1樓：楠楠豬楠楠豬
公司強制要求員工加班，該怎麼辦？這個問題比較複雜，但是處理方式卻很簡單，如果接受，那就加班，不接受，那就辭職。有些行業，普遍加班，那你就沒有辦法，行業如此。
不加班的公司估計都死掉了。有些行業，普遍不加班，那也自有他的道理。如果你覺得不接受加班，要麼換公司，要麼換行業。
書上說，中國人民自古以來就是勤勞、智慧的人民，加班其實是自古就如此的，8小時工作制可不是中國人的發明，是歐洲人的發明。當然，中國人的收入水平上公升很快，也有賴於中國人民的勤奮努力。所以對這個事情，要有乙個比較公正的態度，多勞多得這是個硬道理。
短期看不出來，長期看，必定如此。當然，如果你家庭條件比較好，不差那個錢，大可以找乙個輕鬆點的行業。
有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期做好工作彙報，這樣加班也就會更少的。對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。
當然還要看付出與收穫吧，差距不懸殊就忍忍吧，比如乙個月給我十萬我大概必須要求加班；但是過分壓榨剩餘價值的話，建議還是離職吧。但是看你領導回覆的姿態，我覺得你最好保留一定的證據，萬一離開的時候他為難你，你也可以保護好自己，別想別人可以給你不加班又可以不得罪人的意見，不存在什麼投機取巧的辦法，就算有也只會讓人看扁你。
2樓：懶得可愛的小李
是的，你應該和領導談條件，畢竟這也是非常正常的事情。也是為了維護自己的權益。
3樓：愛唱的英侃
當然可以和他談條件，因為加班就應該給給你加班費，無償的加班只會讓他變本加厲。
4樓：裙子
我覺得應該和領導談條件。勞動法規定的就是一天8小時制度，超過的肯定是需要補償的，不過這個事情雖然是這麼說，具體怎麼做也是需要看情況的，職場太複雜了。
工作時，領導總是無故要求加班，應該同意嗎？
5樓：沒結婚呢
我覺得如果領導無故要求加班的話，當然不應該同意褲則棚，因為加班是個人的自由選擇，所以如果你想要擁有乙個自由的下班胡則環境的話，也是可以要求領導不要給你盯首加班的，但是如果公司中的其他員工都加班的話，你最好也不要去拒絕加班，因為這樣的話會使你非常的另類。
6樓：小周聊職業
不應該。因為如果同意了領導就會變本加厲，自己的日子會更難過。
7樓：f但是
我個人覺得不應該同意，既然已經下班了，那麼你自己有權利支配你的下班時間。
職場上，領導要求我加班我該怎麼辦？
8樓：一切順其自然不強求
工作中其實會遇到很多的事情，無論是與同事之間和領導之間，都會遇到很多自己不能理解的一種需求。
第。一、領導要求你在公司里加班不要總是充斥著負面情緒，因為這樣只會導致你的信心下降，而且在執行手頭任務的時候也會特別煩躁和焦慮，當你情緒化非常嚴重的時候，其實就很難合理完美的完成工作，反而會得到非常相反的結果，導致你在任務過程中變得越來越消極。
第。二、領導給你調離崗位的時候，不要情緒失控，大多數員工在公司工作其實都非常糾結，因為長時間工作下去，可能自己的位置就很難再穩定的發展下去。反而在成長道路上會遇到很多絆腳石，大家和領導關係並不怎麼樣，有些時候也會失去這樣乙份穩定的工作，但是有些領導給你調離崗位，其實也是考慮你的前途，希望你能夠在新的崗位中付出時間和精力去專心工作，所以大家在執行任務的時候一定要想明白這樣一點，這樣才不至於讓你錯過很好的機會。
第。三、領導在批評你的時候不要情緒失控，有些領導在公司裡其實是非常嚴格的，他們希望每個員工在公司都要體現出自己的價值和優勢，可是如果領導再給你提出一些不合理的要求，而你情緒失控後，你會發現領導會主動批評你，讓你在公司裡認識到自己的能力。
工作沒什麼事，領導卻每天都要求我加班，我該怎麼辦？
可以委婉的的向領導表示每天加班太晚，回家不方便，而且向領導表示工作已經在上班的時候完成了，加班是無意義的。應該和領導說明這個情況，加班會對我們造成一定的影響，而且太晚回家不安全。職場新人那些故事！我的領導天天總是讓我加班，也沒有加班費，我該怎麼辦？根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也...
單位領導讓義務加班要求都必須上班,我們該怎麼辦
用bai 人單位延長勞動者du工作時間應當依法zhi支付加班費或安 dao排補休,不支付專加班費或安排補休屬的勞動者可以向勞動監察大隊投訴。勞動者也有權拒絕加班。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位加班的相關證據。法律規定 勞動法 第四十四條 ...
領導沒有平常心怎麼辦，領導經常刁難我，我該怎麼辦？
是不是想說遇事不夠沉著？您說的是小公司吧，因為沒有平常心的領導是不會把公司做大的。而對於小公司，沒有平常心未必是件壞事。比如其進取心可能更強烈些，雖對員工要求更加嚴格，也往往容易短期內獲得巨大成功，將公司提公升乙個檔次。而在公司發展過程中，經過磨礪，領導心理素質增強，會慢慢變得榮辱不驚，具有平常心。...