1樓：熱情的梟虞
如果領導只能說我不行，而無法找到具體哪兒不行，以及怎麼能行的話，會有很陪枯強的焦慮。這時候不僅僅是自純亂型我懷疑，還有自我否定。經過這些年的修煉，我已經把自我懷疑這一步給去掉了，無論領導怎麼說，我先認可，然後和他聊一聊，確認我明白他意思了。
具體怎麼改，我會先思考，跟他商量著改，如果效果做猜不好，就拉著他以及其他夥伴一起討論。反正我就是這個水平，大家一起幫我想想辦法，搞定唄。我不會自我懷疑，因為本來就這樣嘛，我又不是第一天這樣，誰讓你當初瞎了眼找我來。
換掉我又不划算，我還願意改，何不幫幫我。
2樓：網友
每個人都有屬於自己的自信心，每個人也都有屬於自己尊嚴。……這是自己身處職場保持自我的關鍵因素。
同時，每個人又都有稿戚悶質疑自己、懷疑自己的精神。……這從本質上說，屬於自我反省的一種形式，可以讓自己及時發現自己的缺點和錯誤，並且讓自己能夠儘快改正錯誤，趨利避害，更好地發展自己的事業。
在職場中，在自己做工作的時候，是要受到老闆的監督和管理的。
對於自己的工作業績，老闆會進行考察，並且進行量化考核。
如果自己的業績優秀，就會得到老闆的表揚和獎勵。
如果自己的業績不佳，就會被老闆批評、質疑鍵彎甚至處罰。
有一些老闆對員工比較苛求，總是經常指責員工的錯誤，說他這也不行、那也不行。
這種情況如果經常發生，會對員工產生以下幾方面影響：
1，經常被老闆說不行，會讓員工的自信心受到影響。
2，經常被老闆說不行，會讓員工的自尊心受影響。
3，老闆經常說員工不行，會讓員工產生牴觸情緒。
4，老闆經常說員工不行，會讓彼此之間的關係趨於冷淡，出現各種矛盾。
由此看來，老闆經常仔棚說員工不行，確實會讓員工的自信心受到影響，產生對自己能力不足的自我懷疑。
同時，老闆這樣的做法還會對員工的自尊心受到影響，並且讓彼此之間的關係變得更差，這對於公司各項工作到開展將帶來極為不利的後果。
3樓：萬古
不需要太在意他人的看法，做好自己份內的事情就好，職場沒有那麼複雜也沒有那麼簡單，只要你的工作沒問題，那就不要擔心自己不行，能力不夠可以提公升，領導不行可以不用搭理他，也不需要擔心丟工作，或者領導給你穿小鞋，丟工作沒關係，只要你有能力，到**都不怕找不到工作，領導穿小鞋就更不用擔心了，做自己盯隱的事情，別人的事想幫就幫，不想幫就不幫，幫你是情分，不肆則侍幫你是本分，不要被道德綁架，只要我沒有道德，別人就綁架不了我，做人不裂吵要一味的忍讓，那樣只會讓人更想欺負你，讓人更看不起你，
4樓：不懂裝懂
不會。首先，我會喚握運考慮究皮胡竟是不是自己的問題，如果是，我立即調整。其次，我會重新審視領導對一些事的看法，他也是和梁人，他難道不會犯錯？
5樓：匿名使用者
不會的，首先我要反思是哪出的問題，是否是自己的錯誤，要是自己的錯誤那就改正，還是說這是職場鎮槐潛規則，領導在敲打你，故意的，還是領導在使用陽謀，只是藉機打壓你御巧友寬並，他能力不行，在提高自己……
6樓：小瓊影視自**
我不會自我懷疑，因為和領導看問題方向不同。
7樓：網友
那還是有點影響的，不過還是要自信，聽聽就算了。
8樓：網友
會的呀。肯定會的。
這就是職場pua了。
9樓：網友
你不要相信就可以了，別反駁不然你會後悔的。
10樓：心理諮詢師包老師
職場中受到領導的質疑，甚至天天說，自然也會對自己有所警醒，適當反思一下，但不會完全懷疑自己，畢竟自己的能力怎樣是心裡有數的，自己是不是這塊料應該有一點底兒。只是他天天說，我就要想，他是對我有意見，真的覺得我不行呢，還是他嫉妒，想打壓我？
首先即便我工作有待改進，也不能因為領導對我的評價而氣餒。不要領導一說不行，自己就開始懷疑自己，那麼早晚要陷入不行——懷疑——不自信怪圈——不行的怪圈，想一想，對於乙個職場中人，是否和成長中的孩子一樣，別人越鼓勵越有動力，越懷疑越失去信心呢？所以，遇到職場老闆天天說你不行，你不用懷疑自己，就請他就事論事，哪一件事不行，是自己錯了的話，存在**，怎麼改，不是的話，即便不強硬辯解，也要做到心裡有數，不能因為別人的評價就毀了自己上進的動力。
