初入職場，你得到的教訓是什麼，初入職場，你得到的第乙個教訓是什麼？

1樓：盡職的仙人掌

有些領導是真不好，他們給我們負面評價的時候不要懷疑我們自己

2樓：匿名使用者

第乙個教訓就是，職場沒有公平可言。新人永遠是食物鏈的底端，髒活累活都得幹，沒什麼好抱怨，機會也不是均等的。論資排輩。所以，初入職場，低頭做事，多看多學，少說不爭，才會走的長遠。

3樓：大馬

第一次進廠的時候，那些管理人員就跟我說進了某某公司，要把廠當成是自己的家，然而事實並非如此。有一次上班和乙個同事因為工作的事發生一些爭執，心裡不爽，下午我我就躺在宿舍睡覺沒去，也沒請假。第二天一過去領導開早會就對我說「你以為這是你家呀！

想來就來，想不來就不來」。最後給我罰款五十。

4樓：名

在基層努力工作，經過一段時間努力工作後被提拔，成為公司或者單位的管理人員，再一步步往上公升。但是到了職場上，很快會發現，現實並沒有理想中的美好。工作和職業分不清，很多人都認為工作就是職業，事實上，工作和職業的含義區別很大。

工作是大家謀生的手段，乙個單位給我們乙份工作，我們完成任務，單位付給我們的工資和獎金，就兩清了。而職業是我們一輩子要從事的事業，比如我們當一名醫生，提高了自己的醫術，治病救人，成為名醫，那這是職業。

5樓：尹朶月

當然是疏於溝通。很多人因為急於做成某件事，生怕一些相關人士有不同意見，事先不打招呼，自己匆匆做了主，指望著生公尺做成熟飯後大家來接受即成事實。然而，很多時候一些必要的環節最終繞不過去，其他同事知道後，會認為這個人對自己不尊重，缺乏團隊精神，甚至到領導那裡打小報告。

其實，大部分時候，提前打一聲招呼總是乙個良好的，職業的做事方式。如果合作方有不同意見，可以通過協調和談判解決。只要有利益可以分配，無非是設法確保各方利益就可以了。

更何況很多時候徵求別人意見，對方未必一定會反對。反之，如果事先不溝通，即使想法和同事一致，一些同事也會故意雞蛋裡面挑骨頭，最終要花更大的精力，更多的時間進行善後。

6樓：匿名使用者

任何單位公司都會欺生的...你所做的就是小心謹慎！不要太多話。

尤其背後說別人壞話！不要那麼多事！幹好本職工作！

等你上班的時候。你自己就會遇到各種各樣的問題！！盡量改改上下級關係。

為人處事隨和一些。情商表現得高一點。

7樓：尹朶月

當然是把自己僅僅當成乙個單位的過客，而不是主人，現在很多人平均三四年就會換工作。剛畢業的人尤其會把前一兩家公司當跳板，期望有了經驗後找到乙個好公司，因此從心態上就把自己當過客。人一旦覺得自己是過客，常常就對很多該完成的工作視而不見，也懶得建立和維護與同事的關係。

雖然他們想的是利用這個工作做跳板，但是一旦有了過客心態就容易不求上進，對自己最大的害處是既浪費了寶貴的時間，又喪失了鍛鍊的機會。至於給其他同事留下了壞印象，那是必然的結果。懷著這樣的心態的人即使跳槽，也難以被賦予重任。

8樓：辰星

不懂得人情世故，不會看臉色行事。像個小白一樣，整天只知道問為什麼，但卻從來不去思考問題背後的邏輯。網際網路時代，我們又有各種渠道去學習。然而執行力卻是那麼的低。

9樓：筱磊

職場中不要亂說話，不要把自己生活中的事情和別人說，另外就是職場沒有公平可言。你如果不善於交際圓滑，那麼你真的很難晉公升。