1樓：甜甜樊人
你好朋友，這個是很正常的，雖然你很努力，但是不一定就能評上先進。評先進並不是看你是否努力這乙個方面。但單位或公司裡也有很多的潛規則。
所以不要在意先不先進，做好自己的本職工作就好了。
希望能幫到你。
2樓：匿名使用者
個人認為，之所以你自認為在單位裡面表現是很努力的，但是到了年底，單位評先的時候卻沒有你，應該從以下幾方面來進行反思了：
首先就是雖然你自認為自己的工作是比較努力的，但是很有可能是單位裡面其他的員工工作表現同樣也是很努力的，而你只看中了自己的努力，而沒有看到其他人的努力，自然就會覺得心裡不平衡了，有的時候不要總盯著自己的努力和付出，也要多看看身邊的其他人。
其次就是在日常的工作中，有可能確實你是比較努力的，但是你在單位中還是明顯缺乏與同事之間的溝通和交流，你的努力並沒有得到大家的一致認可，所在年底單位評先的時候，大家沒有普遍的認可你，自然也就不會有你了。
當然了，還有最重要的一點就是看似你工作比較努力，但是你的努力並沒有為單位帶來實際的效益和明顯的成就，因此，在年底單位評先的時候，往往都是將這份榮譽給了那些給單位帶來更大效益和更明顯成就的員工，自己需要在以後的工作中好好的總結經驗教訓，讓自己的工作努力真正的創造更大的效益。
3樓：燕子努力的路上
阿友，這很正常的，雖然你很努力，但是評不上先進優秀。評優評先單位或公司裡有很多的潛規則。所以不必在意先不先進，做好自己的本職工作就好了。
4樓：時光旅行者
你要明白評先進並不只是工作能為乙個標準的。評先進還有同事之間上下級關係等等，哪乙個處理不到位先進都會泡湯的。
為什麼平時努力幹活的人，在單位評先進時卻輪不上
5樓：匿名使用者
像我工作認真負責，既做設計師又做辦公室文職工作，平時做事也能得到別人的肯定，但當評先進時，分管領導隨便找個理由就把我刷掉了，選了另乙個工作相對輕鬆擺事實出來都站不住腳的人當先進…！覺得不公平很氣憤又能怎樣呢，這就是現實，這就是單位的現象，誰和領導私交好，誰和領導有利益來往他就選誰！
6樓：橫塘舊約
雖然有在努力工作，但是努力的結果有沒有讓領導滿意？或者領導認為，你的能力沒有他理想中那麼出色呢，又或者領導不僅僅是想要個努力工作的人，也希望有個自己看的順眼的人，（恰巧你可能不那麼讓他覺得閤眼緣？） 領導的心思，不是那麼好猜的，只能說你運氣不那麼好。
我都工作10年了，為什麼每年的評先選優都沒我。我工作認真，勤懇，不與人爭搶。我真的很無語，到底那齣
7樓：蒼洱白子
不能只埋頭苦幹，要學會與別人相處，你與別人關係好，那麼評選，許多同事就支援你了。我上，就要許多同事支援我哦。
8樓：匿名使用者
很大的問題就是你很認真，但你有沒有創新？或者有沒有憑自己的能力為公司節約或者突出的能力，最主要你在他們眼中做的都是應該的，當優勢成為一種習慣，那就是劣勢。
9樓：漢穆迪
記住，哪怕你十分用心的在崗位上工作，領導不注意你也是不行的，那樣就想不起來你了，何談得獎？所以發揮你的才能，讓老闆或上司注意你，回來事，默默無聞誰會想起你？再交幾個知己，讓他們在必要的時候向上司提起你！
10樓：匿名使用者
可能不會表現自己！雖然我做的也不好！明明自己比別人做的多認真！
可別的同事在老闆面前大說海口！這個能搞定能做完！等！
其實是我們兩個做完的！比他做的多！貌似最後老闆認為功勞他比我多一樣！
11樓：匿名使用者
默默無聞型的，不出錯也不出彩，沒有吸引領導的注意。
12樓：匿名使用者
估計你長得太帥（美）了，不好意思給你這點獎勵，這點獎勵不但配不上你，而且還拉低你的品味。