我就遇到過乙個部門領導，來跟我說，誰誰說你的內容準備得不行。當時我也有點生氣和一絲的氣餒，可是轉念一想，那個領導真的這樣說過嗎，他又沒當著我的面說這話，我為什麼放心裡去。說不定部門領導從中挑事呢。
因為說實話，有些人就是看不慣自己的下屬被別的領導賞識，想盡辦法敗壞你。所以，對部門領導的話我沒放心上，只是在工作中儘量去精益求精，那位所謂說我不行的領導再也沒有說過啥。
而對於天天說你不行的領導，他的能力怎樣你也要有判斷，如果是萬事講完美的工作狂，你也就擔待點，跟著這樣嚴格的領導說不定可以學到更多的東西。至於他說你不行，你內心裡不要接受，因為你不行才學呢。態度上誠懇一點，跟領導多溝通，一般說你不行，可能就是挑你態度，而非真的不行。
再說他一旦就是嫉妒你呢，你更加不用在意，努力工作，用成績證明自己，他便不會再有話說。
11樓：緹娜
我會自我懷疑，畢竟他是發工資的領導，但是要明白一件事情，領導天天說你不行，你沒做錯大事，還沒被辭退，就說明，那他純粹瞎說。
職場pua需要重視起來，對你能力的貶低，會讓你不自信。
職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的「泡學」，職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
職場pua會交付給你巨大的「壓力」，下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從領導的權威和羞辱，扛不住的人甚至會自殺。通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效，讓其深受折磨。
職場pua語錄。
1、大家都是這麼過來的，為什麼你就不行？
2、到點不要只想著走，多想想今天工作完成了多少，有沒有總結經驗，能不能幫同事分擔。
3、工資不重要，平臺最重要，我們這個平臺是很有優勢的。
4、工作就是幫助你成長的，要注重過程，不要計較回報。
5、我已經對你們很仁慈了。
6、現在都是給你們年輕人機會，你們趕上了好時候，要努力，要抓住啊。
7、別急，我也在這裡加班陪你們。
8、不要把工作當成任務，這是你學習成長的機會。
9、現在所有的領導都是這麼過來的，你們現在之所以過的好，是因為我的善良。
10、年輕人不要老想著掙錢，你現在最重要的是提公升自己的能力！平時多注意學習，對工作、對以後不管在哪個單位都有好處！
11、現在學到的東西以後肯定都有用，不要覺得上班就是為了掙錢！年輕人不要太安逸，不然老了會後悔。
12樓：網友
在職場上，自己需要通過工作業績來證明自己，為自己爭取公升職加薪的機會。……同時，領導的評價對自己也會產生至關重要的影響。
……如果領導經常肯定和表揚自己，那麼，自己就會感到高興，工作起來會更加賣力，而領導的肯定和讚揚這會讓自己獲得更多公升職加薪的機會。……但是如果領導對自己的工作業績不滿意，天天說自己不行的話，自己的事業發展會因此而受到非常大的影響。……因此，當自己在工作中得不到領導的肯定，被領導天天說自己不行的時候，如何妥善應對，是我們必須認真思考的問題。
具體來說，對於這件事，我們應該從以下幾個方面進行分析和應對：
1，當領導說自己不行的時候，自己應該認真分析自己的工作業績。
在職場上，證明乙個人能力的唯一因素，就是工作業績。
因此，當領導天天說自己不行的時候，自己不能因此而受到影響……這時候，自己應該認真地分析自己過往的工作業績，只要認定自己工作業績優良，就不必被領導的說法所影響，自己應該通過更好的工作業績來證明自己。
當自己做出更好的工作業績時，領導就會改變他的看法了。
2，面對領導說自己不行的說法，自己應該樹立自信。
