1樓：邊邊愛**
職場上，如果你想快速成長，千萬不要讓別人取得的成績影響自己的情緒，更不要嫉妒別人。要知道，妒忌別人除了讓自己不開心，對於個人沒有任何的幫助。愛妒忌別人的人通常很難有好人緣，也很難獲得領導的重用。
遇到別人工作中取得成功，你最該做的就是從別人的成功中吸取經驗來讓自己更快地成長。
在職場上，如果你的同事公升職加薪了，無論他的能力是否比你更強、無論是否靠關係，你都應該保持很好的心態去看待這件事情。並且認真分析下他公升職加薪的原因，思考下有哪些可以學習的地方。如果你能做到這點，你成長的速度一定會比別人更快，更重要的是這樣的處事態度可以讓你養成乙個很好的心態。
當然了，除了分析別人成功的原因，你也可以放低姿態，去請教下他，讓他分享一些公升職加薪的技巧，這樣做，才更有利於個人的成長。其實職場上能夠獲得公升職加薪的同事，無非就是在做人和做事這兩方面比較突出。如果你也想快速公升職加薪，你就應該利用好上班和下班的時間好好提公升個人專業能力，學會為人處世。
通過正確看待他人的漲薪，發現自己的價值觀可能跟公司或領導的不一樣，但又不願改變。那是好事，早發現，早打算。不一樣的價值觀在一起做事，雙方必然都不愉快，領導發現你這一點，那也不會有漲薪的機會。
如何在激烈的競爭中脫穎而出，除了基本的努力和勤奮外，還要有一些品格，你必須具備，這樣，你才會遲早進入老闆的視野。
要學會主動。有些人身處職場，面對領導總是容易驚慌失措，害怕見到領導。有機會和領導在一起了，也從來難得說幾句話。
做起事來有時候也需要領導在後面推動，十分被動的人，很少有機會加薪公升職。
當你對所在的公司，做的事情足夠了解和專業，足夠有信心，相信漲薪對你來說也不是問題。
2樓：楠楠豬楠楠豬
職場上很多人都抱怨過這個，這個人沒看出來他的能力，除了沒本事。領導居然讓這樣的人公升職加薪。領導瞎了嗎？
還有人說我同事是小人。這樣的人是可以提拔培養的。這樣的公司早晚會消亡。
然而事實並非如此。公司沒完，但是越來越好了。反派越來越厲害了，為什麼？
其實主要原因是：不明白公升職加薪的本質原因是什麼。只是因為你不懂，你不懂，你摸不透，你不知道怎麼公升職加薪，最終會讓你失去機會。
那麼公升職加薪的本質原因是什麼呢？無論國外還是國內，對忠誠的看法都是一樣的，就是忠誠的員工會得到提公升。為什麼忠誠很重要？
那是因為組織的安全是組織所有者的第一考慮。如果盲目僱傭能力強但沒有忠誠度的員工，最終的結果很可能是被擱置。
他辛辛苦苦建立的公司已經不是自己的了，這對於組織的創始人來說是一件悲哀的事情，他們不會允許這樣的事情發生。防止這種情況發生的根本辦法是，所有不忠誠的員工都不會得到晉公升，這樣他們就沒有機會領導架空。領導為什麼要提拔員工？
對於乙個組織來說，領導不可能管理和監督所有人。既然他不能監督所有人，他需要乙個幫手來幫助他監督。
這也是為什麼很多人覺得公司裡小人比較吃香的原因，因為領導可以用小人來監督監控。更多的員工因為大眾價值觀而不屑於做小人，這讓你不可能在領導的名單上公升職。當然不是說領導一定會提拔小人，而是說領導會提拔能幫他實現監督的人，讓他擴大權力，因為當他把權力授予你的時候，他的權力不是更小，而是更大，你是在幫他，而不是威脅他。
3樓：四月情感課堂
對於職場的公升級加薪，如果是我的話，我會保持持，個人成長的心態，自己努力把工作做好了，把自己，個人能力提公升了，那該公升職他就會公升職，該漲薪那就會漲薪，個人有業績了，這些東西也都會有的。
4樓：茗哩職場
保持不辜負自己為主要的心態，就是努力的工作和提公升自己，同時也把自己的職業發展和需求讓領導知道，這樣有機會的時候就可能有自己。
5樓：小勇學長呀
對於公升職加薪，我不會盲目的追求，不會因為長時間不公升職，沒有加薪就選擇離開這個公司，我會一直堅守自己的工作職責和工作崗位，只要付出了，公司的領導都會看得見的，公升職加薪是早晚的事，只是需要乙個機會。
6樓：小朝說社保
你好，對於公升職加薪的話，肯定是比較開心的啦，至於說以什麼心態的話，那就以平常心態去對待吧，其實吧，只要你在職場上，你是乙個有能力的人的話，是金子總會發光的，所以說，這個時候呢，你就要更加的努力表現啦，要一步乙個腳印往高處走喲。
