1樓：匿名使用者
那是他們的問題，你不必鬱悶，加油工作總會有機會發揮你的才能的，祝你早日被領導看中。
2樓：匿名使用者
你努力，或許只出現在大家工人的眼裡，並沒有出現在領導的眼裡，或許說你和領導接觸的不夠多，並沒有讓領導關注到你，
3樓：匿名使用者
你只要做好自己的就行了 有時候放聰明點
為什麼員工看起來很努力，但是依舊得不到老闆的賞識
4樓：真情等待
如果長期得不到領導的賞識，那就應該好好反省自己，千萬不要怪領導，不被賞識都是自己的原因。要被領導賞識，有以下條件：
1、你有其他人無可替代的才幹，在乙個單位上處於舉足輕重的地位發揮著一時無人替代的作用。這是被賞識的基礎。即使你一時得罪了一些領導，領導也對你無可奈何。
2、良好的人緣，對下級有親和力，對同級與人為善，對領導尊重有加。
3、懂得與領導相處的技巧，記住永遠不要與上司發生正面衝突，撕破臉，率著性子揭領導的臉面，哪怕是你真理在握，也要時刻維護領導權威。與領導交往要親密有度，保持應有的距離，別大大咧咧，不拘小節。
5、適時給領導乙份驚喜。給領導乙個驚喜，並不是要給領導送禮，拍馬屁，這個驚喜，可以是單位上乙個創造性工作、乙個新點子、乙個新思路、對領導乙個善意提醒，一種生活上關照。驚喜實質上就是領導得關注點、興奮點。
那麼不被領導賞識的理由許多，除了工作幹不上去外，大概還有以下幾個方面：
1、忽略平級和下級關係，群眾基礎不好。
2、頻繁越過本級領導與上級打交道，自認為有靠山而沾沾自喜，目空一切，甚至打小報告。
3、易在上級面前發牢騷，一接到任務，就抱怨，就想把任務推開，強調客觀，講怪話。
4、處處考慮區域性，而不考慮整體。
5、工作消極被動。
6、有了一點功勞自誇，把功勞全都攬在自己的頭上；做事好張揚，生怕上級不知道。
7、明顯做不到得事也隨口答應領導，過後，又講客觀理由。
8、蔑視上級，喜歡在同級、下級面前講領導不足。
9、只服從自己認為正確的領導，而對自認為有些毛病的領導，或自認為他水平不行的領導的指示採取拖、緩，甚至不落實、不執行。
10、對上級尤其是兩位並行主官私人感情上有親有疏，愛在兩位主官之間挑撥是非。
為什麼我努力工作，認真負責，卻還是得不到老闆的賞識？
5樓：匿名使用者
請換位思考下哦。
如果你是老闆，會喜歡什麼樣的員工呢。
工作能力上是否是同級別人員中屬於前列？業績超過他的期望。
職業素養上，如領導交給的任務，是否100%的努力，給他以及公司的客戶，留下非常好的印象？
在工作之餘，是否有良好的溝通和交流（如興趣愛好，生活話題），能互通很多資訊？
最主要是否能為老闆分憂。了解老闆性格、辦事風格、行為習慣。讓他覺得你完全了解他的意思，按他喜歡的方式去辦事，偶爾能為他背黑鍋，帶出去辦事，為企業掙得面子的員工。就是他最喜歡的。
這個知易行難，慢慢來，多換位，膽大心細，一定會有進步。
6樓：第n次抗日戰爭
工作認真負責是必須的
然後呢？
雖然有意中人叫拍馬溜須、阿諛奉承
但現實社會還是有必要的
工作表現好、在加上少許拍馬。你絕對發達！！！
7樓：你好鄭光輝
出錢就是老闆，老闆也是形形色色。
不見得每個老闆都欣賞努力負責的員工，再說了，這是你自己對自己的評價而已，太主觀了。我相信你在別人的眼中未必就是這樣，說不定人家就覺得你是個馬屁精呢。
還有，在老闆面前拼命表現，不就想公升職加薪嗎，哪個員工不是這樣。人家是當老闆的，吃定你了。
8樓：傑成學員
得不到老闆的賞識，只是表面上看到的問題，真正的問題，還得回歸到能量底層。可能與你的爛故事有關，等等。如果常常這樣，需要用到翻身點金術來解構。
9樓：人中の龍
還有就是別忘記了，老闆一般只看結果的，過程雖然很重要，但是結果更重要，比如說你給公司帶來更大的產值，so。。。。
10樓：露佳佳第2版
千里馬很多。。。。但是伯樂卻很少。現在的老闆都是喜歡拍馬屁的。。。除非你帶給他很大的利益。。。只怪他沒眼光。。。
11樓：
拍馬屁，討老闆歡心，謙虛哦。別太急功近利，耐心一點。祝你好運哦。
為什麼有時候工作很努力卻得不到上司的賞識?
