1樓：匿名使用者
這年頭，可謂職場如戰場，相當的複雜，僅靠自己努力的工作是遠遠不夠的，要想公升職的話，還得想方設法拉攏領導，並和同事們搞好關係。
我工作這麼努力，為什麼還沒起色
2樓：匿名使用者
估計不是工作的問題了
而是你的上司和其他同事的關係的問題
如果你的直接上司對你不回滿意的話 給你的工作打答分不會很高，這樣你會很難突破這個瓶頸的，個人建議千萬不要一味低頭工作，要看看周遭的環境，多和大家交流一下。自己是千里馬但是要找到認識咱們的才可以，不然辛苦是毫無介值的。。
3樓：匿名使用者
不是所有的努力都會有回報。
要選擇好正確的努力方式和方法，不能一味的蠻幹。
要在努力中找到技巧，然後再堅持，才可能有回報。
要對自己有信心，要保持良好的心態。
4樓：宮品少爺
時間積累是關鍵，
有的時候起色是多方面的，
短暫的積累是必須的，
可能你積累到了一定的時間，
才能看到自己的成績，
人脈，資訊的累積，經驗的不斷豐富。。。。
所以不要急於眼前，
長遠一點。
5樓：木子橙皓
要麼方向不對；要麼方法不對；要麼努力不夠
你已經那麼努力 為什麼在職場中還是沒地位
6樓：鵲西滿
你好朋友，現在的結果是：你通過努力後，在職場還是沒有地位。
首先，你先回放下急躁的心情，答你先冷靜的從自身找一下原因，你努力的方向，是否正確？你努力的時候，是否影響了你的同事，或者說影響了這個團隊。人與人之間，其實就是一面鏡子，你看到他們不待見你，那麼，你待見他們了嗎?
你覺得他們在疏遠你，那麼，你是怎麼做的呢？是迎難而上，想盡辦法融入團隊，還是反其道而行，你們不待見我，那我就不待見你們！......
當然還有很多很多的一系列可能性。但是，你無法改變別的看法，從而解決你現在的煩惱，那為什麼不試一下改變自己而達到你想要的目的呢？靜下心了，想清楚你到底想要什麼，你的初心是什麼？
你該怎麼做。別急躁，別讓你苦惱的情緒影響了你真正的想法。
為什麼大家都在努力 工作卻不見起色
7樓：艾德北京校區
可能努力的方向和方法都不是很準確，只是看起來很努力，但是做了很多無用功。
為什麼每天工作那麼努力，卻無法突破職場瓶
8樓：谷林丶小風
既然已經認識到自己沒
專業，那就朝有專業的反向發展。比如你說的商貿英語。 抓住機遇，在困難面前不低頭，永遠督促自己前進，就已經是在突破自己了 對於單純的講職場內容，我了解得很淺薄。
所以不能提供對於職業的規劃具體內容! 接觸的東西多，需要能消化與了解，不能就只是簡單的接觸一下。必須認識到對其有想法，有突破，有進步。
接觸的東西多，也不代表你能力就強!有的人就是因為接觸的東西多吸收不了，最後成為半拉子(半桶水)。做不好也做不專做不精!
給他小事情可以處理得非常好，大點的就無能為力，找不到頭緒! 所以提醒你盡量不要犯上面的錯誤，雖然你精力與時間看起來多。但盡量應該是先提高工作內的能力，然後是工作之外的事情。
這樣才能更好的得到上級的認同和更高層的培養，從而在職場上獲得成功。 對於自己的計畫，職場上而言。目標比較明確。
比如:我要努力的做到銷售經理，那麼就會為這個目標去思考問題與解決問題，排除遇到的阻礙。如果是對人生的大局規劃，需要乙個終極目標，且這個目標一般情況下很大。
只能分段的進行。 做人就是這樣，向前衝。
四點真相告訴你職場上為什麼那麼努力卻一直沒被
9樓：青檸們嗨起來
努力總歸會有回報的，只是有可能會以不同的方式表現出來，不要因為你看不到這種形式的回報，就不再努力。
為什麼公升職的不是我：職場晉公升必做的事
10樓：黎約神靈
職場上最不能讓人容忍的就是業績總也不能有所突破，一直在原地踏步，這也是影響公升職的重要因素。試想，乙個人總是在乙個地方不停地走，可最終卻沒有前進一步，這就相當於物理學裡所說的「無用功」，這也正是職場的大忌。如果你只想做乙個職場凡人，不希望自己過得更好，那麼這樣的情形還可以理解，但是如果你一直希望自己在公司裡有所建樹，能夠有朝一日成為公司的棟樑之才，那麼你面臨的問題就嚴重了。
而且有時候就連你只想做個「凡人」都已經很難了。
小王和小李兩個人是大學同學，畢業後同時來到了一家廣告公司工作。剛開始的時候，兩個人工作內容一樣，都是公司的業務員，每天上下班都在一起，住宿也在一起。可是，乙個月後，情況發生了變化，小王做了乙個大單子，拉到了乙個很大的客戶，這讓小王不僅僅在工資上的收入遠遠超過了小李，而且領導對待小王和小李兩個人的態度也有了很大的不同。
看到這樣的情況，小李心裡很不是滋味，暗下決心要超過小王。於是小李更加努力工作了，每天起得更早，在單位拼命地打**，就是希望有一天也可以簽到一張大單子，讓自己在公司的地位重要起來。可是事情就是這樣要和他開玩笑，雖然經過了更多的努力，但是小李的工作並沒有什麼起色，雖然也籤了幾張單子，但都是很小金額的，幾張單子加起來還不到小王一張單子十分之一。