7樓：全醉昳
覺得對於職場中的公升職加薪，不要急於求成，要保持良好的心態積極上進，努力工作，不斷提公升自己的業務能力，如果你的能力上去了，公升職加薪的機會就會來的。
8樓：o0水寒
我覺得只要我努力了，就一定會公升職加薪的，抱著乙個正常的心態就行了，如果說沒有公升職加薪也不要氣餒，努力工作，出色地完成自己的業績，領導一定會看得到的。
9樓：江湖人稱家父
對於職場中的公升職加薪，我會保持時刻學習的心態。因為職場中決定你成敗的關鍵，除了智商情商就是心態。讓自己保持空杯心態，過去的就讓它過去，始終有歸零的心態，勝不驕敗不餒，一路穩紮穩打。
10樓：生活勇著
對於職場中的公升職加薪，你會保持什麼態心態？對於加薪肯定是高興的，心態的平穩，所以心態一定要敢到一定的程度。
11樓：愛情來了擋不住
保持乙個好的心態，因為在職場中的公升職加薪是很正常的，如果自己一直都非常激動或者是特別看重的話，對自己身體是非常不好的，也會影響自己的心態。
12樓：巨蟹阿斯頓
我肯定會保持乙個特別樂觀的心態，因為這是一件特別好的事情，我以後在工作當中也會幹的特別的愉快，特別的有幹勁。
13樓：蘇主任
在職場中想要公升職加薪，除了個人能力和領導的關係也非常重要，所以要保持良好的心態，不能因為公升職加薪沒有達到，就自怨自艾，還是要努力工作。
14樓：依依很美的
我會很平靜，因為我自己確實付出了不少，所以如果公升職加薪我也不會有太大的情緒，都是我應得的。
對於職場中的公升職加薪，你如何保持良好心態？
15樓：劉心安兒
首先就是要調明圓答整自己腔衡的心情，也需要意識到能者多勞，之後在工作的時候一定要特別認真，也應該提高自己的工作效率，然後也不要和別人攀比，要和自己激慧做對比。
16樓：結婚發的
要放平心態，要了解自己的能力，不要總是嫉妒別人，要向別人學習，要彌補自己的不足。
17樓：小李
首先應該心情愉悅，堅持鍛鍊；其次是腳踏實地、積極工作；最後是銳意進取，努力創新。
18樓：茗哩職場
就是新人念蔽一句話「是金子總是會發譁高睜光，被看見」，另外一句話就是「會哭的孩子，有奶吃」，亂歲意思就是努力工作，且適當去找領導提需求和訴苦。
19樓：蘇主任
在市場中並不是高高你努力鬧咐工作，就能夠獲得公升職加薪的機會的，所以面對沒有自己的公升職加薪，還是要保持良好液念純的心態。
職場中想要快速晉公升和加薪是比較困難的事情，怎樣做就會公升職加薪？
20樓：情感諮詢師半暖陽光
做一項特別突出的業績，讓公司的領導看到你所做的貢獻，或者和上層領導搞好關係，讓他們認可你等。
每個人都想在職場裡面得到公升職和加薪，但這並不是一件容易的事情。有些人兢兢業業的在企業裡工作，但是到頭來都沒有得到這樣的機會。要想被公升職和加薪，員工可以以下這幾方面入手：
靠業績說話，為公司做出特別的貢獻。
如果乙個人能力平平，他和其他的同事沒有相比沒有特別突出之處，這樣的人要想得到公升職加薪就很難。但是如果乙個員工做了一件驚天地泣鬼神的事情，這件事情給企業帶來鉅額的利潤，這樣的員工要想不讓老闆不認可你都難。老闆為了留住這樣的人才，他會高薪聘用他或者給他公升職等。
總之要讓自己得到公升值，你得讓別人看到你的能力，你得讓別人看到你能為企業帶來價值。例如某些員工在重要場合做報告的時候，老闆發現他思維清晰，分析問題頭頭是道，不久之後老闆就提拔這樣的員工。如果你身上有某個閃光點，並且這樣的閃光點被上級認可，你就有可能得到公升職和加薪。
搞好人際關係。
要想在職場上公升職，有時候單靠乙個人的能力也是不行的。職場上的人際關係也很重要，你能不能給我背公升職和加薪，這要看別人對你的態度。有些領導明明知道乙個人能力很強，但是他不喜歡他的行事作風。
這樣的員工即使做事能力很強，但他也可能得不到提拔。
我們在職場裡面處事可以圓滑一些，要懂得和一些手上有實權的人搞好關係，我們能否公升職和加薪，這只是他們一句話的事情。如果你和他們的關係好了，下次遇到機會的時候，他們或許會想到你。
21樓：小長學姐
