導都合不來，這就要尋找一下自身的原因了。有沒有自身在出事和行為方式有一些問題。這需要通過改變自己來最終解決問題。
3樓：職場達人璐姐
你好，可能是相處的時間還太短，大家彼此之間不太熟悉，所以，才不能很好的相處，等時間稍微再長一點，彼此有了連線，懂得了對方做事的風格，就沒問題了。
如果時間長了，也實在相處不來，嚴重影響你的工作，你對自己的同事和領導都不滿意的話，那就考慮辭職，再去謀乙份新的工作。
提問。那個同事性格，好強，說話不好聽。
現在部門領導不想要他了，想讓他辭職，要怎樣做？
這你就壓根不用去理會他，你們只是同事，工作中的搭檔，只是搭檔完成工作，工作一塊完成就可以了。
提問。我是行政人事，要處理。
如果領導已經給你明確過要辭退他的態度，那你就可以直接找同事說明情況了，直截了當的告訴他之所以出辭退他的原因，並告訴他，再給他乙個星期的緩和時間，如果他能改正他做事的風格，那就正式留下，如果還是不能，那就只能辭退他了。
提問。前面有給過機會了，辭退他，怕他搞事，4號剛過試用期。
如果給了機會，還不改正，那就只能辭退，過了試用期也沒有關係的，用人單位對員工的工作不滿意，是有權利辭退的。
4樓：我是七月哈
合不來是為什麼是領導針對你了，還是說你跟員工關係處的不好，如果是這樣的話，你要找一下原因是你的問題還是說是你領導他們的問題，儘量試著去改變一下，如果確實是沒有辦法的話，那可以考慮一下另謀高就。
5樓：山水阿銳
您好，需要跟領導搞好關係。需要多溝通。
這種狀況很正常因為到乙個新的單位。不瞭解他們的性格和處事為人的方式，所以合不來。所以只要克服自己的社交。方面的缺陷，努力學習社交知識慢慢的你就會。和他們相處的來了。
6樓：逸香清苑
合不來就自己找原因，自己能調整的就調整，不行的話就另謀高就。領導不可能遷就你，和同事領導都合不來那就是自己的原因不適合這份工作了。
7樓：阿果
儘量閉嘴把分到手頭的工作做好。
調整自己心態，丟掉玻璃心。
你是新加入的，會有被排斥期。有些小事能隨手幫一下就幫一下。讓自己變的被需要，但千萬別成萬能油！
沒有過硬的靠山和實力千萬低調，發現機會就要果斷出手，只有自己有底了才能站住腳！
8樓：庠序教孝悌義
剛過試用期和同事合不來的話說明了自己需要檢討一下自己還有就是有時候只要完成工作就可以了。
9樓：最愛哆啦a夢
如果你在一家公司，剛剛過了試用期。你發現跟部門的同事，跟領導都合不來。如果再待一段時間真的合不來的話，就建議您辭職吧，去換一家工作。
10樓：旅遊最攻略
找到原因，對症下藥，看看是這個新員工的問題，還是部門其他人的問題，如果是新員工的問題，改正的話還好，不改正的話可能考慮解聘。
11樓：趙氏佳餚營養說
剛過試用期跟領導與部門同事不合，如果是辭職是很可惜的，所以是要堅持工作下去是比較好的。
12樓：孺子牛
這樣的情況要多從自身查詢原因。比如，能力水平不足、性格脾氣急躁啦、為人處世不夠周到、平時眼中看不到活等等，這些都會影響與領導和同事關係，所以要多查詢自己是哪一方面做的還不夠好，問題查出來就要有針對性去改正。只有這樣才能在單位與大家相處的比較和諧。
13樓：網友
其實人與人之間沒有合的來合不來之說，針尖對麥落，小辣椒不讓獨頭蒜就會形成不合的局面，感化人一是要自己付出二要不計前嫌一腔熱忱為對方服務才會使對方轉變對你的看法才會逐步融洽到一起。
14樓：網友
與人交往有個過程。有的人很快就能和同事打成一片。融洽和諧。
有的人與人交往，融合在群體中，很慢。也有脾氣秉性合不合。這個也不要太在意。
在工作單位，先把自己的本職工作搞好。這是第一要務。有的時候人與人之間相處時間長了，就會很融洽的。
15樓：勵君豪
剛過試用期的同時，或者是員工跟部門經理，或者是領導合不來的話，其實也是很麻煩的，所以在工作上一定要要細心。
16樓：思語新竹
跟部門的同事合不來，需要慢慢磨合吧。每個人的脾氣，秉性不一樣。需要慢慢去適應。不要試圖去改變別人，應該先改變自己。
17樓：憶
既然已經過了試用期了，那麼這個時候努力的去和領導相處好做好自己本職的工作就可以了，有時候沒有必要去處理太多這種關係。
18樓：乙隻想胖的丨瘦子丨
最好看是你自己的原因，還是你同事的原因。
如果是你自己的原因，那可能你需要去改變一下自己了。
但是如果是同事或者領導的原因，那就直接離開這個單位吧。
19樓：香伴月
剛過試用期，就跟部門同事，領導和不來，是乙個很麻煩的事情，天下事和為貴，這或許是你的性格問題了，如果這樣下去，你的工作就很難進行下去。
20樓：靈動若冰
幹活就是了，和來和不來的隨他去吧。公司招人是幹活的，人來幹活是掙工資的，這事兒沒問題就行了，管那和來和不來的，費那勁幹嘛。
21樓：陽光的小朱
剛過試用期的員工跟部門同事合不來的話，怎麼辦？這個的話只有慢慢的磨合了，沒有領導適應你只有你慢慢適應，領導。
22樓：網友
乙個人合不來可能是別人的原因，和多個人合不來那就是自己的原因了。
23樓：t鬍渣大叔
那就趕緊想辦法辭職吧，因為這種東西是沒有辦法磨合的。你繼續坐下去也會不開心。
24樓：網友
剛過世，用起的員工可以同志領導合不來怎麼辦？這就需要你耐心的慢慢的和領導和同志能有效的，要不就是辭職不幹了。
