1樓：智聯校園
可能有以下幾個原因：
1、你只是低質量的勤奮
很多人覺得自己明明那麼努力了，付出的時間比任何乙個人都多，卻沒有得到自己想要的結果。你覺得付出太多，得到的太少？
其實，職場只看中你的結果，沒有人會拿著自己每天加班單給領導，指望著領導能夠給你公升職加薪。這樣只會反映出你的工作效率低。工作沒成效自然就沒人花心思去了解你的工作能力了。
努力不應該成為一種消耗，不應該只是說服自己失敗的藉口，遠離低質量的勤奮，為自己制定目標，然後一步步實現。
2、你的目標不明確
你的目標不明確，或者說只是為了加班而加班。為什麼要加班，有時候是因為工作量的增加，但最有意義的加班是為了創造更多的價值而去加班。
當你沒有目標地去加班，可能會出現這樣的狀況，一邊「勤奮」地推掉朋友的聚會，一邊「懶惰」地重新整理著無意義的新聞。千萬不要一味地「為了工作「而「工作」，乙個人工作的目的是為了達成目標，除此之外，要盡可能地「擴大再生活」。比如可以拓展自己的業餘愛好，讓自己的生活豐富起來。
工作之外的壓力釋放很重要，會幫助你更好的工作。
3、執行力不夠，一切都是零
職場中最重要的是執行力，一項工作安排下去，沒有執行力，一切歸零。而很多人的執行力卻敗在了拖延症上面。當工作沒有明確的計畫時，一天工作八小時被無限延長，拖延至下班，還是沒有具體明確的方案。
這時候似乎只有加班才能完成工作了，而加班趕出來的工作成果不一定理想。
所以每個職場人，對自己當天的工作都要有所要求，有了目標計畫，也要制定切實可行的方法付諸實踐。其次，不妨參考高效能人士的七個習慣：主動積極 、以終為始 、要事第一 、雙贏思維 、知己知彼、統合綜效、不斷更新！
總結：職場是以結果論成敗的，建立以終為始的思維方式，再去考慮是否加班，怎樣高質量的加班，或許結果會大不一樣哦！
你這麼努力工作，為什麼公升職加薪的卻不是你
2樓：智聯校園
原因可能有以下幾個：
第一，別人做的事讓領導看見了，而你即使加班工作很辛苦，領導並不知道。
第二，別人優先做有價值高（領導迫切需要）的工作。
第三，他人會和領導溝通思路，工作方向與領導目標一致
為什麼你那麼努力，卻仍然很窮,為什麼你那麼努力，卻還是那麼窮？
努力和貧富不是相關關係，你努力之後得到的不是金錢的回報而是心理上的自我滿足。就像你覺得你好好學習了但是成績卻沒有起效一樣。解決這個問題首先是要找出自己努力的方向對不對，其次你的努力是給誰看的？是上司，同事或是自己。如果說是上司那說明你還不夠努力或者你不被他看好，如果是同事或是自己，那就歇歇吧！除了自...
為什麼你拼命工作,努力省錢存錢,卻依然沒有錢
其實你感覺在省錢的時候,也在花錢,你在花錢時又在省錢。順其自然就好了,不必多想。該省就省,該花就花。不必拚命,因為沒用。為什麼別人越努力工作越有錢,你卻是越努力越哭窮 簡單的說就是別人在正確的方向上越來月努力,自然一切都在變好 而你卻只是在一天又一天的抱怨,卻從來沒有真正的 努力過,所以只會越來越糟...
為什麼你努力工作,但是你依然很窮
工作是工作 工作好不一定就是有錢的 社會中,做人還是很重要的事情 為什麼你那麼努力,卻仍然很窮 努力和貧富不是相關關係,你努力之後得到的不是金錢的回報而是心理上的自我滿足。就像你覺得你好好學習了但是成績卻沒有起效一樣。解決這個問題首先是要找出自己努力的方向對不對,其次你的努力是給誰看的?是上司,同事...