1樓：拜月的朵朵
你還是先分析下是什麼原因導致的你的壓抑，要是工作做不好，那就辭職吧，證明不對口，如果是人際關係的話，你可以想想有沒有改進的方法，如果沒有，也要果斷辭職，但是如果只是因為被批評或者和別人有一些小矛盾，自尊心受不了，那就不適合辭職了，因為這是你的問題不是大問題，你完全可以克服，以上希望對你有幫助。
2樓：網友
其實**都一樣，主要看你的能力了，你得適應這個社會，而不是社會適應你。
3樓：念
但是沒有工作沒有經濟**，後面同樣很艱難。。。
4樓：一剪梅
剛開始不適應，慢慢習慣就好了，實在壓抑，可以聽**看書，緩解心理壓力。
5樓：果易雲
三個月為試用期！如果過了三個月還是這樣！你走！
6樓：葉樹楓
剛開始很正常的，做久了就不會了。
公司做乙個月就辭職人，永遠試用期，唉，怎麼遇見這樣公司
7樓：匿名使用者
有些公司就是這樣的，剛進去的時候要體檢報告的可能更惡劣，幾個月不發工資，等等。自己選擇了，重選一家公司可能好點。
8樓：聊滌
來北京我公司無試用期，但要你自己考察好就行了。
9樓：十指流沙夢
也想想自己問題，有些問題可能自己察覺不到。
我進一家公司乙個月不到，準備辭職，還在試用期 。交了辭職信以後就可以離開嗎？
10樓：萬誠國際商務****
正常的問人事部辦理離職手續，是沒有資格剋扣您工資的。
試用期內提出辭職，但是人事說要乙個月才能離開，若公司強行要我繼續工作乙個月，我不去上班會有什麼後果 30
11樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
試用期乙個月覺得不適合是不是應該向公司提出離職！？
12樓：水6元
不一定，但是你有最終決定不辭職或者辭職的權利。
如果你想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職通知書〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理離職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
請點選輸入**描述。
13樓：上海笙銘律師
提前三天辭職就可以了。
14樓：蔡老師家庭教育
是的，試用期是雙向的。
15樓：匿名使用者
可以，試用期對雙方有效。
試用期內做了乙個月辭職，沒簽合同，公司拖欠工資應如何追討？
16樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
17樓：匿名使用者
1、沒有書面合同有其他證據證明事實勞動關係的，比如工作證、打卡簽到、同事證言等一樣可以申請仲裁，另外，關於雙方協商工資標準最好也找一下證據。未簽勞動合同可以要求雙倍工資。
2、如果是您自己主動辭職，請對照勞動合同法第38條，存在拖欠工資、社保等情況導致員工被迫辭職的，可以要求經濟補償金。根據您的具體情況，經濟補償金應為半個月工資。每個月工作時間為21天左右，如果您有加班還可以要求加班工資。
因此，您依法可以提出以下訴請：雙倍工資、加班工資（如有），社保，拖欠工資總額的25%補償金，解除合同經濟補償金（半個月工資）。
3、程式問題：您應當到公司所在地勞動仲裁委依法申請勞動仲裁，經過仲裁解決此事。仲裁免費，但是需要等待排期**。
如果對仲裁不服可以依法到同地區基層法院起訴，一審和二審的訴訟費各為10元，程式與一般民事案件相同。
18樓：上上下心
不長篇大論了 直接去勞動仲裁，有工作牌就行 口頭說的工資是沒用的 不過最少你能拿到最低工資標準。
19樓：匿名使用者
在法律層面上來說，你這個基本上沒有什麼比較合法的證明，你沒有試用合同，所以就不存在雙方各自應負擔什麼樣的義務，擁有怎麼樣的權利。在就業時，必須要清楚自己擁有那些合法權益尤其是大學生，畢業後長期找不到工作就會出現不安的情況，在很多時候我們都應該堅持寧缺毋濫的思想理念。這是我個人的理解哈。
20樓：韓飛律師
月工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
21樓：
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、工作牌和有你的簽名的教師簽到表原件都可以作為證據。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言。
公司規定試用期三個月，可是辭職要提前乙個月，我該怎麼做？
22樓：假老練的主場
這種公司拿錢都感覺髒，就當交學費了，趕緊抽身吧，還提前乙個月，要我說當場就跟他翻臉！至於其他不甘心什麼的，多在網上把你的經歷說下，也好給後來者乙個驚醒就是它的意義所在了。
23樓：
本身不管在哪個公司上班都有試用期，你當時面試的時候就應該問清楚試用期間工資是多少，內打算走人的話當然要搞容清楚怎樣能把錢拿到手再走，如果需要付出更多，還不如馬上走，跟無良老闆多打工一天都覺得是浪費自己的時間…還不如早點換其他地方，多天時間開始掙錢。
倉管試用期間提出辭職，公司要求乙個月後才能走.是合法的嗎？
24樓：匿名使用者
你只需要提前三天提出，也不需要經過公司同意啊，法律上規定也是你告知即可，沒說需要經過批准。
25樓：中國勞動網
在試用期內，你只要提前三天通知用人單位便可以辭職，公司的要求不合法。
裝修公司月多少單為正常，裝修公司乙個月多少單為正常？
此題無正解，裝修公司是大型 中型 還是小型 只能說設計師接單的話，乙個月平層頂多接10個單子，至於說簽單的話能達到30 的簽單率就不錯了，這是針對目前大部分的裝修公司及設計師而言！如果您是開裝修公司的，那我祝您生意興隆，財源廣進 多多簽單！能簽多少單得看以下幾點 1 看公司 自己公司是什麼樣的公司，...
我在名校貸貸3000分期24個月還，乙個月還多少
那個一般等於高利貸了，一般會多還好幾百也有過上1000的，貸款要慎重，如果還不上，會影響在銀行的信用，以後在銀行不好貸款的。名校 3萬,分期24個月,乙個月還多少?等額本息的話，就是1800左右吧。信貸社群，一分左右！我在名校貸借了2000錢，分24個月還，年利率是11.88算上服務費什麼的一月要還...
怎樣在月之內瘦下20斤，怎樣在乙個月之內瘦下20斤？
早晨一顆白煮蛋，一根黃瓜。中午一顆白煮蛋，一根黃瓜。晚上一根黃瓜。連續一週，必有效果。現猛吃，將體重增長40斤，然後節食。減得太猛了，身體會出問題的。呵呵，如果不怕死可以服用瘦肉精，如果不怕疼直接從身上割20斤肉不得了！首先心理很重要 20斤只是個計數單位而已 你乙個月哪怕瘦一斤也是進步 多運動控制...