13樓：手機使用者
有**先進不是看你幹的有多麼好。而是你跟領導的關係好不好？或者說你的人緣好不好？工作一般，但人緣好或者跟領導關係好的人往往能夠評到先進。
14樓：況寅駿
只埋頭苦幹是不行的，要和上面處好關係，多和他們溝通，希望對你有幫助。
15樓：匿名使用者
和關鍵領導關係沒處到位，平時多請領導吃飯。
16樓：愛暖心的事情
你不會跟別人拉攏關係，不會人際交往。
17樓：匿名使用者
送禮啊，笨、當年王寶強送水鴨蟲草，才拍天下無賊。
18樓：洛樂賢
你只是個實幹家，你這種人在七十年代吃香，現在不行。
19樓：na小琪
你要學會表現自己，讓領導看到你的努力。
20樓：麼桖楓
是啊，什麼都要自己去爭取的，別人不會把你會留給你的。
21樓：匿名使用者
該掙的東西還是要掙的，你就是太老實了。
22樓：網友
沒有關係，不會攀附領導和掌權的人。
23樓：墨水瓶子
一句話「你得罪小人上司了」
24樓：來自世博園貌比潘安 的藍狐
我們經常說為人處世要怎麼怎麼樣……你工作認真，勤懇，不與人爭搶……這只說明了你的為人………你的處世在**？你仔細的想過沒有？
25樓：不悔人生啊
平時要多跟領導、同事關係要搞好一點。
26樓：敬瓏
沒有點實際的你永遠評不上。
年底單位要選先進了，但沒有我，心裡有些難受，說實話，很失望，每天努力工作卻是這樣，唉！
27樓：超級
要多跟領導溝通，現先進不光是工作，還包括很多方面，要做到在各方面都做的更好。來年繼續努力，重新確定方向哦，加油。望採納，謝謝！
28樓：區梓琬
你要是只有這樣抱怨是沒有用的！只有用實際行動 用你的才能 用你的能力去展現你的才華 才能得到別人的認可！這樣的你才能活的精彩！！
29樓：紫風
現在幹啥都靠關係。。。只是勤快沒用。
30樓：l遊戲人生
我也是！我也努力了，論業績，評上先進是沒有問題的。但是，評先進的第一步是匿名投票，我就沒得到先進，唉：-(
單位投票優秀員工每次都沒有我，是不是我人緣太差。
31樓：匿名使用者
人緣是一方面，業績也是很重要的一方面。
另外還有一點……如果乙個人太優秀，容易遭人嫉妒，也不容易被選上的。
單位裡我的工作能力最強，為什麼領導卻提拔不如我的人？
32樓：小貓娛樂咖
領導提拔乙個人肯定是有自己的原因的，也許他身上有我們還沒有看到的優點，而且我們平時都在忙自己的工作，對於很多同事的工作水平其實並沒有非常的清楚，要說對於員工的了解，可能還是經常檢查員工工作的上級領導比較清楚，還有就是我們很多時候因為自我認識過高的原因，會覺得自己的工作能力是最強的，但是其實比我們強的人還有很多。
很多人進入公司看見別人公升職加薪的時候都會有這種感覺，就是覺得為什麼乙個不如自己的人被領導提拔了，但是自己的能力明明比對方強，可是老闆為什麼總是看不到自己的存在呢？有這樣的心態是好的，因為沒有比較，就沒有進步，但是我們一定要注意控制自己的這種心態，不能過度，否則傷害的人只會是我們自己
遇到我們以為應該發生的事但是沒有發生的情況，其實我們首先應該反省的是自己，是不是自己哪些地方沒有做好，或者是**還存在可以改進的地方，而不是因為嫉妒開始迷失自己，忘記自己的原則，忘記自己的初心，筆者只想說千萬不要在金錢爭鬥中變成你以前最討厭的那類人，因為真的太不值得了。
還有就是對於那些領導提拔的人，我們可以多觀察一下，看一下他們的能力怎麼樣，如果這個人真的是那種沒有能力的人，我相信他也不會在那個崗位上待很久，因為也許領導可以提拔他，但是工作能力卻是做不了假的，只有乙個真正有能力的人才能在乙個職位上長久的待下去。