25樓：北海九道
剛過試用期的員工和部門領導了，合不來，可以選擇離職。
26樓：cathy氵
看你想不想做這份工作了，如果覺得不合適你可以選擇離職。
27樓：網友
如果合不來，工作不太好，不太順心就不要乾了。
28樓：平凡沉靜灑脫
調離崗位，重新安排工作！
29樓：匿名使用者
試用期考察也應該包含團隊融合方面，如該員工跟部門、還有領導都合不來，那轉正考察是如何通過的？
既然員工已轉正確跟同事還有領導合不來，那隻能介入調解，實在不行只能考慮讓員工離職，當然具體操作上還得根據實際情況。
作為老闆，該如何和試用期不合格的員工溝通辭職？
30樓：莉莉的影視屋
1：如果是hr，那就直接走正常流程就行，其他多說無益。直接告知其不適合公司崗位，公司開會決定不再聘用她。
雖然聽起來很殘酷，但是你要知道公司不是慈善，作為旦芹檔hr你要為你聘用來的每乙個員工的能力負責。所以辭掉她義不容辭。（但老王建議，給她留面子，對公司內部就說是她自己覺得勝任不了這份工作而主動辭職，而且這個事情要爛在肚子裡，職場人看利益，但也不能放棄人情）。
2：如果你是直接上司，在工作中沒有朋友，那麼當涉及到利益時，每個人都會被浪費。因此，作為她的上司，你應該為她的錯誤負責。
沒有領導者希望他的下屬是乙個浪費或不合格的人。因此，公司和團隊解僱她要比不談人的感情就離開她更明智。雖然這很殘酷，但這是乙個工作場所，不是學校，不是託兒所。
3：直接要求其離職就可以。然後把他試用期不合格的一些內容告訴他，你如果說希望他以後有乙個好的發展，也可以對他提出一些求，祝他在其他單位的試用期能夠合格。
這樣求職者就不會產生一些自卑的情緒或者是極端的情緒，這樣做也顯得很有人情味兒。
職場不是溫床，你的薪資取決於你的能力，你的能力決定你的利益。同樣的薪資招聘的人才也會選工作效率。
更高的人。公司長遠發展來講，也不適合留這樣的人，雖然這樣說很殘酷。
5：試用期不合格的員工可以委婉的告訴他，天下之大模亂，好的去處很多，有很多好的地方會更適合他，他可以去**，得到更好的鍛鍊，得到更好的發展。也可以這樣跟他談，就說經過一段首滲的試用期，發現，他的才能很好，在這個單位屈才了，他可以去更好的地方，更好的崗位，去獲得更高的工資和待遇。
31樓：好奇拯救喵
首先要肯定他做的好的方面，然後再提出他的不足，循序漸進的高速他，這裡的工作不適合他繼續待下去。畢哪薯信竟連試手磨用期都過不去的李輪人，應該都還是很年輕，工作經驗很少的年輕人，如果一下子就全部否定，這個人也不會是乙個好老闆。
32樓：隨遇而安
我覺得你可以委婉的跟員工說這份工作，可能你沒有辦法很好的勝任，你可以去找一些比較合適的其他工作。
33樓：慧慧答題
你直接和員工說舉碧：「這段時散裂間有一直在觀察你，發現你可正掘舉能不太適合我們這個崗位。」
過試用期的員工不配合工作怎麼辦
34樓：勞動仲裁員高飛
用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，支付經濟補償金後即可解除勞動合同。
勞動合同法》第三十六條 用人單位與巖弊勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者好轎支付友棗肆。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
怎樣讓剛來的同事過不了試用期
35樓：top塵封時代
新同事試用期表現不好，作為用單單位可以進行批評教育，如果該員工確實是嚴重違反公司的規章制度的，用人單位可以將其辭退。
一、勞動者在試用期期間，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係的。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
36樓：夜光籠罩斷流一生
你太毒，會有報應！！
記住！！
公司解雇未簽合同,剛過試用期的員工應當如何賠償
你好，可要求雙倍工資 第乙個月除外 違法解除的，還可以請求乙個月工資賠償。其他疑問，歡迎追問！贊成樓上所說方案，但具體操作中，公司可能拒絕承認你是他的員工，你最起碼要有相關人證物證如工牌 工資記錄等證明你是員工身份。關於雙倍工資計算，是從你上班乙個月後的第二天開始起算，至解除勞動合同日結束。賠償金是...
關於試用期剛過，被公司無理解聘的求助。 10
關於試用期剛過，被公司無理解聘的求助。樓上有一點說的很對，先協商 因為你已經過了試用期，他辭退你需付出如下代價 如果是無理由辭退，那麼必須提前一月通知你，或者是不提前一月通知但預付一月的工資，這個叫代通知金 其次，對於已經轉正的員工辭退必須給予賠償金，工作不滿半年有半個月工資，其次每滿一年有乙個月工...
您好，想問您一下，公司員工剛過試用期，今天正式上班第一天，提出辭
勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當支付其工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金...