1樓：蕭邦
你老闆是在糊弄你罷了。培訓費是不能與工資作為抵扣物件的，更何況培訓員工之後若員工離職要求賠償是需要簽訂雙方自願的合法協議的。
自用工的第一日起就算是他公司的員工，你有權拿得你應有的報酬。
試用期根本不需要什麼交接，口頭辭職後3天就可以離職。即使沒滿3天離職也不可由不交接工作而拒絕發放工資。若給公司造成損失的，需要列出符合法律的證明。
所以，你可以找勞動仲裁局。只要你願意花乙個下午去伸冤，說明情況簽字畫押，一般乙個星期所有你就會嚐到勝利的果實。現在各地的勞動保障局對編造謊言拖欠工資的行為是嚴打。
2樓：午重措
依照《勞動合同法》規定，員工在試用期內提前三天書面通知單位，可以解除勞動合同。
單位應該支付工資。拖欠工資的，勞動者可以選擇到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：鯤鵬折翼
你可以申請勞動仲裁，但效果不會太理想，現在的部門黑著呢，最好還是協商解決，錢也不多，老闆不會因為這點錢，影響了自己的面子和生意。好運~
4樓：匿名使用者
去勞動局申訴就行了。
員工試用期辭職後,老闆不發工資,這種情況該怎麼辦
5樓：彬彬之人為文
試用期辭職 單位不發工資 ，勞動者協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動者也可以 申請勞動仲裁 維權，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在試用期辭職，公司不給工資是否合理
6樓：社保理財
這個當然不合理啦！在試用期辭職，怎麼啦，完全可以的呀，提前三天辭職就行。如果他不給你發工資你可以舉報他。通過勞動仲裁維護您應有的權益。
收集證明你在這個公司上班的證據，比如出勤記錄，還有其他的影像記錄。只要證據充分，不怕告不倒他。一定要通過法律**來維護自己的權益。
公司不給你發工資。這個是太不合理了，試用期之內就應該給你上社保的。公司的這種行為是違反勞動法的，所以完全可以舉報他。
讓他受到應有的懲罰。如果還有其他的員工也有類似於像你這樣的情況，你們可以一起去勞動局舉報。
總之，一定要維護你們的權益，通過法律的手段，來爭取你們的權益。公司的這種行為是很不道德的。有關部門應該要嚴厲的懲罰你們的公司。
試用期辭職，公司不給發工資！急
7樓：信必鑫服務平臺
違反了勞動法和勞動合同法的規定，應該按工作的實慎御正際天數發放工資。
勞動合同法》規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，勞動者可以辭職。
關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》規定，勞動者在試用期內解除勞動關係的，用人單位可以不支付經濟補償，但應當按照勞動者實際工作的天數支付工資。勞動者在試用期內辭拆派職的，用人單位應當支付工資，支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數支付工資。
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