12樓：撫子
想得到上司的賞識除了努力工作外，還要會做人。
成功的上司都有自己的人際交往網路，能在這個網路裡的人才能算被上司賞識的人。做為下屬，尤其是乙個剛入職的下屬，你是不能強求上司在短時間內看重你的，自古成大事者必先苦其心智勞其筋骨，你想進入上司的人際網路中，就要有恆心和毅力，不要因為多做一點工作就沾沾自喜。
要學會與周圍的同事打成一片，努力錘練自己的工作技能，學會在工作之餘關心上司的需求，要用心觀察上司身邊的人都是如何與上司交流的。這樣時間久了，上司自然會注意到你這麼個人了，切記羅馬不是一天建成的，上司觀察下屬通常以年為單位，一年之內只要你有工作水平，有自己為人處事的套路，上司一定會重視你的。
13樓：金木淼火石
工作努為卻得不到上司肯定的原因很複雜。
主要分內因和外因：
內因是自己方面的因素。1.工作雖努力，但績效不理想；2.
自己不善於和上司、同事溝通；3.自己性格上有些問題，比如：驕傲，不易被其它人接受；4.
工作和他人不合拍。等等。
外因是他人因素，比如上司就是乙個不愛表揚別人的性格。
建議：1.記住自己是在乙個團隊裡工作，工作既要努為，也要和拍。
2.在適當的時機和場合與上司交流工作，表達自己的看法，理解上司的思路，按要求完成工作。
3.學會適當的表現自己，這點是必不可少的，也是最需要技巧的。做不好，往往事與願違，要謹慎。
希望對你有所幫助。祝你好運。
14樓：測中測
也許是你在某些細節方面做得不到位，不妨從一下幾個方面嘗試改變自己：
1、無**司交給你任何任務，即使自己並不熟悉或者不是自己工作崗位的工作，都要欣然接受，不要推三阻四。不懂的事情，可以向其他同事請教，不會的知識，可以自我去學習。
2、如果認為自己的付出與薪酬待遇嚴重不匹配時，要大膽直接的和自己的上司提出來，不要只會抱怨，更不要在同事之間傳播負面情緒；
3、工作的時候創新很重要，但是一定要兼顧實際。切勿提出一些脫離現實的計畫和方案，寧願採取小步漸變的方式，也不要輕易嘗試顛覆；
4、得到領導表揚時，一定要低調和謙虛，不要沾沾自喜，更不要在其他同事面前吹噓炫耀，記住，飄得越高，摔得越重；
5、不要對加班或者超時工作抱怨。很多時候，加班並不是因為你的工作量過多，而是你的工作效率不高；
6、遇到任何問題，首先考慮自己的主觀原因，不要迴避責任，也不要推脫，勇於擔當；
7、不要陷入辦公室的是非圈子之中。辦公室是乙個八卦傳播最快的地方，任何一點點是非都能病毒性傳播。所以盡量明哲保身，不參與討論任何領導的話題，不背後說任何人壞話。
總之，做乙個勤奮努力的人，做乙個謙虛謹慎的人，做乙個勇於擔當的人，無論你是在職場人脈，還是在職場晉公升中，都能獲得先機，成就自己。
15樓：匿名使用者
關於這個問題，有幾個要點需要注意：
第一、上司是不是乙個不輕易讚賞別人的領導？
第二、自己的工作努力的程度是不是沒有達到上司要求？
第三、自己努力的方向是不是存在偏差？
第四、是不是沒有能夠完全理解上司交待的任務情況？
第五、是不是自己對工作的衡量關鍵指標理解上與上司有偏差？
第六、上司是不是對大部分下屬都不賞識？
第七、平常心態，繼續多了解公司的考核體系，繼續多了解上司的特點，繼續多了解任務，繼續多改良自己存在的問題；
第八、總之，積極樂觀的心態，積極向上的溝通態度。如此，有百利而無一害。
祝你工作順心！
16樓：張陳
做工作得不到領導賞識也很正常，因為領導手下員工很多，各個員工能力大小不同，因而暈然你在公司工作努力，並且很勤快，領導賞識賢工一般是對公司貢獻特太，業務能力蠻強的那種骨幹，他對於業務一般員工或者新員工沒有那麼多時間和精力去關汪和賞識，不要灰心，你努力工作盡職盡責是做員工必耍的操守，只有在努力工作中，才能盡快熟悉公司業務，才能更快適應本職工作，才能立足腳根，只有一步做好了本職工作，在工作中不斷積累經驗，做的比別人更加突出，我想領導賞識你就不遠丁！
