1樓：法律快車
需依據被辭退的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者乙個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。
2樓：匿名使用者
勞動者試用期間，勞動者屬於《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位可以解除勞動合同。解除合同合法的，沒有補償；違法的，用人單位應當按照本單位工作年限每年支付兩個月工資賠償金。
《勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期間被公司解雇，可以拿到賠償金嗎？
3樓：律兜諮詢1號
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除合同合同，不用支付經濟補償金。
試用期乙個月被辭退可以賠償嗎？
4樓：法幫網
確實屬於試用期不符合錄用標準，單位辭退沒補償。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：西安律師邱新昌
試用期被辭退有補償嗎？
請問現在還有試用期六個月的公司嗎？
6樓：職
根據勞動法和勞動合同法規定，企業試用期和簽署勞動合同的時限相關，最高不得超過六個月，所以六個月是肯定存在的。簽署一年一般乙個月，三年一般三個月，最高不超過六個月 來自職q使用者：鄭凱。
大公司或事業單位很多都是6個月 來自職q使用者：匿名使用者。
試用期6個月，如何通過試用期？
7樓：找法網法律諮詢
1、根據《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。**濟寧律師 http:
8樓：有限有時
6個月的試用期太長了吧，最多三個月啊，可以換了。
9樓：上車威
啥還有試用6個月的？長見識了。
六個月寶寶能吃魚肉嗎，六個月寶寶可以吃魚嗎
通常來說，六個月以上的寶寶就可以吃魚泥 肉泥了。不過寶媽們要注意的，這個階段的給寶寶新增的所謂魚泥 肉泥，並不是純粹的就是魚和肉，而是應該和蔬菜混合。在食用的時候也可以將魚泥 肉泥加入到其他輔食中直接給寶寶食用。魚泥，無論淡水魚還是海魚都可以，初次嘗試，少量即可，畢竟魚類也是比較容易過敏的食物。可以...
六個月寶寶能吃蛋黃嗎，六個月寶寶能吃蒸蛋黃嗎
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六個月的寶寶剛剛可以新增輔食，一般以含鐵公尺粉為最佳的第一口輔食。但是不可以吃燕窩。燕窩屬於補品。10歲以下的小孩兒都不可以吃補品。特別是燕窩富含雌激素，會對寶寶的生長發育造成負面影響，比如引起寶寶發育不良，性早熟，內臟器官負擔加重等。愛寶寶就不要給寶寶亂吃補品。可以的，我就是批發燕窩的。懷孕六個月...