1樓：拾遺學姐
不是。
試用期1-3個月，是根據不同的崗位來定的，如果乙個流水線的操作工還要三個月的試用期，那就有點說不過去了，如果乙個企業的管理人員試用期三個月，這個是可以說的過去的，畢竟新工作需要磨合，需要一拆蘆定的時間才能做出成績，所以試用期的長短要試崗位而定的。
試用期的陷阱有哪些。
1、先「試用」後籤合同。
不少用人單位抓住大學生求職心切的特點，提出先「試用」一段時間後，通過了試用期再簽訂勞動合同，或者先簽訂「試用期合同」，試用期合同期滿後通過測試再簽訂勞動合同，甚至有些公司只簽訂試用期合同。無論是哪種行為，先「試用」後籤合同都是違法的。
勞動合同法法。
第十九條規定，試用期蔽態包含在勞動合同期限。
內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、試用期「單位說了算」
一般情況下，試用期的工資比正式員工。
低，為了降低公司經營成本。
往往把應屆畢業生。
的試用期「無限延長」。
巨集御源勞動合同法法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2樓：心中明月
乙個月一般正規的，三個月一般的，六個月一般摳門的，具體看職位。
你被坑了嗎？試用期三個月是不合理的!
3樓：青檸姑娘
可以說很多單位對於剛入職的入員都會安排乙個試用期，那麼這個期限是多少呢？如今的行業裡，快的是3天，晚一些的是3個月，甚至是半年不等。其中，大部分人會遇到試明橡用期是3個月的單位，那麼試用期3個月到底合不合理呢？
跟著畢老師一起來分析分析！
我們先從老闆的角度來分析：
對於一些有技術含量的崗位來說，一般上崗都是需要培訓的，即使是有工作經驗的人，最少也需要一兩個月，比如：公司的主管、公司的財務、技術人員等等，這些都是需要有從業經驗的。而對於一張白紙的畢業生，可能3個月的試用期還遠遠不夠！
所以，從老闆的角度來說，他們要的是能幹活，會幹活的人才，試用期當然是越長越好！
接著從員工的角度來分析：
作為員工，可以分為兩種情況看，一種是純為了「錢」的，另一種是為了獲取工作經梁枝驗的。為「錢」而幹活的人，他們巴不得試用期越短越好，這樣可以儘快轉正，拿高更多的「錢」。
而對於為了工作經驗而來的人，他們一般不怎麼計較試用期的長短，比較看重在公司的發展，所以只要是對他們的發展有利的，無論試用期的長短，他們都能接受。
所以，從員工角度來說，能忍受的試用期長短，取決於他們想從工作中去獲取的東西什麼。
最後，我們從法律的角度來分析一下，這3個月到底合理嗎？
按最新的勞動合同法第十九條明確規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
也就是說，如果是簽了3年以下的勞動合同，那麼試用期3個月是不合理的激渣旁，是不符合法律規定的！！！
那麼如果你簽了3年以上固定期限的勞動合同，那麼試用期3個月是合理的，是符合法律規定的！
因此，大家籤勞動合同的時候一定要看清楚，大部分人一般勞動合同都是低於3年的，所以如果公司要求試用期3個月，你又很喜歡那份工作，那麼可以跟單位進行溝通，要求其縮短試用期。
3個月的試用期都是**吧
4樓：
摘要。3個月的試用期不是**。試用期1-3個月，是根據不同的崗位來定的，如果乙個流水線的操作工還要三個月的試用期，那就有點說不過去了，如果乙個企業的管理人員試用期三個月，這個是可以說的過去的，畢竟新工作需要磨合，需要一定的時間才能做出成績，所以試用期的長短要試崗位而定的。
3個月的試用期不是**。試用期1-3個月，是根據不同的崗位來定的，如果乙個流水線的操作鎮睜工還要三個月的試用期，那就有點說不過去了，如果乙個企業的管理人員試用期三個月，這個是可以說的過去的，畢竟新工作需要磨合，需要一定虛旅答的時間才能做出成績，所以試用期的長短要試差慧崗位而定的。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者清物是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現。其工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並答彎液不得低於當地的最低工資鬧逗標準。
試用期考核方式：最容易操作的試用期考核方式是採用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價勞動者往往銀賣能夠更容易作為考核依據使用。
但是不足鋒森逗之處在於書面試題過於僵化，可能有些能力無法在書面考核中發現。建議用人單位這種情況下也可以組織對勞動者的專場實戰型考試並由專門的人員予以打分評定。實戰過程可以採用視春差頻形式留檔。
三年的勞動合同試用期可以1個月嗎？
法律分析 合法。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。依據我國相關法律規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年...
試用期乙個月,第二個月沒參加轉正考試,想辭職怎麼辦
您好！一般而言，試用期屆滿，勞動動者便自動 桐孫轉正 而無須用人單位批准或同意。轉正後申請明輪仿辭職，需提前天向用人單位提交離職申請書 申請離職步驟 向用人單位提出離職， 填寫離職申請書， 走審批流程， 等人事部通知， 再辦理離職手激纖續， 結清工資。希望幫到您，滿意，謝謝！面試的時候說三個月試用期...
試用期乙個月幹完不幹了工資啥時候可以拿到？
沒有籤勞動合同是比較麻煩的。你要證明有事實勞動關係 如出勤記錄的影印件 員工手冊 員工卡等，證明你是在那裡工作的。如果實在沒有，就用小型錄音器，把你和老闆 同事 客戶的對話錄下老，內容要有你的工作時間和內容。如果老闆不給工資 你就到勞動保障局去申訴。廣哥正能量，記得點贊關注 分享。你好，可以通過與用...