1樓：我是阿木爺爺
用人單位可以和勞動者約定縮短試用期，即提前轉正。但用人單位能否延長試用期了？依據《勞動合同法》第19條第2款規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
因此，如用人單位延長試用期視為第二次約定試用期，延長的試用期無效，按照已經轉正處理。
二、試用期的工資待遇。
很多用人單位為節省開支，往往把試用期的工資待遇壓得很低，但依據《勞動合同法》第二十條的約定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此，如果試用期的工資待遇低於上述標準，勞動者可以要求用人單位補發工資，如公司不補發，可到當地勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
三、試用期的福利待遇。
公司福利有很多種，大致可以分為兩類：第一類是法定福利，這類福利試用期的員工享有和正式員工同一樣的待遇，如社會保險、休息休假等，這些權利不能因為是試用期的員工而排除。實踐中，很多用人單位要在員工轉正之後才為勞動者繳納社保，其實這種做法的法律風險極大：
第。一、如果試用期的員工出現工傷，則所有賠償均由用人單位承擔；第。
二、勞動者有權隨時單方解除合同，並以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由要求用人單位支付經濟補償金。第二類是非法定福利，如獎勵旅遊、節日補貼等，則由用人單位自主決定，試用期員工可以享有，也可以不享有。
附法律條文《中華人民共和國勞動合同法》
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同。
2樓：辛陸兔兔
可以享受權益。特別是五險，很多公司在試用期間不繳納五險，這個是違法的行為。
在試用期內，能享受正式員工福利嗎？
3樓：劉沛雯
<>在試用期內，能享受正式員工福利嗎？通常來說，按照大公司標準，試用期薪資為基本工資。
只能滿足個人基本的生活維持，另外保險在試用期不會給上，過年過節時的福利會減少沒有正式員工豐厚。正式工享受公司提供的住房公積金以及保險制度，對於大多數公司來說，一般正式工能夠通過業績獲得績效獎勵，這在試用期是沒有的，公司提供給正式員工的福利保障體系也較為完整和全面；好，既然福利有法定福利和非法定福利之分，那麼答案其實很明確了。關於法定福利，例如五險一金。
高溫補貼、帶薪年休假。
等這些強制性待遇，試用期員工與正式員工一視同仁，享有同等待遇。關於非法定福利，實際上不單試用期員工與正式員工之間可以有所區別，甚至連正式員工與正式員工之間都可以大不相同。
因為這種福利是企業自主發放的嘛。
如果這麼說你還是不理解的話，那就到了舉栗子時間了：公司效益不錯，年底了組織優秀員工、明星員工到歐洲十國。
遊，組織表現一般的員工去新馬泰。
三國遊。這個時候，表現平平的你好意思要求加入歐洲豪華大禮包嗎？三八節公司組織女員工額外放假兩天，人家一呼而散了。
男同胞們好意思吵吵著要過三八節嗎？ 公司開展溫情關懷，給外地員工每年多了3天探親假。
這時每天回家吃媽媽菜的員工好意思要求同等待遇嗎？綜上述，還是看公司的具體情況吧，有的公司為了體現對新職工的人文關懷，會在試用期享受與正式員工相同的福利，有的公司也有自己的規章制度。
過了適應期以後才有這些福利，所以還是平常心對待吧。
4樓：撒的謊
不能，因為是試用期，所以有些待遇是沒有的，所以並不能享受到正式員工應該享受的待遇，不過關於一些實習期的待遇還是有的，也不是什麼都沒有。
5樓：帳號已登出
可以的，試用期內和正式員工享受的福利是一樣的，這個也是由我國的勞動法規定的。
6樓：安妮的心動錄目
是不可以享受員工福利的，因為自己畢竟是乙個試用期的人員，而且還沒有轉正，所以不可以。
7樓：今天退休了嗎
當然不能，因為你是試用期，所以不能享受正式員工福利。
員工在試用期內有哪些權益
8樓：王煥坤
試用期是乙個敏感的階段，應聘的畢業生雖已踏進用人單位，但在成為正式員工前總惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位也摸透了畢業生的這種心理，藉機牟取非法利益。用人單位的做法主要有以下幾種。
一是試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互瞭解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的乙個堂而皇之的藉口。部分用人單位在試用期不與畢業生簽訂勞動合同，在試用期滿後以各種理由辭退應聘者。
這使應聘的畢業生白白付出大量時間精力，也錯過最佳就業期，造成很大損失。
針對此現象，《勞動合同法》規定，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這些規定，將會有效地約束用人單位濫用試用期的行為。
二是試用期內隨意解除勞動合同。勞動者勤勤懇懇地在用人單位工作三個月，眼看試用期將滿，沒有收到轉正通知，卻得到因不符合錄用條件而被辭退的訊息。這種情況在畢業生就業時也十分多見，也是用人單位不合法的用工方式。
根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但這並不意味著用人單位可以在試用期內隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同。否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
三是「試用期」等於「白用期」。以前很多畢業生對勞動法律法規不瞭解，以為試用期就應該拿低工資或者沒有勞動報酬，這是一種誤解。基於勞動關係的勞動應當得到相應的勞動報酬，《勞動合同法》第二十條對此明確規定，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。
