1樓：劇菁英
如果弓藏的試用期是三個月悶昌，到了三個月以後還沒有給你簽訂勞動合螞氏扒同，那麼肯定是不想跟你核扒續簽了，想給你解出了個活動了。
2樓：逯本
工廠三個月試用期到期了，不鬥掘轉正真的會解除勞動合同嗎？我個人覺得現在這種情況，一般情況下肯定是會的，畢竟空雀核三個月如果轉不了，正說明你不適合這個工歲橡作崗位的。
3樓：小白茅
工廠試用期三個月到期了，如果不能轉正，可能會根據勞務合同解除。
4樓：無雨
工廠三個月試用期，如鬥滲果到期了以後不轉正的話，那麼用人單位必須在試用期到期前通知勞動者後，可以解除的勞動合同。試用期到期後用人單位未及時通知勞動者說明試用期不合格，稿銷大不再錄用。那麼就應該視為用人單位對勞動者已經預設合格。
試用期後用人單位想要辭退勞動者，就需要提前乙個月書面通知員工，或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同參照勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也鍵豎不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5樓：關振翱
工廠三派毀個月試用期到期了不轉正當然會解除勞動合同的如果是試用期已過，沒有籤塵鋒備訂正式的合同，那麼說明工廠的對你的試用期表現感基雀覺到不適應在工廠工作。
6樓：開且落兒
工廠掘餘三個好帆月的試判襪滾用期還不轉正的話，當然是系統已解除了勞動合同呀，因為他根本就沒有達到你們當時籤勞動合同的要求。
7樓：穰映
是的，工絕純廠的三個月試用期，如果到期了不轉正，這種情況下試用期過後是要籤合同的並彎咐，如果鬧野不籤合同，那你就要解除試用期，你就會被開除的。
8樓：雲長天雨
如果是有三個月的試用期，但是試用期結束擾慎之後沒有給你轉正，可能確實會解除勞動合同，因為正常情況下過了試用期爛棗就緩歷敬會籤合同的。
9樓：青青職業諮詢
到期不轉正，說明試用期不合格，那就得解除合同，且無補償金。
10樓：七臺河李陽平
勞動合同試用期被證明不合格的，會解除勞動合同。
11樓：帳號已登出
工廠三個月試用期，如果到期掘培態了判源以後不轉正的話，那麼有可能會解除的勞動合同的，因為這個試用期不合格，有可能中公升會繼續適用。
12樓：吉運公升
嗯，頃神工廠三個月的使用期到期了，但是沒有轉正氏乎念，那也不會解除你的勞動合同，殲困你可以再進一步的學習，達到廠方的滿意為主。
13樓：勾清芬
工廠三個月試用期到期了不轉正真的會解除勞動合同嗎？我認為工廠三個月的試用期賀銀到期了一般都會轉正的。只要不是特別的愛遲到，愛早退。
這樣的人一般不會轉正。一般好好上班兒，隱拍歲工作灶睜的人都會轉正的。
14樓：帳號已登出
工廠三個激櫻月的話，試用期到期了不轉正的話，真的會解除汪橘勞動合同嗎？那肯定會要，如果你自己跟他來說的話，就是不解決明陵叢的話，他肯定連線，要到別的地方去吧。
15樓：網友
公司以你不符合使用條件解除的，需要舉證，單位無法證明的，單位會涉嫌違法解除。
16樓：網友
工廠三個月試用期，如果到期了沒緩轎有轉正的話，就不存在繼續工作的問題了擾賣肆，所以說要好好表現，儘量留配汪下來。畢竟現在找工作不容易。
17樓：瓊瑤的紫宮
試用期結束公司可以不和勞動者簽訂合同。但是員工的工資必須結算清楚。
18樓：112333束脩
試用期是根據所簽訂的固定態鏈畝期限勞動合同掛鉤的，單喚嫌位若不能證明勞動者試用期不合格，應當提供與正式帆森員工同等的待遇。
用人單位若單方面解除勞動關係，同樣需要支付補償金。
19樓：耶耶耶德
既然有試用期，那麼到期了或者轉正或者辭退，還有就是可能延長試用期，這就要看工廠是怎麼規定的了。
20樓：渾渾噩噩的一年又一年
解除勞動合同也會對你進行經濟賠償的，試用期不過那也需要證明你的不合適的理由，不能勝攔信並任工作崗位的證據，坦雀這個是用人簡跡單位比較難的。
21樓：樂憐煙
工廠三個月試用期到了不轉賬會解除勞動合同了嗎？如果不可以轉賬，可能會建築物勞動合同。
22樓：網友
試用期結束，到底是轉正？還是工作不勝任辭退？如果頃歷過了，試用期單位還不錯，表態，那麼，你含銷已經轉正了，你談乎遊可以向勞動監察大隊投訴。
三年的勞動合同試用期沒轉正沒走流程
23樓：網友
合同上的試用期過了，不給我轉正，怎麼褲碼散辦？
寫。檢視全部 7 個。
寫。唐先生。
建議你研究一下《勞動合同法》第19條：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞胡氏動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
你們已經約定了一次試用期，就不能由老闆隨心所欲再約定一次試用期了。
試用期過後，老闆要麼辭退你，要麼結束試用期轉正，沒得其他的選擇。老闆現在延長試用期，這種做法違法了，在法律上，你與公司之間的勞動合同已經到了轉正期，老闆不能再以試用期不符合錄用條件來模肆辭退你了。
所以，如果你走勞動仲裁程式，要維權的是轉正期期間的工資福利待遇，不能按試用期標準發放，並且從勞動合同簽訂之日起繳納社保。至於勞動合同是否解除，這是個主動權在你手中，你自己看著辦就行了。
過了試用期三天辭退不發勞動合同合理嗎
24樓：閆明芳
法律分析：過了試用期三天辭退不發勞動合同不合理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
三年勞動合同試用期六個月轉正又不轉怎麼辦
25樓：懂法說法
過了3個月試用期不給轉正凱梁，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退；職工符合試用條件的，可以於用人單位協商轉正，協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生猛肢勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申枝孫世請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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