領導沒有平常心怎麼辦,領導經常刁難我,我該怎麼辦?

2022-04-03 05:42:54 字數 2438 閱讀 2251

1樓:小北

是不是想說遇事不夠沉著?您說的是小公司吧,因為沒有平常心的領導是不會把公司做大的。而對於小公司,沒有平常心未必是件壞事。

比如其進取心可能更強烈些,雖對員工要求更加嚴格,也往往容易短期內獲得巨大成功,將公司提公升乙個檔次。而在公司發展過程中,經過磨礪,領導心理素質增強,會慢慢變得榮辱不驚,具有平常心。所以,你也不用擔心了

2樓:於守國

如果你是領導就增加這方面的修養,不要唯利是圖,如果你的領導沒有平常心,那你有就可以了。

3樓:匿名使用者

領導就不該有平常心,這是百姓的看法,平常心是相對清心寡慾而言,既是領導如何能做到清心寡慾!順其自然

4樓:匿名使用者

讓他去平常的地方生活 幹些平常員工的事

5樓:小゛蟲

給他一些可以放鬆心情的事或物來引導

6樓:cb專屬

那麼在做每件事上都會受阻礙。平常心就是一種能讓你在面對突如其來的事情時所表現出的一種態度。如果領導沒有平常心。那麼,跟員工的關係可能不能做到很好的處理

7樓:匿名使用者

管好自己就行,自己心態調整好眼不見為淨

8樓:

保持自己的平常心最重要,如果你選擇做一名紳士,面對淑女時你是紳士,面對潑婦時還是要紳士

9樓:匿名使用者

還是順其自然吧,有些東西逆而愈強,順而漸淡。

10樓:匿名使用者

做好自己的事,讓領導去說吧!

11樓:愛琴海的多瑙河

做好自己的本分,不鳥他

12樓:來自太乙洞丰標不凡的辛德瑞拉

去承受。受不了你就不適合,也很難在這行業成長。球衣紳士您怎麼看呢?

13樓:標緻就是標緻

有時需要平常心,有時又不能有平常心。領導的層面跟普通員工是不一樣的。要學會乙個度。

14樓:古曰擺渡

你有平常心就行了。他說他的你做你的。

15樓:匿名使用者

只要自己有個平常心,看開一點就ok!

16樓:東莞華立

慢慢來!想想失事就行了

17樓:匿名使用者

有平常心的領導我當哥們處,沒有平常心的領導我敬而遠之。

18樓:婕姐

做最好的自己就可以了

19樓:

換位思考,假如自己當了領導,會是什麼心態呢

領導經常刁難我,我該怎麼辦?

20樓:周事多和楊侃侃

小職員也要懂得捍衛自己的權利呀

21樓:匿名使用者

你就把你工作做好 如果他還刁難你 就跟她挑明了說 為什麼整我 把你想法跟她說 她還是這樣的話

該鬧的還是要鬧 起碼讓大家知道她是個什麼人

22樓:丨銘閁丶約瑟丨

我覺得其實你沒有什麼反應,不見得有用而且這樣更容易讓他有話說。怎麼說既然你們少了乙個人,那麼你就該好好接收這多出來的「乙份工作」,當然也不用管個你一起的那個人幹的多或者少,多不見的是壞事。你該做的是盡快適應少乙個人帶來的繁雜和不便而不是找上司的毛病。

你要知道你是在人家手下工作,你進到本職就行了。有些意見沒有必要提的,應為不但沒用反而帶給自己的麻煩更多。很多老闆都這樣的,受不住就辭職好了,我想如果為怎麼點事就辭職值得麼?

你大概也不是忍了一時吧?有些東西看你怎麼去想了,想的不同結果就不同吧,只是不要衝動為好吧

23樓:會計

打的過打,打不過忍.忍不了跑!

24樓:榆陽太子

忍耐吧,把所有事都做好,看她還有什麼話說

得罪領導怎麼辦?

25樓:手機使用者

做了錯事要勇於承擔,但不必深究,如果上級連這點容人之量都沒有,不做也罷。

26樓:匿名使用者

多慮了。好好做好自己的事情就行了。

再說,你也不是故意的,以後有機會,幫他做事情幹的漂亮點,印象自然就好了。說不定不打不相識,關係還能更近一層呢?是不?

27樓:

俗話說,「宰相肚裡能撐船」,即便他沒那麼大量,也會裝出大量來,原諒你的錯誤。因此,只要不是原則性的事情,向上司認個錯,甚至是「違心」地認個錯,沒什麼大不了的。

保持一顆平常心要作用做??

28樓:匿名使用者

靜坐。冥思,用心體驗世界

被領導孤立怎麼辦,被領導孤立了怎麼辦?

一 與領導說話,盡量反饋基層的資訊 大家在與領導相處的時候,千萬不要將自己看的太重要,也不能將自己的工作看的過於重要,其實領導對你的事情並不感興趣,領導最關心的事情還是層次的各種資訊,所以大家在和領導相處時,盡量要反饋基層的資訊,這樣領導才願你與交流 所以說,大家在工作中與領導相處時,盡量多反饋一些...

遇見這種領導怎麼辦?遇見這樣的領導怎麼辦?

我覺得你不應該太在意某乙個人行為,你只要學會服從!他是你領導,那就按照他說的做唄。那怎麼辦呢?寄人籬下啊!你必須想開一點,想辦法忍辱負重,將來做的職位比他高!那你就可以鳥他了。你可以做到嗎?如果你還做不到就先忍受。你要學會放下別人太多的意見,如果你總是被這些小細節,小事情就影響了自己的情緒,將來會過...

領導無故罵人怎麼辦?工作總被領導罵怎麼辦

相由心生。其實,別人的做法是別人的事情。我覺得不去評價,也不去助紂為虐。但是,必要地同事之間的和氣,還是要維持。雖然他在打破這種和氣,但是你要忍。因為問題在他,而不在你。你只需要忍。打個比方,瘋狗咬你,你總部可能去咬他的,就是這個道理。但是呢,盡可能保護好自己不被咬到就是。接受吧,因為你不是他的領導...