33樓：雪山蒼
領導喜歡什麼樣的你應該清楚，有句話叫既要低頭拉車，又要抬頭問路。對領導和同事都需要處理好關係，否則能力自認為再好也難以服眾，無法立足。
34樓：雲山老松
答：你不要自以為是，自己認為自己最叻！
要人家說好才算好，自己說好等於零。
你有驕傲自大思想，人際關係不好，所以，領導暫時不提抜你，請你自我反省，勤奮努力，再接再厲，下次提抜，可能就會有你……
35樓：匿名使用者
現在這個社會提拔，並不只是看工作能力的，有些領導喜歡馬屁功夫好的人，有些喜歡交際能力的人，有些是關係來的人。所以這社會就是這樣，
36樓：匿名使用者
這個問題比較複雜，還要綜合考慮你所在企業的人文文化，如果這個企業比內。
較重視容高技能人才那這個領導很大程度上是這個方面出身，如果這個領導本身非技能人才出身，他可能考慮更多的職員的綜合能力，不僅考量員工的技能，還綜合考量員工的情商，畢竟乙個企業在經營乙個業務或專案是乙個團隊協作，技能能力強，但不代表能整合整個團隊。阿里巴巴的馬雲就是這個例子，他不懂技術，就請技術高的人來完成。但馬雲會善於整合各種人才。
希望能幫到你。
37樓：匿名使用者
領導選擇人，不光是看其某種工作能力，而是看綜合能力。比如有人技術很好，但管理能力太差。
38樓：哼唧的小白羊
領導提拔人的原則：
忠心、有能力的下屬。
忠心、忠心、忠心在第一位；不是能力。到**都這樣。
所以覺得自己厲害的人要小心了，就不提拔你，就不提拔你，就不提拔你。
在領導面前謙虛一點，下乙個提拔的就是你。
39樓：匿名使用者
提拔誰不光是看工作能力，與其他同事的協調配合，與客戶及老闆之間的相處也挺重要的。
40樓：匿名使用者
領導考慮的是綜合素質，如果各方面他都不如你的話，也許人家跟領導關係比較好，或者有後門，有關係啥的吧。
41樓：匿名使用者
可能你和領導相處的不好，或者是領導覺得你對他有威脅，難駕馭。
42樓：李蘇章
為什麼許多領導總是提拔特別壞的手下，卻不提拔特別能幹的？
部門評選漲工資的事和優秀員工的事，每次大家都不選我，我認真工作兢兢業業他們就是不選我，為什麼？
43樓：匿名使用者
現在並不是誰更兢兢業業誰就會得到提拔，你要多注重拓展人際關係呀，只有跟部門裡的同事相處好了，你的機會也就多了。一有選舉別人就會想起你的。
44樓：網友
現在社會都是這樣，做事情的人得不到實惠投機取巧的人才可以得到。沒有辦法。
45樓：看書打屁
做到不如說到，現在社會就是這樣，人際關係很重要，老實，本分，要看在哪適合。
46樓：劍涵山
因為你不是他們的皇親國戚！
47樓：匿名使用者
不要灰心，除繼續努力外加乙個平常心態，下乙個優秀員工就是你。
48樓：網友
我只能說你很會做事情，但在做人處事方面有待改進。
49樓：大多少
你沒有與他們做好溝通。
50樓：匿名使用者
別生氣你不在竟選範圍啊。
老被使喚，可為何到評優評先沒有我？
51樓：我的電腦是學校
人善被人欺！生活中真的是這樣。平時不要表現的太積極，別人怎麼做你就怎麼做吧。
也偶爾遲到、早退一下。你一直都表現的兢兢業業，可並沒有贏得起碼的尊重，好事輪不到，麻煩事都是你的，又何必賣力呢？
52樓：empress槿齉
我覺得你也是有想法的，你應該把你真實想說的說出來。
53樓：minoz焦
便利貼，想改變有點難。
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