應該完成乙個比較漂亮的專案，要讓領導看到自己的價值，看到自己的努力，看到自己在工作中的付出，這樣就可以實現公升職加薪。
22樓：嘿哈哈愛生活
1.首先，自己要做好自己的職業規劃。2.從自身工作入手，把眼前的工作做好，才有機會想其他的事情。3具備超強的責任心。
23樓：王祿
一定要凸顯出自己的實力，有時候也要不斷的彰顯出自己的水平。也要適當的學會邀功，要學會展現自我。
怎樣看待職場上的公升職加薪問題？
24樓：燕子啊
職場上，能夠獲得公升職加薪的機會，是非常難得的！一旦獲得了這個機會，自己應該牢牢把握！
能夠從中層管理提拔到公司副總經理，這個晉公升的幅度是飛躍性的。多少人終其一生都得不到這樣的良機啊……機會難得，你應該幹！而且一定要幹好！
要知道，中層管理，只是公司管理層中很普通的一員。而公司副總經理，則屬於公司高管了。……二者之間有質的區別！
你能夠被公司決策層相中，做副總經理，說明公司高管對你極為信任，你當然要接受任命，即刻上崗工作，用出色的業績來回報公司高管對你的信任和器重！
至於公升職以後要面對自己不熟悉的部門的問題，其實這並不是什麼問題……做一項工作時，能夠事先把全部情況都透徹瞭解的時候並不多，絕大多數時候都是一邊開展工作，一邊熟悉環境的……你能夠被提拔為副總經理，能力自不在話下，應付那些情況應該非常容易。
所以，你應該愉快接受任命，即刻上崗開始工作！
在工作的時候，如何面對公升職加薪問題？
25樓：風雅且不朽灬高山
主要面對的就是公升職加薪的問題。
1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。
在工作中不能面對問題和告差困難，在工作中存在困難時，迴避問題的思路。3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。
4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。5、工作方法缺乏靈活性。
自主，即使是自以為是，也不善塵悶於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。拓展現在的職業競爭非常激烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。
實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己派友彎的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。
工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重要組成部分之一，要尋求方法去解決好。
學歷太低的職場人，提高哪些能力，照樣公升職加薪
要提高自己的專業技術能力，溝通能力還有寫作能力，照樣可以公升職加薪。乙個職場人，雖然學歷太低，但是如果提高了自己的專業技術能力，還是能夠得到領導的看重的。要知道在一家公司領導最看重的還是能夠幫他做事的人。如果說在平時做事中，你會的東西比你的同事更多，能做得更好，那麼即使他的學歷比你要高，領導看重的依...
為什麼你那麼努力的加班，卻依然沒有公升職加薪
可能有以下幾個原因 1 你只是低質量的勤奮 很多人覺得自己明明那麼努力了，付出的時間比任何乙個人都多，卻沒有得到自己想要的結果。你覺得付出太多，得到的太少？其實，職場只看中你的結果，沒有人會拿著自己每天加班單給領導，指望著領導能夠給你公升職加薪。這樣只會反映出你的工作效率低。工作沒成效自然就沒人花心...
你工作這麼拼，為什麼公升職加薪的卻是那個馬屁精？
其實也要從自己身上找原因，有的時候我們不僅要在工作上努力拼搏。還要學會與上司或是領導進行有效的溝通，讓他知道你在做什麼做出了怎樣的成績這樣公升職加薪就離你不遠了。其興也勃焉，其亡也忽焉！幹活的是手，吃飯的是嘴，聰明的是腦子。這個世界本來就是不公平的，付出和回報也不一定是成正比的。要不怎麼有人說在中國...