1樓：猴31511譾誓
你的工作是為自己而做，不是為了老闆，你做的越多，老闆就會記住越多，對你的印象也就越好，反之，會被公司的人討厭。
2樓：1515滅韓諞白
帶著好的心態去工作，積極，學習的態度。不管是誰安排下來的工作，盡自己能力去完成、學習。在這個社會中，別人不知道你的能力的情況下，熱愛自己的工作，盡可能去完成，只要盡力把事情做好了，別人都會響應你。
3樓：
辦公室是存在競爭的，每個人都想在領導面前成為更好的人，更被老闆器重的人。那麼千萬不要急於表現，沒有城府，想說什麼就說什麼，這樣會付出慘重的代價。或許，你沒有害人之心，但是太過耿直的人有時候，別人以為你是故意栽贓陷害，那麼你只能出局。
4樓：匿名使用者
很多人以為「你的工作是為自己而做，不是為了老闆」這句話，是老闆忽悠員工的說辭。其實，這句話，是職場的真理。這也成為許多人覺得自己懷才不遇，壯志難酬的原因。
5樓：
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
6樓：辰星
千萬不要做短板，短板是用來優先拋棄的，不是用來調節團隊氣氛的，沒有人可以忍受職場菜鳥拖累自己。尤其是新人，哪怕你對一些工作流程一竅不通，你也必須學著在最短時間內熟悉工作流程，認識各位領導，有必要迅速記住工作的慣例，各個環節的負責人和名字。
7樓：褚詩琴
作為職場新人，首先，先融入團隊，和新老同事打好夥伴關係。接下來要有歸零心態，向同事虛心請教。有句話叫技多不壓身，有新的學習機會出現，就要去爭取，不管是上層領導安排的工作或者分內事，只要事情做多了，換來的不止是經驗，還有領導對你的信賴和認可。
8樓：小知87283趴悄
主動打招呼，重視每一次與同事聚餐的機會，開會提前十分鐘進場，迅速回應同事和領導的問詢，及時告知工作進度，要主動擔當雜事，不要做最後乙個完成工作的人。
對於職場新人有什麼建議，關於剛入職場職場的新人有什麼建議
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，對於在職場摸爬滾打好多年的人，有沒有什麼建議送給職場新人？很多新人剛步入 職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。1 不要浮躁 我們的新人都是從...
初入職場，你得到的教訓是什麼，初入職場，你得到的第乙個教訓是什麼？
有些領導是真不好，他們給我們負面評價的時候不要懷疑我們自己 第乙個教訓就是，職場沒有公平可言。新人永遠是食物鏈的底端，髒活累活都得幹，沒什麼好抱怨，機會也不是均等的。論資排輩。所以，初入職場，低頭做事，多看多學，少說不爭，才會走的長遠。第一次進廠的時候，那些管理人員就跟我說進了某某公司，要把廠當成是...
初入雲南職場，你曾經鬧過哪些笑話
每個職場精英都曾經歷青澀的新人時期,把無知當天真，把世故當老練,初入雲南職場時，你曾經鬧過哪些笑話？1 當門衛保安把上班第一天的領導攔在門外。2 年少無知的我，居然跑到財務問能不能，不繳納個稅和五險一金。3 剛剛做業務那會兒，和客戶簽合同，居然在甲方的位置簽了自己的名字。4 請問一下.怎麼影印？怎麼...