1樓：夜爆張小扎
沒有籤勞動合同是比較麻煩的。
你要證明有事實勞動關係：如出勤記錄的影印件、員工手冊、員工卡等，證明你是在那裡工作的。
如果實在沒有，就用小型錄音器，把你和老闆、同事、客戶的對話錄下老，內容要有你的工作時間和內容。
如果老闆不給工資、你就到勞動保障局去申訴。
2樓：廣哥康樂福
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3樓：匿名使用者
你好，可以通過與用人單位協商取得相應工資，一般都是等下月單位發放工資時一併發放，你也可以要求用人單位支付。
如對方拒不支付的，可以向勞動仲裁委員會提請仲裁，取得工資。
延伸資料：勞動合同法》對試用期的規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
再看《社會保險法》對繳納社保的規定： 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期幹了半個月有工資嗎?
4樓：王振奮
法律分析：勞動者在試用期不做了當然是有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期只幹了一天有工資嗎
5樓：
員工試工一天，單位也是要發工資。《勞動合同法》規定燃態，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，即使只試工一天仍有工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照笑仿勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者皮公升源未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣。
試用期只幹了一天有工資嗎
6樓：梁勤
法律分析：即使工作一天用人單位也應當支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，勞動監察**12333。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期不幹了工資什麼時候給
7樓：袁霄霄
勞動者在 試用期 內，如果公司不給 工資 的話，公司是違法的，用人單位是不能不給試用期限內的勞動者工資，如果公司無故剋扣勞動者的工資，勞動者可以收集相應的 證據 ，向當地的 勞動監察銷隱遊 部門進行投訴或者 申請勞動仲裁 。
勞動攜敬合同法》第二十條，勞動者在試用虧銷期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期上班了幾天不做了，工資能拿麼？
8樓：
摘要。親您好 能。
試用期上班了幾天不做了，能拿工資。勞動者在試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當地的勞動監察部門投訴，要求單位支付工資。」
試用期上班了幾天不做了，工資能拿麼？
親您好 能「試用期上班了幾天不做了，能拿工資。勞動者在試用期辭職，用人單位應該支搏中付勞動者工資；如果該基拿山用人單位拒絕支付工資，敏埋勞動者可以去當地的勞動監察部門投訴，要求單位支付工資。」
我在乙個廠做了兩天工作現在沒有做了，工資可以拿嗎。
可以的。是啊可是現在他們不給我接工資。
如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當地的勞動監察部門投訴，要求單位支付工資。
試用期間在公司幹了乙個月很壓抑！應該辭職嗎？
你還是先分析下是什麼原因導致的你的壓抑，要是工作做不好，那就辭職吧，證明不對口，如果是人際關係的話，你可以想想有沒有改進的方法，如果沒有，也要果斷辭職，但是如果只是因為被批評或者和別人有一些小矛盾，自尊心受不了，那就不適合辭職了，因為這是你的問題不是大問題，你完全可以克服，以上希望對你有幫助。其實 ...
演員乙個月掙多少錢，乙個演員乙個月的工資是多少
最低等的是群眾演員，現在的市價是白天8小時25元，每多一小時加5元，晚上每8小時50元，每多一小時加5元。做的事情基本就是活動的背景。然後是做特邀演員，每次幾百到幾千不等，可以露露臉，可能還會有句台詞。多數是拍拍廣告。然後是那些剛出道的沒什麼名氣的小演員，電視劇集裡面客串一下，做做小配角的，一般幾千...
工資月按幾天算，工資乙個月按幾天算
一 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62.5天 季 月工作日 250天 12月 20.83天 月工作小時數的計算 以月 季 年的工作日乘以每日的8小時二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假...