這意味著，今後用人單位不能再讓應屆畢業生做廉價勞動力；而畢業生也可以依法維護自己在試用期應得的勞動報酬。
試用期的員工，享受哪些權利？
9樓：大白鵝鵝鵝
隨著現代畢業人才一年比一年多，為了吸收新鮮血液人才，公司也難免會新招聘一些新的員工，當然員工都會有試用期，那麼試用衝氏期的員工團扮都會享受哪些權利呢？
第一。很多試用期員工初次上散或散班學習，對於崗位環境還不熟悉，試用期員工可以先熟悉一下工作環境的權利。
第二。試用期員工有選擇公司權利，如果對崗位有異議以及在工作上有問題，也可以及時向有關hr提出問題，公司不會小看任何乙個敢問敢說的人，不過說話也要注意分寸。
第三。試用期的員工需要同正式員工時間上下班一致。
第四。試用期結束後，員工有權決定是否簽署員工合同。
其實試用期本身就是適應學習公司工作內容的乙個短暫階段，公司和員工都有雙向選擇的權利，如果覺得合適，可以好好表現，如果覺得不喜歡，也可以立即選擇新的公司。
很多人都會經歷試用期階段，國企一些單位試用期還會正兒八經保障員工的正常行駛權利，但一些私企、小型單位就不能夠正常保障了，一些私企在員工試用期個別會不予支付員工工資，這些都是不正當行使權力，畢竟工作就是有付出，為什麼憑什麼不給工資呢。
還有試用期間的一些加班情況也應該如實支付試用期員工薪資，不能夠因為試用期就平白扣下員工薪資。
同一單位不能夠有兩次使用期限，與試用期員工越定使用期時間後，不可以加長，按照工作表現，公司是可以給予面試者提前轉正權利。
單位不可平白無故辭退試用期員工，如果試用期員工造成單位損失，有緣由可以對試用期員工進行試用期時長干預。
10樓：江湖人稱家父
試用期的員工享有這些權利：勞動者有享受保險待遇的權利；勞動者除獲得勞動報酬外，還應享坦友受與其他職工相同的保險福利待遇；用人單位一方如有違反法律法規及合同約定的行碧陸為，並對勞動者造成傷害讓慧槐者，勞動者可以隨時解除勞動合同，終止勞動關係。
11樓：劉心安兒
首先就是會有固定的假期，而且也清羨殲會有相關的保險繳納，同時也會有病假，也會有產假，也可以參加團建活動，同時也可以參加企答衝業的培訓，也有派公升餐補和飯補。
12樓：毛叔
做自己熟悉產品 不用交學費 直接上崗。
試用期內員工怎樣才能享有合法權益呢
13樓：姜超
試用期間發生勞動爭議的，可以根據以下方法保障勞動者權益：與用人單位協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協並襲議絕豎兄後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法纖局院提起訴訟。
試用期員工的合法權益，都有哪些？
14樓：襪子洗了
合法權益包括公司規定，試用期沒有涵蓋7天，有沒有薪水。類似於本規範，仍然存在「試用期」不允許1個月離開，薪水是半分佈。公司是乙個很高的問題，它也更容易遭受僱員，其實這是在一半或不是一半，這種規則是非法的，屬於工資，員工提供勞動力，公司是必要的支付相應的天數，以及員工是否與試用期無關。
事實上，公司不知咐逗道這一規定是非法的，但它只是使用試驗員工認為他們是被動的位置，他們不願意與公司的對抗鬥爭，實現減少就業的目的成本。
公司的解僱員工，並且沒有必要支付賠償賠償。只有一種法律原因：不符合招聘條件，這個原因可以站立，如果腳站立，還要看看公司的評估系統是否完美，評估過程是否客觀/公證/遵守。
但病假，墮胎假和上述假期是不同的，只要員工有常規醫院的香料，就沒有必要獲得公司批准。 法律規定公司因經營困難而需要裁員，要求賠償員工，包括試用僱員，如果公司不願償還賠償，則可以提出當地仲裁委員會的仲裁。公司為員工支付五項保險和一枚金牌。
同一公司和同一員工只能就試用期達成一致，包括以下情景：在此期間，員工從乙個職位轉到b位置工作，可能無法申請另乙個期限；勞動合同已滿後，重新勞動合同在續約期間不得折扣更新期限；在保留和再僱用工作的情況下，工作內容一致，保留和返回的時間間隔短，並且不會達到試用期。司法實踐將有一些特殊的識別。
例如，員工的工作將到位，分離時間，返回作業的時間間隔很長。
試用期超過《勞動合同法》指定的「對應於勞動衡昌賣合同期對應的最長試用期」。二次商定試驗期單一延長審判賠償標準：當公司非法商定時試用期，非法商定的試用期實際上已經實現了，公司需要基於員工試用期的滿月薪水，根據法律試驗期限的實施，向僱員支付賠償。
例如：員工簽署了一年的勞迅搭動合同，審判期為8000元/月，轉為10,000元/月的工資，規定了6個月的試用期，並實際上符合法律，1年期限勞動合同試驗期長達2個月，但公司已實施6個月的試用期，超過4個月，需要支付10,000元×4個月的員工賠償。商定的試用期和單側延長試驗期賠償的標準計算方法也是如此。
試用期和正式員工區別，試用期員工和正式員工的區別
1.試用期和正式員工有什麼區別？1.勞動者試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80 試用期工資不得低於用人單位所在地最低工資標準。2.試用期內，員工辭職需提前三天向公司提出，公司只有發現員工有相關問題才能辭退員工。員工正式辭職要提前乙個月向公司提出，否則賠償公司損失，公司不能...
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
法律並沒規定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只要試用期總長度符合這一規定即可，另外關於試用期延長，用人單位必須有合理理...
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...