又乙個月過去了，小王也不知道用了什麼辦法，又籤了一張大單子，這下更讓領導對小王刮目相看了。不但大會小會上點名表揚，而且公司的很多專案都讓他參加，當然工資方面更是讓人羨慕了。這一下小李更加著急了，可自己無論怎麼努力也不能讓業績進步，這讓小李吃不好睡不好。
轉眼三個月的試用期就到了，小王由於工作業務出色，被調到了公司的核心部門工作，小李勉強通過了試用，只能在原來的工作崗位上做乙個業務員。
很快就到年底了，在年終慶典上，小王再一次被當做工作典型受到了領導的大力誇獎，而小李則坐在角落裡品嚐著失落的苦果。雖然這半年多時間裡，小李一直努力工作，可是業績就是上不去，這也讓小李百思不得其解，小李甚至覺得自己的運氣太差了，就是找不到大客戶，就是不能簽到大單子。小李想，也許是自己不適合做這樣的工作吧，乾脆換個工作算了。
看到角落裡一臉落寞的小李，小王走了過來，對他說：「其實你很有能力，只是你的工作方法有些不對，所以你才沒有達到你想要的目標。我這半年多的工作經驗告訴我，一定要找到適合自己的方法，才會達到自己的目標。
你的業績其實也不錯，只是你沒有好好利用手裡的資源，沒有充分開發客戶的潛力，所以你才失去了抓住大客戶的機會。乙個人要學會利用轉瞬即逝的機會，才能夠獲得好的成績。不過話說回來，要抓住機會也不是很容易的事，如果還沒有作好準備的話，就要從頭做起。
比如你可以將手中的客戶資源進行整理，然後將這些資源分門別類，根據客戶的實力和需求給他們量身制訂發展方案，然後再向客戶提出你的建議。如果客戶對你的建議有興趣的話，那麼就離成功更近一步了。然後就要充分發揮專業特長，將客戶的希望融入到工作當中，逐步獲得他們的認可。
不要害怕自己的付出會付諸東流，只要你功夫到了，總會有不同的收穫的。即使客戶沒有和你簽下業務合同，也會在感情上建立起一定的聯絡，這也是日後工作成功的基礎。我就是這麼做的，所以才會逐漸結識了那麼多的客戶並和他們成了朋友。
其實很多任務作不僅僅是在辦公室裡完成的，而是在工作之外完成的。」
原來是這樣啊！聽了小王的話之後，小李才明白為什麼自己的業務成績總是沒有起色，雖然自己也一直努力打**，努力建立業務關係，但最終都沒有好的結果，原來是自己只是把工作當成工作了，沒有照顧到人的感情方面。客戶也是人，也需要感情的培養啊。
原來自己工作的時候，只是做一些有禮貌的業務活動，並沒有關注到客戶其他方面的需求。試想，如果自己將客戶發展成朋友，那麼還有什麼事辦不成呢，更何況自己所做的事其實都是客戶需要的。從那以後，小李一改過去的工作方式，開始將自己從小王那裡學來的經驗用到工作之中：
客戶非工作的合理要求其實是建立與客戶之間良好關係的開始，比如幫客戶做一些自己力所能及的事情；在客戶及其親人具有特殊意義的日子裡送上自己的祝福；在客戶到自己所在城市出差時見個面吃頓飯；在自己去旅遊或出差的時候買一些有意義的紀念品送給客戶，讓他們感受到自己對他們的關心……
經過一段時間的努力，小李終於開啟了工作局面，簽了好幾個大單子，這讓小李更有信心了，工作也更加努力和順利，並且逐步成為了公司的業務精英。
從小李的身上，我們看到很多職場人的縮影：這些人工作努力，認真肯幹，不怕吃苦，但是工作成績就是上不去，業績總是在原地踏步，有時候甚至產生了錯覺，認為自己入錯了行、選錯了工作。其實不過是自己的工作還不到位。
無論哪個行業，只有抓住了工作的精髓，只有方法正確了，才能在工作中取得好成績，而不是只會在別人公升職的時候眼睛發癢了。
為什麼你努力工作,但是你依然很窮
工作是工作 工作好不一定就是有錢的 社會中,做人還是很重要的事情 為什麼你那麼努力,卻仍然很窮 努力和貧富不是相關關係,你努力之後得到的不是金錢的回報而是心理上的自我滿足。就像你覺得你好好學習了但是成績卻沒有起效一樣。解決這個問題首先是要找出自己努力的方向對不對,其次你的努力是給誰看的?是上司,同事...
為什麼勤奮學習，努力工作，參加有益的活動，會使自己充實起來？只有我感覺這些很煩躁嗎
我覺得你很煩躁是正常的。因為你提的勤奮學習，努力工作，參加有益的活動，其實每一樣做起來都不容易，他們需要自律，辛苦，堅持，信念。比起遊山逛景，打遊戲，追劇，吃喝玩樂這種自帶 的很容易吸引我們生活狀態要難多了。但是，如果你能夠忘掉自己，平心靜氣的看待你說的勤奮學習，努力工作，參加有益活動，使自己充實起...
為什麼努力工作5年沒有跳槽，辭職後卻找不到工作？
革命還在繼續，找什麼工作？努力5年沒有跳槽，辭職以後找不到工作的原因是多方面的，但主要的原因還要從自身角度出發，想一想這5年，自己到底做了什麼？有什麼事情是自己做的不到位的？很有可能你認為地努力，其實只是沒有條理 沒有邏輯地去做一件事情，並且沒有去思考著，通過努力地做事能讓自己學到什麼，這些事情能讓...