17樓：綠意如煙
有時候工作很努力卻得不到上司的賞識，我想原因是多方面的：第一，你工作的努力看不到什麼成效，並不代表你成績突出，這樣的情況太多太普遍。第二，你工作努力也許實際情況比你不如意，反而讓上司很頭疼很無奈。
第三，你工作很努力，但存在溝通和交流障礙，不能很好的表達和展現出來。第四，你工作很努力，別人也和你一樣很努力，都是本職工作，是你應該做到的。第五，你工作很努力，還得有創新意識和敢闖敢拼的精神和勇氣。
第六，你工作很努力，也得不斷學習，不斷提高自身素質，使自己的知識和能力並駕齊驅，爭取有更大突破！
18樓：匿名使用者
在單位，要想得到進步，沒有領導的賞識，幾乎是不可能的，經歷一番努力，跳槽一家好的公司，如何第一時間得到領導的賞識？這些問題直接關係到今後在新公司的發展，要知道，第一印象一旦形成，短時間內非常非常難扭轉，對工作要認真負責，踏實肯幹，有些人油嘴滑舌，偷奸耍滑，這些是領導們都非常反感的人，機會從來都不缺，只是缺少發現機會的眼神，至少新人要多留意，多觀察，多對比，捕捉任何有利於，展現自己想法的能力的機會
19樓：
工作很努力，力很吃苦，這樣的市面上有的是，一抓一大把，領導需要的是有技含量，有能力，對工作負責，交給他乙個專案，短時間內做的非常到位，出色，見成果，這樣的人會得到領導的賞識。
20樓：贏在選擇
有時候工作很努力，卻得不到上司的賞識，可能有以下幾種原因：
1、首先要在形象上下功夫俗話說「第一印象很重要」，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持乙個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，盡量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法公升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導布置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能公升職是因為他做了，領導不知道。乙個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤匯報，養成每天或定期主動地向上司匯報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的了解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
希望我的回答可以幫助到你。
為什麼你拼命工作,努力省錢存錢,卻依然沒有錢
其實你感覺在省錢的時候,也在花錢,你在花錢時又在省錢。順其自然就好了,不必多想。該省就省,該花就花。不必拚命,因為沒用。為什麼別人越努力工作越有錢,你卻是越努力越哭窮 簡單的說就是別人在正確的方向上越來月努力,自然一切都在變好 而你卻只是在一天又一天的抱怨,卻從來沒有真正的 努力過,所以只會越來越糟...
為什麼每天工作那麼努力，卻無法突破職場瓶
既然已經認識到自己沒 專業，那就朝有專業的反向發展。比如你說的商貿英語。抓住機遇，在困難面前不低頭，永遠督促自己前進，就已經是在突破自己了 對於單純的講職場內容，我了解得很淺薄。所以不能提供對於職業的規劃具體內容 接觸的東西多，需要能消化與了解，不能就只是簡單的接觸一下。必須認識到對其有想法，有突破...
為什麼一輪複習很努力成績卻還是很差
努力複習，不一定會一定收穫高成績。首先要考慮複習的方向對不對？做我的思路，錯誤的方向是等於半途而廢。其次也有注意複習的方法。好的方法可以幫助提高成績。你好，考試成績不理想不要氣餒，考試成績差並不代表你的學習成績不好，也有可能是當時的發揮不好，或者並不適合考試。無論哪種原因，都不要灰心喪氣，要勇敢一些...