1樓：匿名使用者
您好！一般而言，試用期屆滿，勞動動者便自動「桐孫轉正」，而無須用人單位批准或同意。
轉正後申請明輪仿辭職，需提前30天向用人單位提交離職申請書：
申請離職步驟：
1、向用人單位提出離職，2、填寫離職申請書，3、走審批流程，4、等人事部通知，5、再辦理離職手激纖續，6、結清工資。
希望幫到您，滿意，謝謝！
面試的時候說三個月試用期轉正，五個月都沒有讓我轉正，該怎麼辦？
2樓：鯨魚體育說
勞動法規定，勞動合同限期滿一年不滿意三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。而題主的狀況，面試的時候，早已答應了三個月轉正定級。
那樣一定會出現勞動合同的，勞動合同上，寫的比較清楚，所以是公司錯誤在先從理論上講，我們可以到勞動部門開展提起訴訟，但是結果呢？他們的日子還需要過，沒有時間，去對付這些繁瑣的步驟，並且就是我們提起訴訟取得成功，公司讓你轉正定級了，之後在這一公司，你的發展前途，也就沒有了，由於任何乙個公司，都不會器重乙個去勞動局提起訴訟自身的職工，<>
先講試用期，是和簽署的勞動合同時間長短一致的，換句話說你三個月的試用期，那樣簽署的勞動合同不少於3年；試用期的薪水不可小於宣佈薪水的80%，這一看彼此的承諾，有的在試用期間給與轉正工資的80%，有些給與90%，也是有的100%全給。是不是轉正定級，你可以寫轉正申請讓你所處的單位，隨後審籤後給人事部。
並不是人事部通知你轉正定級。最終說離職的事，在試用期間，只需提早3天給企業告之，就能夠辭職了；簽署了固定戚指期限的工作，也就是簡單上說轉正定級之後，離職要提早乙個月告之企業。
最後一點，如果這個工作中你還是認同，那就不要隨便的離職，勤奮讓自已變為不可替代的核心人員，別的一切都不是問題了。最好先資詢附近朋友，看一下週邊纖仔枯人是不是全是一樣的狀況。或是向自身領導幹部。
表明。看是不是必須提前準備材料及其證實/**答辯等。直接問人事部門呀，什麼時候給轉正定級？告知日子了就留有，吞吞吐吐的離職唄，積極無理由忽視你轉正定級的難題，這個企業也不咋地。
很簡單的問題，不必感覺礙於情面哪些的，現在的社會，愛面子是什麼也得不到的，在企業更沒必要講人情了。提議你對現階段企業內部環境先做乙個辨別，企業是不是有最近做業務調整的準備，若有你毀洞有可能是被改進的目標，因而對你轉正定級是拖字訣。分析自己是不是也有做的不足的地方，這類不夠，足夠讓大哥對你很失望。
私底下請大哥吃個飯，搞一搞人際交往，也許轉正定級快些，最少了解為什麼不給辦轉正定級。
3樓：撲苒悠水身
看簽了幾年的勞動合同，勞動合同裡是否有約定試用期，試用期最長為6個月滲旁，咐鎮如果存叢簡橡在違規操作，協商不成，申請勞動仲裁。
4樓：金牛愛仕達
如果遇嫌廳到這樣的情況，你要及時和領導或者人事溝通，如桐碧果溝通不成功的，可以申請仲裁，或者向當局者舉地的市場監管部門舉報。
5樓：愛情來了擋不住
我會先從自身孫喊的方面考慮，看是否彎判自己的能力不夠，或者是做的工作不太好，如果自己沒問題的話，就直接去找領導反則鬧野映一下。
試用期3個月到了還沒轉正
6樓：創作者
試用期結束後公司不給轉正，勞動者完全可以依據勞動法的規定，要求單位補籤勞動合同，並相應支付勞動報酬，對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
一 試用期無過錯被辭退賠償標準。
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二 如何提醒領導給自己轉正。
1、寫個試用期總結放到領導辦公桌上。
2、與領導在溝通時問領導「感覺自己做的怎麼樣，有什麼要改進的？」。
3、讓與領導親近的人去問領導 。
4、直接提醒領導試用期快結束了。
三 領導不給轉正，一般來說，可能是以下幾個情況：
1，領導忘記了，領導事情比較多，如果不是專門管人事的，就可能忘記。
2，領導是覺得你可能還不是很合意，想託一段時間，看看你的反應，如果是你更加努力了，可能就放一馬，過幾天就給你轉了，要不就是過了一段時間，還是覺得你不行，那就只能放棄你，不給你轉了。
3，你和領導的關係確實不怎麼樣，領導就假裝利用這個不知道來讓你自己知趣，讓你自己走人。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
過了試用期乙個月沒有轉正離職要寫離職申請嗎?
7樓：
摘要。過了試用期乙個月沒有轉正離職要寫離職申請嗎？答：您好，需要寫離職通知書的。
過了試用期乙個月沒有轉正離職要寫離職申請嗎？答：您好，需要寫離職通知書的。
如果是被公司開除，則不需要。
辭職流程：1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主友差動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意迅碰。3、勞動者按照公司人事部管理辦畝告談理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
辭職流程：1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主友差動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意迅碰。3、勞動者按照公司人事部管理辦畝告談理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
過了試用期，但讓源是老闆沒有辭退我，也沒有讓我轉正坦答態，試用期之後又在公舉磨司幹了28天，現在想要辭職需要寫離職通知書嗎？
您好，您過了試用期就已經轉正了。
您有重新簽署勞動合同嗎？
沒有。那沒關係，乙個月之後公司還不與您簽署勞動合同，您可以申請勞動仲裁。
三個月試用期滿了未轉正離職
8樓：
摘要。親 您好 沒有轉正，可以提前三天申請離職。如果當事人提前乙個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
親 您好 沒有轉正，可以提前三天申請離職。如果當事人提前乙個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而如肢伍果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。另外，用人歷者或單位為勞動者提供專項培訓費用，對嫌型其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三個月實習期滿了 但是公司沒讓籤轉正合同 現在算是還在試用期嗎。
親 您好 這個可以去公司人事部詢問一下 不同公司不同說法。
正常提前三日提出離職 三日後離職 公司應該多久吧工資結清。
親您好 一般一週以內 具體看公司操作。
試用期過了兩個月沒有轉正,
9樓：
摘要。親您好，試用期過了兩個月沒有轉正。試用期後公司不給轉正的話，您可以向公司公司詢問理由，如果理由成立，可依法辦理解約手續。
如果不成立，可以通過申請仲裁、去勞動局投訴等方式來維權。
試用期過了兩個月沒有轉正，親您好，試用期過了兩個月沒有轉正。試用期後公司不老漏桐給轉侍坦正的話，您可以向公司公司詢問理由，如果理由成立，可依法辦理解約手續。如果不成立，可以通過申請仲裁、去勞動局投訴等方搜跡式來維權。
親，以棗困大下拓展資料： 勞動者同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過乙個月。勞動合同期限一年凳豎以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的尺咐勞動合同，試用期不得超過六個月。同乙個用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不可以約定試用期。
在公司試用期的第二個月提出辭職，老闆不給工資
你老闆是在糊弄你罷了。培訓費是不能與工資作為抵扣物件的，更何況培訓員工之後若員工離職要求賠償是需要簽訂雙方自願的合法協議的。自用工的第一日起就算是他公司的員工，你有權拿得你應有的報酬。試用期根本不需要什麼交接，口頭辭職後天就可以離職。即使沒滿天離職也不可由不交接工作而拒絕發放工資。若給公司造成損失的...
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