在職場上，自信對於乙個人來說最為重要。
對於乙個充滿自信的人來說，無論他做什麼事，都能遊刃有餘。……而對於乙個缺乏自信、經常自我懷疑的人來說，就不可能取得什麼發展……因此，當領導說自己不行的時候，自己首先要樹立自信，要堅持自己的選擇，發揮自身特長，用最佳的工作業績來證明自己。
做到這一點，自己才能用事實來證明自己，獲得領導的認可。
3，如果因為自己工作業績不佳而被領導說不行，自己應該努力改正。
有時候自己工作業績不佳，領導就會對自己感到不滿意。
這樣一種情況，是非常正常的……自己對比無需自我懷疑……既然工作沒做好，努力改正就是了……只要自己及時改正錯誤，做好本職工作，就可以做出最佳的工作業績，並以此來證明自己，從而獲得領導的認可。
4，如果領導故意針對自己，自己可以考慮離開。
有時候，領導說自己不行，是在故意針對自己。
對於這種情況，自己應該盡力去維持與領導的和諧關係……但是，如果對方不接受自己的好意，故意針對自己，那麼，自己就不必勉強，可以考慮離開，去選擇更適合自己發展的單位工作。
以上就是當領導說自己不行的時候自己所應該採取的態度和應對方法……從中可以看出，樹立自信、堅持自我、理智應對，就是解決這個問題的最佳途徑。
13樓：韶之舞
職場中領導說你能力不行，我不會懷疑自己。會刨除情感因素，客觀的評價領導能力如何，不需要太優秀，只要比自己強，那咱就認批評，踏踏實實做事，誰讓人家技高一籌，就是有資格批評咱！
在職場上，領導天天說你不行，通常存在兩種情況。
第一種是真的覺得你不行，或者根本就看不上你。但是呢，你又不是他招來的人，他自己又沒有足夠的人事權，還必須得天天用你，有可能他心裡早就想好了你的接替者了，但是公司或他的領導不給他招，所以他就只能天天找你的事兒，讓你在這個職位上待的每一秒都很難受，直到把你逼走為止。
在現實中，這種事兒經常發生，剛入職，有的小領導就說，本來這個職位都定好是別人，但是種種原因最後沒來成，讓你要「珍惜」這個機會好好幹。面對這種情況，你能做的其實並不多，因為你是新人，你找大老闆去投訴，大老闆未見得信任你，所以，是耗下去，還是果斷走，需要自己權衡。
我們知道，情感pua中常見的操作就是平時各種打壓自己身邊的伴侶，給對方輸入，你很醜，你不行的心理暗示，讓對方覺得自己配不上自己，然後就能「坐享其成」。職場pua的手法也一樣，各種貶低你，給你一種你不行，你配不上這個工作，但我還施捨給你了這份工作的心理暗示。
這樣就可以少發工資，讓你感恩戴德地多幹活了。
在職場中，你會刻意討好自己的領導嗎？
我不會刻意討好自己的領導，我會注重自己的本職工作，不給領導添麻煩，把自己的工作做到完美。而不是把心思用在其他的地方。會，在職場中與領導搞好關係，對自己的好處是很多的，比如會得到請假特權，還有利於自己公升職加薪。在職場中我不會刻意討好討好領導，但是對於領導安排的一些事情，我都會盡職盡責的去完成。我認為職...
在職場中，你會向領導提出不同的意見嗎？
在職場中，我會向領導提出我的不同意見，我認為員工的意見對公司的發展是非常有利的，如果我是一家公司的老闆，我也會鼓勵我的員工積極的提出意見和建議。我們都遇到過這種情況，你在開會，房間裡的其他人都熱烈地同意乙個解決方案，而你是唯一乙個仍然反對它，或者至少是懷疑它的人。員工經常面臨這種困境，稱為 從眾偏見...
職場中，為什麼領導是你職場的第一貴人？
身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話 因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。那是不是意味著與圓納領導關係好，是一件十分重要的事情呢？你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是...